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1、企业安全隐患报告奖励制度一、目的为提高企业员工对安全隐患的关注度和排查治理的积极性，及时发现并消除安全隐患，保障企业生产安全，特制定本奖励制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。三、安全隐患报告奖励制度内容L员工发现并上报安全隐患，经公司安环部审核确认后，按照隐患等级给予奖励。2 .奖励标准根据隐患等级、危害程度、整改难度等因素综合评定，具体如下：一级隐患：奖励500TOoO元。二级隐患：奖励300-500元。三级隐患：奖励100-300元。3 .员工发现并上报重大安全隐患，经公司审核确认后，可获得额外奖励，最高可达5000元。4 .员工上报的隐患经整改
2、后，应将整改情况反馈给安环部，安环部将对整改情况进行核实，并根据情况给予相应奖励。5 .安环部应定期公布获奖员工名单和奖励金额，以表彰其对企业安全工作的贡献。四、安全隐患报告流程L员工发现安全隐患后，应首先报告给所在部门负责人，并同时上报给安环部。6 .安环部接到报告后，应立即组织相关人员进行现场核实，并根据情况制定整改方案。7 .整改方案经公司领导审批后，应立即组织实施，同时将整改情况反馈给上报员工。8 .上报员工应积极协助整改方案的实施，确保整改工作顺利进行。9 .整改结束后，安环部应对整改情况进行核实，并根据核实结果给予相应奖励。五、其他事项L本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司安环部负责解释。10 本制度最终解释权归公司所有。
