《国际酒店综合办管理员工宿舍管理规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国际酒店综合办管理员工宿舍管理规定.docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、国际酒店综合办管理员工宿舍管理规定为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制订本规定。第一条员工申请住宿条件：员工在本酒店所在地距离较远或交通不便者，可以申请住宿。员工宿舍不提供仅需午修不需住宿的人员入住。申请入住需填写员工宿舍申请表，经本人申请所在部门签注意见，报综合办公室审查批准后安排住宿。外出的员工必须在22时前回宿舍。第二条酒店提供员工宿舍系现住人尚在酒店服务为条件，倘若员工离职时，对宿舍使用权自然终止，届时该员工应于办理离职手续当日迁离宿舍，不得借故拖延。第三条不准随地吐谈、乱丢东西，宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得
2、任意移动拆卸，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。第四条住宿员工应遵守以下管理制度，如有违反，按照酒店奖惩与考评手册处罚：1、住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。2、不准影响他（她）人休息，不准在宿舍楼内放高音音乐、大声喧哗、吵闹、严禁爬越阳台、打架斗殴、闹事、酗酒，严禁在宿舍内赌博。3、严禁在宿舍内吸烟，凡在宿舍内发现有个人吸烟的现象或宿舍存在烟灰、烟蒂且无人承认一律按奖惩与考评手册给予相关处罚。4、注意防盗，出入宿舍应随手关门，入睡前根据本宿舍员工班次实际情况，锁好房门，做好安全防
3、范工作。为避免发生偷盗等不安全因素，各宿舍应随时锁好房门，宿舍内不得存放个人贵重物品，如发生丢失物品或现金等现象，综合办公室、保安部将协助调查，但不承诺对丢失物品负责。5、保持宿舍、洗手间、洗漱池、及公共区域清洁，不得随地吐痰，乱扔垃圾等破坏卫生的行为。6、窗帘不得随意摘下，男女员工严禁互相窜房，以免影响他人休息及带来不便，不得穿内衣、睡衣、拖鞋或赤膊在员工餐厅内用餐。7、不得将易燃、易爆、化学物品、刀具或危险玩具等安全隐患物品带入宿舍。安全用电，未经综合办公室允许，不得私自接拉电线、插座、电脑、台灯、音响等用电物品。不得使用大功率电器（如电热毯，电板煲，电扇、电炉等）。8、节约能源，做到人走
4、即关灯、关电源、节约用水。不准私自损坏、力口、拆、更换床位、床号和其他寝具。9、爱护酒店宿舍、洗手间、洗漱池等公共财产，如发现有破坏财物的行为（损坏电源开关，损坏厨柜、窗户等，私自拆解寝具、将寝具挪为他用、破坏冲水器、水龙头、墙上乱画、乱刻、乱钉，床具/床号故意刻划、损坏、丢失等），一律按奖惩与考评手册给予相应处罚。10、离职住宿人员必须将酒店配发的钥匙交至综合办公室并登记确认后，方可再办理其它相关离职手续。因人为损坏，丢失寝具物品或因个人原因不能退还钥匙、寝具物品，按物品成本价从个人工资中扣除。外出，休假及离宿人员如带包裹，自觉接受保安人员检查。休假人员在休假期间不在酒店宿舍入住，必须在休假
5、前通知综合办公室。11、个人储物柜、抽屉、保持使用状况良好。非使用时，关闭橱门，并自觉保持储物柜清洁。12、未经综合办公室许可，不得带领外来人员留宿或在宿舍内及公共区域逗留。13、住宿员工因个人原因需要当日不回宿舍入住,应提前一天或当天到综合办公室填写住宿员工外出申请表，经审核批准后方可不回宿舍入住。未经批准不得私自在外不回宿舍入住。所有住宿员工在酒店外期间发生任何安全事故，后果由个人承担，酒店不负任何责任。14、住宿员工晚23：OO之前必须返回宿舍（当班人员、休假期间和取得外出申请批准者除外如因工作原因晚回，须由部门主管或经理出具证明。无故超过三天不住宿的员工，自动取消住宿资格。15、不得拿
6、取酒店/客人物品及食品作私人用途在宿舍内使用、食用或存放。违犯者按员工手册、奖惩与考评手册给予相应处罚。员工私人物品与酒店用品相似，需通知综合办公室，否则一经发现均视为酒店物品并按奖惩与考评手册给予相应处罚。16、各宿舍晚24:00统一熄灯。晚24:00分之后严禁在走廊公共区域逗留或串寝。17、综合办公室不负责对住宿员工的个人物品、寝具等进行保管。员工自己财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。18、酒店员工应该养成良好的卫生习惯，严禁向窗外抛杂物、泼水、卫生间要经常洗刷、垃圾要倒在指定地方。同一宿舍员工应该自觉按照值日表轮流打扫卫生。笫五条员工宿舍指定人员为宿舍管理员，其工作职
7、责如下:1、全面负责宿舍的管理工作，配合综合办公室安排员工住宿及宿舍公共区域的清扫卫生，检查保洁工作，维持秩序，管理水、电及门户安全。2、监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭。3、发现下列情况之一者，及时报告酒店综合办公室、员工所在部门主管直至总经理：(1)违反宿舍管理规则，情节严重者。(2)擅自留宿亲友者。(3)宿舍内有不法行为或有外来侵扰时。(4)员工身体有病情重大者应通知上级主管并送医院治疗。4、每周五安排一次对宿舍楼卫生进行全面保洁。5、负责员工活动室的管理工作。6、负责维护夜间员工宿舍秩序，禁止非酒店工作人员进入或留宿。7、每晚11点准时检查各宿舍人员情况，按时熄灯。8、对违反酒店宿
8、舍管理制度的个人和行为进行制止，对劝阻无效的可报告酒店保安部或酒店夜间值班经理妥善处理，将处理情况做详细记录，次日负责上报管理部门，依据奖惩与考评手册进行处罚。9、负责保管所有住宿员工的档案，熟悉住宿员工的基本情况，发现问题及时应对，重大问题应及时与值班经理联系。10、服从综合办公室安排的其他工作。笫六条酒店质检及宿舍主管部门须经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。第七条住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资格：1、不服从宿管员的监督、指挥者。2、在宿舍内赌博斗殴或酗酒。3、蓄意破坏公用物品或设施等。4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。5、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。6、违反宿舍安全规定者。7、无正当理由经常在外住宿者。8、有偷窃行为者。第八条全体员工应该团结一致，互谅互让，互勉互助，取长补短，共同遵守员工守则及各项管理条例，保护酒店及个人安全。协助综合办公室切实做好宿舍综合管理工作。
