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1、劳动合同书2022劳动合同书正文内容;有限公司劳动合同书劳动合同编号：；甲方（用人单位）名 ;法-Zf弋表 ；;住所;联系p；乙方（职工）姓3;，别.出生年，LLI ；，;身份证件类型：;身份证件号 ;；t；;为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲、乙双方在合法、公平、平等自愿、愤商一致、诚实信用的基础上，自愿签订本合同，供双方共同遵守执行。一、；劳动合同期限;第一条；合同期限;本合同为固定期限劳动合同，合同期限从；年；月；日起至；年；月；日止。;第二条；试用期限;甲、乙双方t商确定试用期为；月，自；年；月；日起至；年；月
2、；日止。乙方试用期的工资标准为；;元/月。二、工作内容和工作地点第三条；乙方同意根据甲方工作需要，在；部门工作，担;岗位（工种）。乙方的工作任务或者责任是；第四条；甲、乙双方确认的乙方工作地点第五条；甲方因生产经营需要整乙方的工作内容（工作岗位）或者工作地点的，按照第七章“劳动合同的变更”规定辨理。；第六条；乙方应当按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位责任履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。三、工作时间和休息休假；第七条；甲、乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并且每周至少休息一天。;第八条；甲方因生产（工作）需要，经与工会
3、和乙方癌商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。;第九条；甲方安排乙方加班加点的，应当按照法律规定安排乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。;第十条；甲方执行法定及企业依法自行补充规定的休息、休假制度，甲方按规定给予乙方享受法定休假日、带薪年休假日、产假等带薪假期，并应按本合同的定的工资标准支付工资。四、劳动报酬;第十一条；甲方的工资支付制度应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。;第十二条；甲乙双方愤商确定实行计时工资形式，乙方的工资标准为母月；兀。;第十三条；甲方因乙方不能胜任工作而言周整乙方工作
4、岗位的，有权按照乙方的新岗位确定乙方的工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。;第十四条；工资必须以法定货币形式按月足额支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。；第十五条；甲方于每月15日发放乙方上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方工资的所得税由乙方自行负担，由甲方代扣代缴。；五、社会保险和福利待遇;第十六条；合同期内，甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,依法参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。乙方应缴纳部分从乙方工资中代扣代缴。;第十七条；乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和医疗待遇，按照医疗保险及其他相关规定报
5、销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。;第十八条；乙方患职业病或者因工伤亡的，其工资和工伤保险待遇按照工伤保险条例及本省市的工伤保险规定执行。;第十九条；乙方的福利待遇按照国家规定及甲方的规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和劳动纪律;第二十条；甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。；第二H一条；甲方按国家和本省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方
6、，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。；第二十二条；甲方按国家和地方有关规定，对女职工提供特殊劳动保护。；第二十三条；乙方有权拒甲方的违章指挥、强令冒险作业，对危及人身安全的，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。；第二十四条；乙方应当应遵守甲方依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、施工工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。；第二十五条；乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方可以依法给予给予纪律处分，直至解除劳动合同。；七、劳动合同的变更
7、；第二十六条；甲、乙双方愤商一致同意变更的，可以变更劳动合同。；第二十七条；有下列情形之一的，甲、乙双方可以t商变更劳动合同；甲、乙双方无法就变更劳动合同达成一致意见的，甲方可以解除劳动合同：；（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（二）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；（三）劳动合同所订立时所依据的法律、法规被废止或者修改的；;（四）甲方因生产经营需要整乙方的工作内容（工作岗位）或者工作地点的；;（五）甲方因乙方不能胜任工作，依法对乙方的工作内容、工作岗位和薪酬待遇进行变更的；;（六）法律、法规规定的其他可以变更的情形。;第二十八条；甲方要求变更
8、劳动合同的，应将变更要求书书面通知乙方，乙方应在10日内书面答复甲方并签订劳动合同变更愤议书。乙方逾期不答复或者不签订劳动合同变更i议书的，视为乙方不同意变更劳动合同，甲方可以解除劳动合同。；变更后的劳动合同文本（即劳动合同变更议书）作为劳动合同的附件，由甲、乙双方各执一份。；八、劳动合同的解除；第二十九条；经甲、乙双方愤商一致，可以解除本合同。；第三十条；乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：；（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；;（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；;（四）被依法追究刑事责任或劳动教养的；;（五）以欺诈手段提供虚假的个人
9、资料，包括但不限于：；1、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；与其他用人单位保持劳动关系而未申明的；对前用人单位负有竞业限制义务未声明的。；（六）法律、法规规定的其他情形。；第三十一条；有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并依法支付经济补偿金：;（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；;（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者疆整工作岗位仍不能胜任工作的；;（三）合同订立时所依据的客观情况发生
10、重大变化，致使本合同无法履行，经常事人愤商不能就变更本合同达成1议的。;第三十二条；有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：;（一）甲方依照企业破产法规定进行重整的；;（一）甲方生产经营发生严重困难的；;（三）甲方企业转产、重大技术革新或者经营方式整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；;（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。;第三十三条；乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十一条、第三十二条解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；;（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；;（六）法律、行政法规规定的其他情形。;第三十四条；乙方提前三十日以书面形式通
