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1、党员自我批评互相批评意见清单1 .工作质量不高；2 .工作纪律执行不严；3 .对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；4 .学风不实，学用脱节；5 .有时不注重小节，自身要求不高；6 .大大咧咧，口无遮拦；7 .自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；8 .公车管理不严，有公车私用现象；9 .工作的统筹和前瞻性不够；10 .执行制度不严格、不到位；IL联系群众不够深入；12、担当精神不足；13、性格急燥，有时不讲究方式方法；14、有长官意志和官僚作风；15、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；16、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；17、吃苦精神和进取精神不强；18、严于
2、律己不够过硬；19、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；20、性格急燥，修养不够；21、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；22.要求有时稍有松懈思想，有时觉得差不多即可。23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；31、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；32、工作上急于求成，具体安排上不够周
3、密，注重成果多，关注过程少；33关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；34、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；35、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；36、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；37、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；38、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；39、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；40、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系
4、、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够.一、孔爱民同志1 .有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。2 .有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，不做减法。二、刘秀同志1 .工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，科室劳动纪律的督查，您在会上多次强调，但落实缓慢，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。2 .对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比如，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。三、雷新春同志1 .抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。2 .决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。
