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1、某街道办事处主任2023年度专题民主生活会个人对照检查材料按照XX街道关于开好2023年度专题民主生活会的决策部署，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功的总要求,对照6个方面具体目标，我认真学习了XXX,关于新形势下党内政治生活的若干准则，在认真开展谈心谈话的基础上，聚焦民主生活会主题，联系自己的思想和工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆存在问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）学习贯彻XXX方面。一是理论学习的深度、广度不够。能够站在全局的高度，融入发展理念，自觉贯彻学习XXX,做到执行规定动作不走样，但对
2、创新理论的学习不够深入，学习的渠道不够宽广，学习的方法不够灵活，运用科学历练指导实践工作存在短板和盲区。对理论研究，缺乏系统思维、辩证思维和战略思维。比如：在XXX座谈讨论会上，拘泥于读读稿子，了解个梗概，掌握个大概，没有真正地静下心来，悉心领悟、深刻研究、进行提炼，未能达到找准症结、辨明真理，提升工作的功效。二是学用结合不够紧密。不能科学地运用学到的理论知识指导工作和服务群众，执行政策依葫芦画瓢，拘泥于照搬照抄、循规蹈矩，就如何盘活专项政策发展产业、改善辖区环境面貌，解决民生服务难题，提不出一些有价值、有能量、有突破的措施和办法，有时存在着用老经验、老方法推进工作的情况，未能能在抢抓机遇中砥
3、砺奋进，在为民服务中践行初心，在打造亮点品牌上真抓实干。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是落实决策部署思路不活。对中央的方针政策和省市区委重大决策部署，能够不折不扣地按时完成，但仍然存在着思路不活泛、措施不强硬、效果不明显的问题，没有真正将“两个维护”贯穿于安全生产、营商环境、民生改善、生态治理、防汛减灾等各个方面，对如何补短板、强弱项，抓发展.学习大而化之，粗糙笼统，理论学习处于边缘化的状态，没有往深里走、往细里走、往实里走，致使学习的效果不明显、不突出，政治觉悟提升缓慢，未能达到修炼升级、政治铸魂的效果。二是政治敏感性不够。从政治上观察问题、分析问题的敏锐性有待加强，对于有些工作
4、的重要性认识不够，没有从政治大局的角度去考虑，有时听到不良言论没有以一个党员的身份去力所能及的进行抵制。三是政治敏感性还不够强。在政治信仰上始终是坚定的,但是对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，对中央和省市重大决策研究不够透彻、理解不够系统，对意识形态领域工作重视不够，忽视了意识形态领域的教育和管理。四是政治领悟深度不够。增强政治领悟力要求领导干部必须对党中央精神深入学习、融会贯通，坚持用党中央精神分析形势、推动工作，始终同党中央保持高度一致。在坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作和根据时代和形势变化提高认知水平和层次、注重从实践
5、中获得新认识、把握新规律等方面，还存在领悟深度不够的问题，心怀国之大者的大局观念和全局视野还需提升，打大算盘、算大账，善于把本单位的工作融入党和国家事业大棋局的能力还需增强。比如，在坚持以人民为中心的发展思想、坚持新发展理念，强化系统思维、大兴调查研究，真抓实干推动高质量发展方面与新时代的要求有差距。（三）在能力本领方面。局党组坚持把提升班子整体能力作为主题教育的重要方面，通过理论学习、完善制度等措施，各项能力本领有了大的提升，但仍然存在一些短板。一是贯彻决策部署力度还不够。对上级的部署决策要求理解不深、站位不高，导致工作标准不高、要求不严，致使有些工作还没有落实到底。二是危机意识有待提升。在
6、当前新形势的变化下，我公司在风险预判和风险管理方面的认识显然尚未达到应有的高度。特别是在推进科技创新”这一关键议题时，对可能遭遇的挑战和困难估量不足，导致取得的成果未能充分显现。在面临科创层面的强专业性和严格标准时，我们发现班子成员乃至整体员工显现出较为普遍的能力焦虑、认识不全和技能提升的需求。这要求我们必须增强自我施压、自学和自我完善的意识。三是新发展理念树立不牢。存在船到码头车到站思想，开拓创新少，思路还不够活，改革创新意识有待增强。还需要增强工作科学性、预见性、主动性、创造性。四是闯难关、勇攻坚的魄力仍需增强。面对涉及面广，利益格局复杂的问题，花苦功夫推进不够，办法不多，进展不如意。存在
7、“萧规曹随现象，主动创新较少，瞻前顾后较多，破陈出新较少。（四）在担当作为方面。能够牢固树立以人民为中心的发展思想，但一枝一叶总关情的情怀厚植和涵养不够，在为民服务上缺乏干一行、爱一行、专一行的敬业精神。深入田间地头、深入楼群院落，了解实情不多，倾听群众呼声不够。没有完全从群众的立场、观点看问题、做决策、办实事，没有把群众当成“亲人”看待，没有把群众的心上事当成上心事来办，对群众反映的难点堵点问题，关注度和关心度不够，有时候存在听一听、看一看、放一放的思想，为民服务的责任感和使命感不强，缺乏勇于担当、履职尽责、大胆创新的精神。一是主动担当的意识不足。缺乏攻坚克难的精气神和原动力，尤其是在工作压
8、力较大的情况下，还存在畏难、懈怠的情况，应付了事”敷衍交差的错误思想还稍有存在,工作主动性仍需加强，敢啃硬骨头”的勇气不够。二是工作统筹能力不够，各项分管工作没能做到均衡用力，在遇到紧急重要任务时，有些工作不自觉会降低工作标准。比如，分管领域考核工作，在考核节点，为了完成任务指标，会对相关工作抓得紧一点，而其他工作没有更多关注,有时满足于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够，导致工作落实进度迟缓。三是对比老一辈革命家的担当精神和干事作风，明显有很大差距。自己担当作为、创新作为的意识还不够强，工作中按部就班推进多、创新研究探索少。遇到问题，虽然也结合实际工作进行了思考，但受思想惰性、学
9、习深度、经验阅历、业务素质等因素的影响，还缺少迎难而上、攻城拔寨的担当精神。没有真正下大功夫去思考和研究，所以完成的工作中常规性工作多，亮点工作少、精品工作更少，没有什么能拿得出手的成果。四是干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，要求在以学促干方面取得实实在在成效，不断激发干事创业的强大动力。对照该方面，存在的主要问题是有些工作发挥主观能动性不够，领导催促了就赶紧抓一抓，领导没有过问，思想上就会放松，导致工作推进效率较低、落实较慢、质量不高。其次，工作统筹能力不够，有时事务性工作多了，不自觉会降低工作标准。有时面对多项工作任务，为尽快完成，
10、会放松对工作质量的高要求，满足于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够。（五）在工作作风方面。存在的问题是：一是开拓创新精神不高。在工作生活中，有时满足于现状，开拓创新意识还需加强。如在资质办理方面，上半年取得中国钢结构加工制造壹级资质后，下半年就有了“沉得住气的思想；二是开展调研工作不实。调查研究不深入，特别是带着问题调研、带着思考调研不够。比如，在对单位包抓村帮扶开展调研时，个别班子成员参与较少，与群众见面少、交流少。三是落实上级工作决策部署有时简单化。在工作落实上,结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底
11、的劲头。四是干事创业热情不高。比如：缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，内心有“缓缓气，歇歇脚的想法，工作中有时存在松劲、精神懈怠现象，工作锐气、劲头有所减弱。（六）在廉洁自律方面。本人自觉增强廉洁自律意识，规范从政行为，做到以身作则、清正廉洁、取信于民、艰苦朴素、勤奋工作。自身仍存有对从严治党、从严执纪的重要性认识有差距，往往认为违规违纪距离自己非常遥远,只要不越“红线”、不碰高压线就万事大吉。一是后勤保障处的同志，由于工作关系，与社会企业、商家打交道比较多，可以说时时处处都面临拉拢腐蚀，特别是今年，XX将有一些项目建设、采购等工作陆续上马推进，后勤队伍面临的廉政风险也进一步加大，需要进一步加
12、大管理教育和监督力度。二是加强对党员干部的日常监管还不到位。比如：部分党员还存在懒散现象，工作不够主动，工作推动不够快速,有等靠思想，我把主要精力用于XX等XX业务上，把抓工作作风的重点放在平常，落于日常做的不够，有时紧时松现象。三是以身作则还有不到位的地方，主要是在执行纪律上还心存侥幸，有打擦边球现象，有时候因临时有事，出现上班迟到、早退的现象。四是带头示范作用不强。作为党小组组长、作为党员，没有发挥好示范引领作用，先锋模范意识不强，思想上缺乏创新意识，对丰富党小组活动出的主意不多，导致党小组活动形式单一，组内成员交流不够活跃。二、存在问题的原因剖析（一）党性锻炼有所放松。习近平总书记多次强
13、调，党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，作风问题说到底是党性问题。多年的经历也让我认识到，加强党性锻炼是党员领导干部一辈子的必修课，只有进行时，没有完成时。但客观地讲，自己平时忙于工作，对加强党性锻炼说得多做得少，学习抓得不紧，落实三会一课和双重组织生活制度不够经常，批评别人多、反省自己少，对同志提出不同意见时自己重视不够。说到底，还是因为放松了世界观、人生观、价值观的改造，放松了党性的日常锤炼和提高。（二）党性锻炼有所弱化。觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，在严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作
14、为党员领导干部应该更加严格执行纪律规矩的意识还不够强，政治判断力、领悟力和执行力均有待提高。（三）理论武装不够全面。对理论学习的要求还不够高,存在一定程度上的实用主义思想，缺少强烈的学习意识，学习存在碎片化和零散性，未能开展系统地学习、从内心深处透彻地领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的本质要求和理论精髓，导致在用新思想武装头脑、指导实践上不扎实、不全面。（四）宗旨意识有所淡化，政绩观没有做到经常对标校准。作为X的指导部门，面对新发展阶段、新发展形势，有时存在惯性思维和等靠要”思想，存在好落实、造亮点、干快活的思维偏差，对于什么是X部门的政绩，什么是X的政绩，政绩为谁而树、又怎样去树等问题没
15、有做到经常对标对表，X班子对这个问题的研究还不够深入透彻，识变应变求变的能力需要进一步提升。（五）担当作为不够主动。面对高质量发展的要求，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试敢为的锐气，习惯于按部就班、稳打稳扎、四平八稳，缺乏大刀阔斧，开拓进取的精气神。对一些不尽合理的地方，虽有想法改变，但有求稳怕乱思想,付诸行动比较迟缓。（六）理想信念不够坚定。随着工作阅历的增长，认为自己是一名受党教育多年的党员，也比较注重自身的党性修养，但对重要讲话、重要指示批示背后深刻的政治考量和深远的战略谋划有时领会把握还不到位。党内政治生活中开展批评与自我批评不经常、不严格，没有动真碰硬、直指问题、触动灵魂。三、今后努力的
16、方向和整改措施（一）自我革命正己身，持续深化作风建设。带头勇于自我革命，不断加强自身建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。深入推进全面从严治党主体责任,落实落细党风廉政建设责任制，持续拧紧作风建设这根弦,经常对标对表，及时校准偏差，自觉知敬畏、存戒惧、守底线，加强政治监督，强化日常监督，突出精准监督，持之以恒强化正风肃纪，扛稳主体责任，长期坚持严的基调、严的措施、严的氛围，大兴务实之风，弘扬清廉之风，养成俭朴之风，为公司高质量发展营造风清气正的和谐氛围。（二）持续以学促干，狠抓整改落实。要把本次专题组织生活会整改落实作为一项重要政治任务扛在肩上，把自己查摆的问题、会前谈心谈话中提出的问题、会上相互批评意见等结合起来，把抓好个人问题整改和主动认领党支部班子整改任务结合起来，以钉钉子精神抓好问题整改。改进作风持续抓好整改，发扬斗争精
