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1、县抓党建促乡村振兴工作汇报今年以来，*市*县认真贯彻落实党中央、省委和市委关于抓党建促乡村振兴的决策安排，始终坚持大抓基层的鲜明导向，一直不间断强化村级组织建设、育强村级干部队伍、发展壮大村级集体经济、不间断夯实基层根底，凝聚力量助推乡村振兴。一、三个聚焦不间断夯实基层根底。第一个是聚焦稳固提升强根底。一直不间断开展软弱松散村党组织排查整顿提升，围绕软弱松散村负面清单，精准识别软弱松散村党组织29个，严格落实五个一整顿工作机制,制定一村一策整顿措施，实行动态管理、逐个销号。深入开展农村党建大调研，由县委组织部科级领导带队，围绕农村基层组织建设，在每个乡镇街道）随机选择2个村开展很多于3天的蹲点
2、调研，调研成果在部务会上专项研究，针对发现问题拿出有效措施帮助基层解决难题，推进基层党组织全面提升、全面过硬。第二个是聚焦基层减负添动力。制定村级事务准入制度，科学设置村级准入事项和程序，制定*自治县整治村级组织办公场所标牌标识多乱杂滥问题的落地实施方案，清理标准村级组织机构牌子2000余块，梳理标准村级组织出具证明事项，切实减轻村级组织工作事务负担。三是聚焦示范引领强带动。坚持把农村基层党建示范点创立工作作为推进全县抓党建促乡村振兴的有力抓手，立足各乡镇乡村振兴工作实际、地域特色和实际效果，紧扣班子建设、工作机制、乡村整治管理、产业发展等方面打造培育38个农村基层党建示范点，充分发挥示范点的
3、示范、带动、辐射作用,力保基层党组织整体有效提档升级。二、三个注重一直不间断锻造过硬队伍。第一个是注重能力提升。依托中等职校开办学历提升大专班中专班，近2年来，265名在职村干部、村级后备干部实现学历、技能双提升。将村社区）干部培训工作纳入全县干部教育培训总体规划和年度方案，围绕乡村振兴阶段性工作，开设乡村振兴一线干部业务提升专项培训班，通过采用集中授课、专项讲座、经验交流等方式，努力培养一支善于统筹、创新力强、技术过硬的乡村振兴主力军。目前举办各类培训30余期，实现1824名村两委干部全覆盖。第二个是注重鼓励保障。以*镇、*镇为试点，推行村干部职级管理，刊载印发关于探索推行村1居）三职干部职
4、级管理试点工作的落地实施方案，打破原有村干部报酬固定模式，按照任职年限和实绩考核表现进行职级划分，建立科学定级、实绩考核、分类管理、双向鼓励的考评体系，进一步强化村干部待遇保障、拓展晋升空间。三是注重监督管理。严格落实村社区）党组织书记县级备案管理，对村（社区）党组织班子整体运转情况及村（社区）干部履职情况进行全覆盖分析研判，扎实开展不担当、不作为村干部专项整治，今年以来，对工作不胜任、作风散漫、履职尽责不到位的6名村干部予以纪律处分、1名村干部予以停职待岗处理。积极推行村干部积分管理制度，强化对村干部的正面鼓励和负面惩戒，将村干部绩效考核和季度积分直接挂钩，有效鼓励村干部担当作为、履职尽责。
5、三、三个强化发展壮大集体经济。第一个是强化组织优势。将扶持壮大村级集体经济和建设乡村振兴示范点等工作结合起来，按照村集体+合作社+农户的模式，积极引导疏通村党支部书记兼任集体经济合作社理事长或法人），村主任兼任合作社负责人，通过法定程序实行双向进入、交叉任职，重点打造六共机制示范点46个，推进实现全县村两委和集体经济组织合作社深度融合，将组织优势转化为发展优势，实现集体经济长足发展。第二个是强化示范创立。聚焦一强两富三创目标，深入落地实施农村集体经济振兴方案。一直不间断推进46个六共机制示范点建设，充分整合运用中央财政专项扶贫资金、涉农资金和农村综合改革转移支付（扶持村级集体经济发展补助），努
6、力形成一批产业规划合理、品牌效应凸显、管理机制健全、经营方式灵活、利益联结稳定有效的综合示范点。三是强化抱团协作。以加强村级换届后班子建设为契机，按照联村寨、联产业、联企业的发展思路，整合各村茶产业在土地、产业、人工上的碎片化优势资源，将集体经济发展单打独斗转变为组合作战，紧盯资源优势，加快推进产业集聚，深入探索六共机制在*的新实践。四、三个坚持会聚乡村人才力量。第一个是坚持广泛引才。围绕全县2+N农业产业布局,在发展农村社会经济总体布局下谋划农业产业人才引进，通过推行特设岗位工作机制，采用以长期聘用和临时聘用相结合的方式，充实土专家、田秀才、退役军人、返乡大学生等IOO余名人才到基层队伍中。
7、深入开展在外春晖人士回流方案,吸引能力强、素质高、技术好的5名人才返乡创业。第二个是坚持政策育才。鼓励引导疏通人才向基层一线流动，制定出台*自治县关于鼓励支持有关人员到基层一线干事创业稳固提升脱贫攻坚成果的落地实施方案，破除机制障碍。围绕深入推进农村产业革命，采用领办、兼职、离岗创业三种方式，鼓励支持10名企事业单位技术人员深入一线领创企业，有效提升农民合作社的经济效益。三是坚持专项用才。围绕321工作目标，深化落地实施*自治县关于创新三精准三优先抓实农技人员效劳产业发展改革落地实施方案，充分发挥全县186名中级及以上优秀农技人员专业技术优势，全面投身点对点效劳570余家企业，帮助解决技术问题IOOO余个，开展农民技术培训和技术效劳10余次，覆盖群众600余人。
