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1、2023年全镇机关干部职工（包括临聘人员）管理考核办法为进一步加强对全镇干部职工的管理，全面、客观地掌握和评价干部职工的德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现,增强干部职工的责任心和使命感，充分激发调动干部职工干事创业的积极性和创造性，加快建设美丽、富裕、平安、和谐的新，现结合上级有关加强干部作风建设的精神与要求，经镇党委、镇政府研究决定，特制订本办法。一、考核范围及对象本考核办法适用于我镇政府全体干部职工（包括临聘人员）。二、考核原则坚持公开民主、客观公正、注重实绩、考用结合的原则，从工作业绩、工作作风等方面，对全体干部职工进行全面客观的考核，充分调动干部职工的积极性、主动性，推进全镇各项事业快
2、速发展。三、考核办法1 .考核采取一季度一考核的办法进行考核，年终将四季度考核分数相加得年终考核结果。2 .考核采取量化“积分法”，由考勤工作、常规工作、领导班子测评、民主测评、奖励加分等五部分组成。3,总分100分=考勤工作30分+常规工作35分+领导班子测评25分+民主测评10分，奖励加分计入季度考核总分。四、考核内容成立督查考评工作组，督考组开展日常督查，发现违反相关规定或是工作表现突出，以党委政府文件发出通报，在通报中明确事由及扣分加分分值，年终以通报文件累计扣减或增加。（一）考勤工作（30分）1 .干部上下班考勤，按照吴委发（2022）20号镇关于严肃机关纪律、完善考勤及请销假制度的
3、通知规定，根据每月考勤结果计分，每月不合格扣10分。2 .被群众举报有违反机关效能行为并查实的，每次扣5分，被上级部门通报的，一次性扣10分。3 .值班人员无故脱岗每次扣2分。在上级部门督查时因缺岗被通报或发生突发事件需要值班人员进行处置而不到场的，缺岗人员每人扣5分。4 .党委、政府组织召开的会议，无故迟到、早退一次扣1分，无故缺席一次扣2分。5 .机关干部要遵守“中央八项”的规定和要求，被上级领导、部门点名或通报批评每次扣10分。下班后办公室电脑、电灯、空调等用电设施不关的，办公室卫生脏乱差，每发现一次扣使用人1分。（二）常规工作（35分）1 .市镇两级安排的重点工作出现重大失误的将严肃追
4、究相应岗位工作干部的责任（视情节严重程度相应处理）。2 .无故不参加镇突发应急工作（如疫情防控、防汛抗洪）的扣20分。3 .本部门业务工作受到负面通报的，扣部门领导和部门干部相应分值。省、市、镇分别扣20、10、5分。4 .包村领导和包村干部负连带责任，负责的村受到负面通报的，扣包村领导和包村干部相应分值。省、市、镇分别扣20、10、5分。（三）领导班子测评（25分）由党政领导班子成员对被考核对象的综合表现进行季度测评打分。（四）民主测评（10分）由除党政领导班子外的镇村干部进行季度测评打分。（五）奖励加分1 .个人因工作被国家、省、市、县党委政府表彰的分别力口30、20、10、5分。2 .业
5、务工作获国家、省、市、县业务主管部门表彰的或被上级部门作为经验推广的，分管领导、部门（站所）全体工作人员均分别加30、20、10、5分。3 .包村工作获国家、省、市、县党委政府表彰或被上级作为经验推广的，全体包村干部分别加30、20、10、5分;4 .因工作积极、完成效果好的村、部门、个人，由督查组提出加分分值报镇党委会研究。五、考核结果运用（一）得分计算。每人每年基础分100分，奖励加分可以与被扣分数相抵消，年终个人考核按照实际得分计算。（二）结果运用。一是累计分值作为年终个人考核评定的重要依据；二是年度内凡是被负面通报的同志，当年不得评优、调动；三是考核综合得分不及格的，取消其晋职、晋级资
6、格。六、工作要求1 .认真完成各级领导交办的各项工作任务。2 .由镇督查考评办公室负责对全镇干部工作成效、考勤等情况进行督查，根据督查情况提出处理意见报党委研究。3 .本办法从2023年3月起执行。镇干部管理考核实施细则项目考核内容评分标准考评分总分IoO分,工30一勤1考作分（1）干部上下班考勤，按照吴委发（2022）20号镇关于严肃机关纪律、完善考勤及请销假制度的通知规定，根据每月考勤结果计分，每月不合格扣10分。（2）被群众举报有违反机关效能行为并查实的，每次扣5分，被上级部门通报的，一次性扣10分。（3）值班人员无故脱岗每次扣2分。在上级部门督查时因缺岗被通报或发生突发事件需要值班人员
7、进行处置而不到场的，缺岗人员每人扣5分。（4）党委、政府组织召开的会议，无故迟到、早退一次扣1分，无故缺席一次扣2分。（5）机关干部要遵守“中央八项”的规定和要求，被上级领导、部门点名或通报批评每次扣10分。下班后办公室电脑、电灯、空调等用电设施不关的，办公室卫生脏乱差，每发现一次扣使用人1分。，工35二规11常作分（1）个人因工作被国家、省、市、县党委政府表彰的分别加30、20、10、5分。（2）业务工作获国家、省、市、县业务主管部门表彰的或被上级部门作为经验推广的，分管领导、部门（站所）全体工作人员均分别加30、20、10、5分。（3）包村工作获国家、省、市、县党委政府表彰或被上级作为经验
8、推广的，全体包村干部分别加30、20、10、5分。（4）因工作积极、完成效果好的村、部门、个人，由督查组提出加分分值报镇党委会研究。（三）领导班子测评（25分）由党政领导班子成员对被考核对象的综合表现进行季度测评打分。（四）民主测评（10由除党政领导班子外的镇村干部进行季度测评打分。分）（五）奖励加分（1）个人因工作被国家、省、市、党委政府表彰的分别加30、20、10、5分。（2）业务工作获国家、省、市、县业务主管部门表彰的或被上级部门作为经验推广的，分管领导、部门（站所）全体工作人员均分别加30、20、10、5分。（3）包村工作获国家、省、市、县党委政府表彰或被上级作为经验推广的，全体包村干部分别加30、20、10、5分；（4）因工作积极、完成效果好的村、部门、个人，由督查组提出加分分值报镇党委会研究。
