资兴市教师发展中心部门整体支出绩效评价报告.docx

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1、资兴市教师发展中心部门整体支出绩效评价报告一、部门、单位基本情况截止2022年12月31日,单位共有1个独立核算机构,1个独立编制机构;年未在职人员34人,离退休人员26人。二、一般公共预算支出情况(一)基本支出情况。2022年度,单位累计发生基本支出736.02万元,同比上年减少267.08万元,上升56.95%。其中:工资福利支出564.83万元,商品和服务支出160.23万元,对个人和家庭的补助10.96万元,资本性支出0万元。(二)项目支出情况。2022年度,单位累计发生项目支出0万元。三、政府性基金预算支出情况无四、国有资本经营预算支出情况无五、社会保险基金预算支出情况无六、部门履职

2、情况年度工作开展完成情况一、培训方面今年共完成县本级培训项目149个,16370人次,完成郴州市级培训项目5个,413人次,完成国家级培训项目91个(含工作坊9个),512人次。2022年,资兴市教师发展中心继续与中国教师研修网合作,全面实施信息技术应用能力提升工程2.0培训工作,完成了第三批项目校教师信息技术应用能力提升培训工作,共计IlOO人。组织第二、三批项目校教师参加信息技术应用能力提升培训的网上发展测评,完成推优工作。此外,全年根据资兴市教师队伍建设需要,开设了新入职教师培训、乡村教师跟岗培训、蹲点指导培训、五项管理督导培训、学籍管理培训等线下教师培训。,完成9个国培项目工作坊工作,

3、圆满完成国培项目县收官工作。为加强“名师工作室”建设,培养区域学科带头人,3月份召开了名师工作室会议,选送了部分首席名师参加国家级培训,6月份完成了“名师工作室”考核。“小学语文名师工作室”自行申报蹲点培训项目,每个名师工作室每期至少一次集中培训活动,提升“名师工作室”的效能与影响。二、教研方面组织了全市中小学教师积极申报课题。其中:申报2022年省教育科学规划课题2项,申报省教育科学研究工作者协会课题8项,申报郴州市教育科学规划课题6项,申报资兴市微型课题75项;课题立项2022年省教育科学研究工作者协会课题3项,郴州市教育科学规划课题5项,资兴市微型课题75项;课题开题对立项的郴州级以上课

4、题均组织了开题,也对部分微型课题组织了开题;课题结题,截止11月份,湖南省教育科学规划课题结题1项,湖南省教育科学研究工作者协会课题3项,郴州市教育科学规划课题13项,资兴市微型课题72项。课题的开展,有力推进了资兴教育教学质量的提升。以赛促教促研,打造高效课堂。(1)组织开展郴州市中小学优秀案例评选活动,获一等奖20个,二等奖16个;(2)组织参加郴州市优秀教研组评选活动获奖数个;(3)组织参加郴州市中小学思政、道法基本功大赛,参赛者均获得优异成绩;(4)在国培活动中,10个工作坊都开展了赛课活动,并推出了30节精品课。教师在反复的研课、听课、评课、磨课、比赛过程中,提高了有效教学技能,达到

5、了以赛促教促研效果。开展教学视导与学科培训相结合,强化教学指导。教研室创新视导方式。根据各学校实际情况,有针对性的选择对36所学校开展视导(其中上学期12所,下学期24所)。开展“菜单式”、“诊断式”教学视导和“送教送研”工作。具体做法:由各校根据自身实际情况提出需要解决的教育教学问题,教研室派出对应学科教研员深入学校听课诊断课堂教学;组织骨干教师深入学校上示范课,开展“同课异构”、“异课同构”等教研活动;培养学校逐步形成“研究课”、“公开课”、“常态课”多元并存、共同发展的课堂教学研究新格局。通过教学指导,发掘“亮点”,查找“弱点”,探寻“发展点”,解决教师在教学中的实际困难。提高了教研实效

6、。七、部门整体支出绩效情况L预算批复情况2022年预算总支出445.6万元,其中:基本支出445.6万元(工资福利支出426.6万元,对个人和家庭的补助0万元,商品和服务支出19万元),项目支出0万元。(1)人员经费根据学校教职工工资福利情况编制。(2)日常公用经费根据学校维持正常运转需要结合2021年实际开支合理分析安排编制2022开支预算(3)三公经费:尽量缩减三公经费开支预算,2022年三公经费预算为3.56万元,比上年稍有下降。2.绩效完成情况(1)绩效目标一是严格控制在编教职工人数,全年不超编;二是资金到位率100%,其中人员经费到位率100%,公用经费到位率100%;三是完善经费管

7、理制度,加强资金使用监管,各项资金开支符合要求,其中人员经费必须根据人社部门批复执行;四是建立经费使用绩效评价体系,确保资金使用效益;五是提高资金使用效益,促进当地经济、社会、生态全面发展。(2)完成情况公用经费控制率:2022年预算安排公用经费总额19万元,实际支出公用经费160.23万元,公用经费控制率为743.31%o“三公经费”控制率:2022年“三公经费”预算安排数为3.56万元,实际支出数为2.40万元,“三公经费”控制率为-32.58虬管理制度健全性。学校财务管理制度健全。严格执行中央八项规定,不乱发奖金、钱物。资金使用合规性。资金的支付符合国家财经法规和财务管理制度规定,以及有

8、关专项资金管理办法的规定;资金拨付有完整的审批程序和手续;经费支出符合部门预算批复的用途;资金使用除部分支出预算不足有调剂使用外,无截留、挪用、虚列支出等情况。预决算信息公开性。部门预决算信息按规定内容,在规定的时限内予以公开。基础数据信息和会计信息资料真实、完整、准确。3.效益分析绩效目标全部完成,具体如下:(1)经济效益。围绕全市工作大局,不断改进工作作风忠实履行职能,积极探索建立适应社会主义市场经济要求的服务载体和机制,(2)社会效益。努力做好教育教学工作,为社会培养优秀人才,通过学校文明教育倡导社会文明风尚,促进教育的发展。(3)行政效能。干部作风优良,节约开支,不拖拉扯皮,在提高行政

9、效率、降低行政成本方面取得较好效果。八、存在的问题及原因分析1、财务管理有待完善。2、日常公用经费、教研经费及培训费预算不足,部分培训工作和教研工作不能正常开展。九、下一步改进措施我校将继续加大工作力度,在探索中总结提升,在实践中规范完善,加强绩效管理,不断提升本校工作绩效,进一步发挥我校工作职能作用,进一步推动我市教育发展。1、完善绩效评价体系,加强对绩效管理工作的跟踪督查,做到绩效管理有依据、按程序、有奖惩,实现绩效管理的规范化、常态化。2.推动相关制度建设,逐步建立以绩效为导向的预算编制模式。3.统筹协调,提高资金使用绩效的关节点。切实提高资金使用绩效。采取得力措施,降低行政运行成本,提高资金使用绩效4.建议培训经费和教研经费支出预算足额安排。十、其他需要说明的情况报告应包括以下附件:1、部门整体支出绩效自评表2、部门整体支出绩效自评表(个性指标)3、项目支出绩效自评表4、项目支出绩效自评表(个性指标)5、政府性基金预算支出情况表6、国有资本经营预算支出情况表7、社会保险基金预算支出情况表资兴市教师发展中心2023.3.22

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