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1、为了加强安全生产管理，保证生产安全，保障生命财产安全，根据国家的有关法律、法规，结合本公司的实际，制定本制度。一、安全生产检查制度建立和健全安全生产检查制度。组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是：(一)生产岗位安全检查。主要由检测人员每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括：1 .设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；2 .规定的安全措施是否落实；3 .所用的设备、工具是否符合安全规定；4 .作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范；5 .个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠；6 .操作要领、操作规程是否明确。(
2、二)日常安全生产检查。主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是：1 .是否有员工反映安全生产存在的问题；2 .职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程；3 .生产场所是否符合安全要求；4 .安全通道及安全疏散门是否畅通。(三)专业性安全生产检查。主要由公司每年组织对电梯、电气设备、机械设备、消防设施、运输车辆、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。二、安全生产事故隐患排查制度为加强安全生产事故隐患的排查和管理，确保安全生产，保护职工在生产过程中的安全与健康，全面实现公司安全生产目标，特制定以下事故隙患整治制度。(1)对查出的不安全隐患，定人员、定项
3、目、定时间，确保隐患整改落实，并将整改落实情况报相关部门验收备案。(2)对暂时不能整改的隐患，要采取强制性防护措施，并分别纳入技术措施安排和检查计划内，落实限期整改。(3)对安全事故隐患整改不力的部门，安全监督部门要发出隐患限期整改指令书，限期进行整改，因拖延整改而造成事故的要按规定追查责任，严肃处理。(4)对个别重大隐患，因多方原因暂时不能整改的，要及时上报，争取上级部门的帮助尽快解决。（5）凡不按要求及规定标准落实隐患整改任务的人员，因此而酿成不良后果的，将依照公司有关规定进行处理，直至追究法律责任。三、安全事故隐患整改制度1、安全员及其它操作人员发现隐患，要认真对待，及时整改。任何部门、
4、任何人不能以任何借口推诿。2、一般隐患必须在当日整改，重大隐患视情况在最短时间内整改到位。3整改后必须经安全生产主管部门或安全管理员验收合格，方能投入使用。四、安全培训教育制度1、本公司厂长、经理以及各安全负责人必须接受相关的安全培训教育，确保有资格上岗。2、本公司新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。3、公司对全体职工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容,并保证职工有资格上岗。4、本公司特种作业人员（电工作业），必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格
5、后方可安排上岗。5、特种作业（电工作业）人员的操作资格证书,每两年由发证部门复审一次。五、生产场所及设备安全措施1、公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为职工提供符合要求的劳动条件和生产场所。2、生产场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，人行道、车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。3、在生产场所内应设置安全警示标志，紧急通道和出入口应设指示牌。4、公司不得将生产作业场所、仓库与职工宿舍混为一体，生产作业场所、仓库严禁住人。5、公司的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求：（1）生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好；（2）各类电气设备和线路安装必须符合国
6、家标准和规范；电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所,要使用防爆型电气设备；（4）公司对可能发生人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的药品、器材，并定期检查更换。六、安全生产值班制度1、逢节、假日、夜间必须安排人员值班，并将主要领导的电话放于明显位置，遇紧急情况随时联系。2、值班人员不得擅自离开厂区，发现视情节轻重予以惩罚。3、值班人员要做好防火防盗工作，定时要厂区各处巡查。4、遇陌生人进厂，值班人员问明来意，才决定是否放行。九、班组安全活动制度1、班组长要模范遵守安全生产规章制度，领导本班组安全作业，认真执行安全交底，有权拒绝违
7、章指挥。2、班前要对所使用的机械机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取改进措施。3、发生工伤事故要立即向上一级部门报告。4、遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥工作时，思想集中坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业，不得擅自离岗。5、严禁酒后上班，不得在禁止烟火的地方吸烟6、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业，对违章作业的指令有权拒绝并有责任制止他人违章作业。7、按照作业要求，正确穿戴个人防护用品。在没有防护设施的高空施工前必须系好安全带，高空作业不得往下投掷物料。8、严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入工作现场。9、正确使用防护装置和防护设施，对各种防护装置，防护设
8、施和警告、安全标志等不得任意拆除或随意挪动。十一、特种作业人员管理制度1、对本部门特种作业人员经常进行安全生产教育，防止产生麻痹思想，避免生产安全事故发生。2、对从事特种作业人员必须取得特种作业操作资格证方可上岗。3、从事特种作业人员要定期进行实战演练，提高技术水平防止生产安全事故的发生。4、未持有特种作业操作资格证书的要求其接受具备相应资质的培训机构的培训I,合格后方可上岗作业。5、特种作业人员在工作中要严格遵守安全生产规章制度和操作规程。十二、生产场所及设备安全措施公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为职工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产场所必须符合如下要求：1、生
9、产场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，人行道、车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。2、在生产场所内应设置安全警示标志，紧急通道和出入口应设指示牌。3、生产、使用、储存、运输化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防潮、隔离操作等安全设施；4、公司不得将生产作业场所、仓库与职工宿舍混为一体，生产作业场所、仓库严禁住人。5、公司的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求：(1)生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好；(2)各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范；电气设备要绝缘良好,其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工
10、作场所，要使用防爆型电气设备；(3)公司对可能发生人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的药品、器材，并定期检查更换。十三、安全生产会议记录制度1、本部门每次召开安全生产会议必须有会议记录，并由专人负责记录归纳，传达落实。2、对安全生产会议中做出重大决定等重要内容不准漏记或错记。3、认真执行安全生产会议内容，各部门任何人不能打折扣。4、年终召开安全生产总结会议，总结全年安全生产工作，总结经验找出教训，制定次年安全生产工作计划。5、年终结束，汇总本部门，安全生产会议记录，装订成册入档。十四、临时工安全管理制度因生产需要使用临时工时，用人部门应提前申请报公司管理部，经批准后方可雇用。1、雇用
11、的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。2、临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。3、必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。4、临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。5、临时用人部门负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工部门扣除。6、临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准,并按要求做好安全保密工作。7、违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。十五、公司安全奖惩制度为加强安全管理工作，贯彻有关安全法规文件精神，全面落实安全
12、生产岗位责任制，结合公司实际情况特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。奖励1 .全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。2 .对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。3 .安全生产管理台账齐全，记录准确的。4 .在安全教育培训中工作突出的。5 .各级主管领导能在房地产开发、经营活动中认真贯彻安全生产五同时的。6 .一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的部门。7 .在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及部门，公司将视情节予以奖励。处罚根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造
13、成损失的，按以下规定予以处罚。1 .违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。2 .接到违章通知书后未按期进行整改的，处以部门200元罚款。3 .特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。4 .安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。5 .出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。6 .对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。十六、公伤事故管理规定1、劳动过程中发生的职工公伤事故，事故部门必须严格按规定做好报告、登记、调查、分析、处理和统计等管理工作。2、发生职工公伤事故
14、后，事故部门负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告有关部门。3、发生因工公伤事故或职业病的部门，应当自事故发生之日或职业病确诊之日起,15日内向劳动部门提交事故调查报告和填报职工工伤确认申请表。经劳动安全部门确认后，公司持职工工伤确认表到社会劳动保险部门领取工伤保险金。十七、事故调查处理制度1、发生事故，任何人不准隐瞒不报，或不如实上报。2、事故调查报告公司留存一份，同时上报安全生产监督管理部门。3、事故调查所需数据、资料，公司各部门必须全力配合，协助调查。4、对于事故责任人要有奖惩，必须再培训的则由安全生产管理员培训，合格后方能上岗。十八、消
15、防安全管理制度消防安全教育培训制度一、新职工入厂，须进行消防安全的职前培训，培训内容包括：消防安全基本常识、灭火器及消火栓的操作使用等。二、对每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育，培训情况记录存档。三、公司每个季度对全体职工进行疏散演习，对义务消防队员进行灭火演习专门培训，使每个队员都能熟练使用灭火器材，四、公司的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防控制室的操作人员等有关人员应接受消防安全专门培训。五、各车间、班组等部门展开消防安全教育、培训工作应根据各部门、各阶段、各字的特点进行针对行的教育。六、公司通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。防火巡查检查制度一、建立逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确各自职责，落实巡查检查制度。二、公司保安人员每日对公司进行防火检查。公司保安每月对公司进行防火检查并复查追踪改善。三、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。四、检查部门应将检查情况以书面形式及时通知受检部门，受检部门负责人应按通知要求及时整改火灾隐患。五、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据公司规定给予处罚。安全疏散设施管理制度一、厂内的车间、仓库、宿舍的安全出口门、
