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1、药房绩效考核标准及评分细则考核指标考核内容考核标准评分标准扣分得分基本性绩效工资考核项目德勤(50分)医德医风、劳动纪律和行业作风（40分）按照马王镇卫生院日常考核登记表、马王镇卫生院医德医风考核评价表1、查看马王镇卫生院医德医风考核评价表，出现一次优秀加5分；出现一次一般扣3分，出现一次较差扣5分，扣完为止。2、查看马王镇卫生院日常考核登记表，按照登记表内容扣分,扣完为止。考勤（10分）严格实行24小时值班制度，每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班1、每月上班天数不少于24天，少一天扣1分。2、未及时签到一次扣0.5分，凡未经请假一天未到岗者，扣4分。考核标准药房、药库药房制
2、度落实到位；1、查药房制度落实不到位扣2分；查当月药品零差率销售未达到被考核人：考核时间：年月日考核成绩:管理情况（50分）药品零差率销售达到100%；处方划价准确率达到100%；处方审查合格率小于98%；按时申购基本药物和补充药物；及时做到药品验收登记100%扣4分。2、处方划价准确率未达到100%扣2分；处方审查合格率小于98%扣2分。3、不按时申购基本药物和补充药物扣2分；发现申购目录外药品扣4分。4、不及时做到药品验收登记扣2分；发现药品过期、霉烂、质、虫蛀扣2分。5、药品报损无客观原因解释，扣除当事人5分。6、药房工作人员须在药品失效期前提前3个月告知临床医生，未做到的扣5分。7、每
3、月处方不按期汇总对账扣2分；发错药一次不及时更换扣2分。8、发现私自进购药品扣2分；特殊药品保管不当扣2分；药房管理脏、乱、差扣2分。扣除行为规范下列情况之一者当事1、药品及生物制剂过期未做报废处理。人扣除50%绩效考核总分值2、错发药造成单位损失。3、在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。4、因门窗未按要求锁好而被盗（除现有条件无法防范外）造成的损失奖励性绩效工资考核项目目标任务数工作数量家庭医生服务团队1、参加家庭医生服务团队工作加1分。2、家庭医生服务团队签约率约工作达标，完成85%。每超额完成5%,加1分,完成100%,加5分。资历取得职称按个人取得的职称级别给予加分中级职称加2分；高级职称加3分。工作年限个人在单位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分,30年以上加5分。综合素质评优情况个人年度获得评优奖项年度内获得先进个人、优秀党员等奖项，每项加2分。工作质量年度工作表现1、年度内工作成绩突出，表现优异的，根据实际情况给予2-5分的奖励。2、在卫生院各项评优活动中表现突出，做出巨大贡献的、根据实际情况给予2-5分的奖励。3、在各类应急抢险过程中表现突出，做出巨大贡献的，根据实际情况给予570分的奖励。合计
