《-在人才强县工作会议上的汇报发言-.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《-在人才强县工作会议上的汇报发言-.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、“在人才强县工作会议上的汇报发言“1、镇党委书记在人才强县工作会议上的汇报发言敬重的*部长、各位领导、同志们：济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。中央人才工作会议上，习近平总书记进一步明确要求，各级党委（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、亲密协作，社会力气广泛参加的人才工作格局。9月，县首届人才进展大会召开，在全国各地的双峰籍英才齐聚双峰，共话桑梓情意、共商进展大计，彰显出双峰县对人才进展的高度重视。近年来，我镇坚持将人才进展放在重中之重，围绕人才工作有关决策部署，聚焦重点任务、强化责任落实，落好引才、育才、用才、留才之笔，让更多千里马在洪山竞相奔腾，为做活洪山
2、高质量进展大文章供应了顽强2、有力的人才支撑。主要有四个方面阅历体会：一、筑巢引凤，落好引才之笔。我镇始终坚持“人才是第一资源，以建立人才库、成立引才专班等模式，柔性引才以才引才，构筑引凤归巢桥梁，既吸引外来人才“入流，也吸引在外人才回流：既通过挖掘宣扬曾贤才、龙福春等乡贤扎根故土、建设家乡的点滴故事，以他们的心路历程打动人、唤醒人，激励更多优秀的洪山人才返还回乡、进展家乡；也运用政策手段，为企业和人才搭建起沟通平台，让外来人才看到在洪山进展的前景。同时，我镇聚焦重点引、着眼长远引，着力强化校企对接，打造校企合作特色品牌，确保各项事业进展后继有人。二、固土强基，落好育才之笔。实践育才，我3、镇
3、突出一线锤炼，不定期调整干部到急难险重、基层一线等重要岗位熬炼，增加多岗位、多平台工作阅历。熟悉到关键领域人才供应不掉链子，进展才能不被卡脖子。更是大力开展精准育才，坚持市场导向、需求导向，全面开启订单式人才培育模式，着力培育创新型、复合型、应用型人才。注意结对育才，通过“导师传帮带人才培育模式，一对一老带新加强人才培育，更将其推广至企业、医卫、农村等重点领域，着力培育有抱负、敢担当、能吃苦、肯奋斗的“洪山英才。三、知人善用，落好用才之笔。常格不破，人才难得。对镇机关，镇党委通过谈心谈话等方式，科学考评、精准用人，把岗位需要和个人专长有效结合，用人所长、避人所短，4、把人才支配到最合适的地方、
4、最关键的岗位，确保人岗相适、人尽其才。近年来，更是大胆启用年轻干部，提拔了一批35岁以下的公务员担当了站所室负责人，让他们在重要岗位上经风雨、见世面、长才能、壮筋骨，切实培育了他们独当一面的力量；对企业，通过宣扬引导，鼓舞他们建立科学考核评价体系，用好考核指挥棒，确保能者上、平者让、庸者下、劣者汰，鼓舞人才敢于尝试、大胆突破，为人才在“一展身手的过程中保驾护航，确保人才创业有机会、干事有平台、进展有空间。四、优化环境，落好留才之笔。环境好，则人才聚、事业兴。引来人、育好人、用好人，还得留住人。我镇着力在事业留人、家庭留人和感情留人上花心思：优化人才的生态环境和生活环境；健全服务人才的保障体系；更在依据法定程序的基础上乐观推举优秀人才进入“两代表一委员”,增加大家的参加感、强化”使命感.等等，在宜业、宜居、宜家上下功夫，在安心、舒心、快乐上做文章。在全镇上下营造“爱才护才的良好氛围，鼓舞支持为真正敢拼敢闯敢为的人才“开绿灯,充分调动他们的乐观性和制造性，厚植成长成才沃士，让优秀人才真正落地生根开花结果。汇报完毕，感谢大家。
