《2篇2024年在严格组织生活方面的不足、执行上级组织决定存在的问题、加强党员教育管理方面的缺乏、联系服务群众方面存在的问题原因及整改.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2篇2024年在严格组织生活方面的不足、执行上级组织决定存在的问题、加强党员教育管理方面的缺乏、联系服务群众方面存在的问题原因及整改.docx（11页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、2篇2024年在严格组织生活方面的不足、执行上级组织决定存在的问题、加强党员教育管理方面的缺乏、联系服务群众方面存在的问题原因及整改措施个人发言材料篇一同志们：按照XX党委关于开展好专题民主生活会的通知精神，在XX党委的指导下，XX公司党委聚焦会议主题，按照民主生活会规定程序，扎实做好各项准备工作，为开好本次民主生活会打下了坚实基础。会前，XX公司党委印发了专题民主生活会方案，领导班子成员之间，班子成员与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表，进行了一对一、面对面的谈心谈话,真正达到了交流思想、交换意见的目的。本次民主生活会班子对照检查材料广泛听取了班子其他成员意见，对照六个方面的
2、问题盘点收获、检视问题、深刻剖析，明确努力方向和改进措施。根据民主生活会安排，现报告如下：一、存在的主要问题（一）在“执行上级组织决定”方面经过对照检视，还存在以下三个方面的问题：一是学习深度不够。虽然制定了学习计划，做到了按时组织、定期学习，但集中学习与个人自学结合不够紧密，个人自学质量参差不齐，虽然每名同志都做到了“逐字逐句、原汁原味”学习，但在学习深度上还有欠缺。二是学用结合不够好。虽然学习严格根据上级要求进行，也做到了结合实际工作、结合本职岗位学，但是在用党的创新理论指导实践方面仍不够充分，理论与实际联系不够紧密。三是学习压力传导不够。虽然班子成员把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康
3、的生活方式，做到了好学乐学，但是向基层传导学习压力不够，有些基层单位学习的主动性、针对性和创造性较差，学习笔记多、入脑入心的少，在指导改革发展方面能力不足。（二）在“严格组织生活”方面。在加强党员教育管理工作中，我们注重建立和完善党员教育管理工作各项制度，坚持用制度来规范党员教育管理的行为。从日常教育管理，组织关系转移、流动党员、离退休党员管理等各方面进行了规范，各支部也结合各自实际，制订了相应的党员教育管理制度。同时，我们还就党内组织制度，党员定期学习制度，三会一课制、民主生活会、民主评议党员等各项制度进行了修订和完善，各基层党支部能够坚持一周集中一次以上学习，每月正常组织一次以上党课活动，
4、一年召开一次民主生活会、开展一次民主评议活动。各项制度的建立健全，进一步规范了党员教育管理工作。（三）在“加强党员教育管理”方面。我们把提高党员的政治业务素质，作为新时期党的建设的一项战略任务。始终把党员干部的教育培训作为加强党员教育管理的治本之策,长久之计，在培训方式上，采取以上党课为主，充分发挥现有教育阵地的作用，采取分级负责、分级教育管理的办法。在培训内容上，突出习近平新时代中国特色社会主义重要思想、理想信念、宗旨观念、法律法规和党员教育管理知识等。在培训阵地上，充分利用地方红色教育基地、基层党员活动室、党员教育网络化等。每年集中组织大型党课4次。在党员教育管理机制上，推行党员目标管理，
5、认真落实党建工作责任制。（四）在“联系服务群众”方面。一是主动作为意识不够强。面对巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作、水质达标、风险防范、从严治党、安全生产等工作中的焦点、难点问题，分析研判得不够，思考不够深入，视野还不够开阔，特别是针对一些艰巨的任务，还缺乏敢于担当的魄力，存在害怕工作失误、宁愿求稳的心理，缺乏勇往直前的冲劲和进取上进的动力。二是狠抓落实的韧劲不够。面对时间紧、任务重、压力大的工作时，更多考虑的是怎样尽快完成，缺乏精益求精抓落实的韧劲。比如，在农民工工资保障方面,系统性、持续性思考得不多，对下一步如何解决还没有形成行之有效的措施。（五）在“抓好自身建设”方面。一是党风
6、廉政建设警示教育提醒不够经常。专题研究廉政建设工作少，以“身边事”警示“身边人”的教育工作开展得不够多、不够好。二是推动建立“三不腐”的长效机制有欠缺。日常工作中，对反腐倡廉面上要求提得多，用制度和程序管权、管事、管人的机制还不健全。需要从源头着手，聚焦关键环节，明晰职权、规范程序、强化执行，切实把权力关进制度的笼子里，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。三是廉政风险点的把握不够精准。从区纪检监察工委通报的违反中央八项规定精神典型案例看，全区存在问题依然很多，这些问题看似小事，实则是对中央八项规定及其实施细则精神执行不坚决不彻底的表现。二、问题产生的原因认真分析以上存在的问题，主要有以下几个方面的
7、原因。(一)理想信念根基不强。学习的自觉性、主动性、规划性不强。对提升自身素质的重要性没有引起足够重视，没有把学习作为增强本领、提升自身素质的主要途径，没有把学习摆在工作的首位，平时学习浏览的多、思考的少，学习浮于表面，缺乏系统性、全面性。(一)政治站位高度不够。政治站位的高低，决定着认识问题、分析问题和解决问题的能力和水平，以上问题的出现，原因在于政治意识不强，只从抓好自身工作的落实和任务的完成角度出发，不善于从全局上看待、分析和处理问题，遇到各种复杂局势时，不能完全从政治站位出发想问题、做事情，没有把政治意识的强化与政治能力的提升落实在行动上。（三）担当作为意识不强。面对新发展阶段，没有把
8、自己的理想完全融入到党和人民事业中去。思考不够积极主动,思想层面上缺乏动力，实践层面上缺少方法，敢于先行先试、争先创优的意识不强，仍然还有避重就轻、怕担责、怕出错的思想倾向。主动谋事、干事、成事的责任担当不强。深入群众、听取群众呼声不够，解决群众关心关注、反映强烈的突出问题不够及时。三、整改措施及今后努力方向（一）加强理论学习。坚持以解决思想和工作中的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断从党的最新理论成果中汲取营养、强本固基，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，全面增强“四个意识”，牢固树立
9、“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央精神上来，时刻与党中央保持高度一致。（二）加强党性修养。坚定理想信念，提高党性修养,增强纪律意识，严格按照党章规定要求自己，做党章的坚定执行者和忠实捍卫者，时刻保持清醒头脑，做到自重、自省、自警、自励，在大是大非关口站稳立场，在小节小利面前不改本色，在考验挑战面前不失原则，遇到问题敢于面对，遇到矛盾敢于处理，遇到歪风敢于抵制，在任何时候、任何情况下都确保在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇，始终保持共产党员政治本色。（三）强化责任担当。作为党员干部要坚守全心全意为人民服务宗旨，牢固树立群众观点，淡泊名利，认真贯彻群众路线，始终做到密
10、切联系群众、真心服务群众，始终坚持人民利益高于一切；要以坚定的决心、持久的恒心、严明的纪律，切实改进工作方式、方法，努力提高服务群众的水平，把工作做到群众的心坎上。篇二对照以下方面（一）在“执行上级组织决定”方面（二）在“严格组织生活”方面（三）在“加强党员教育管理”方面（四）在“联系服务群众”方面（五）在“抓好自身建设”方面根据关于召开2023年度专题民主生活会的安排部署,聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，在认真学习理论、开展谈心谈话、广泛征求意见的基础上，联系思想和工作实际，围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面认真对照检查，深刻剖析原因，提出改进
11、措施，明确努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在“执行上级组织决定”方面。平时能够加强学习，提高理论修养，认真学习党的二十大精神和党章，学习习近平著作选读等辅导读物，坚持读原著、学原文、悟原理、知原义，突出对贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的理解掌握，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等方面有了新提升。但通过认真剖析检视，还存在一些不足和问题。一是学习的主动性、自觉性还不够。从讲政治的高度抓学习、抓转化的力度还不足，理论学习碎片化、表面化、形式化问题还不同程度存在，基本上处于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，坚决扛起“争当表率、争做示范、
12、走在前列”光荣使命方面还存在一定的差距。二是在学以致用上还存在不足。自觉把新思想理论学习成果，转化为推动发展、促进工作的实践和探索，放在全县绿色低碳转型、高质量发展大背景下来思考的力度还不够。县直工委班子对各自分管工作研究谋划更好推进、更加有效服务全县经济社会发展的科学方法还不够多，运用新思想指导工作、推动实践方面结合不够紧密；围绕全县中心大局、开拓创新工作，想问题、做决策、定目标时站位还不够高,思想还不够解放，推动XX高质量发展工作的创造性不足。（二）在“严格组织生活”方面。党建特色品牌不突出。在开展党建工作时，按文件要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新的少，拓展的少，对抓好新形势
13、下党建工作思维不够开阔、对党建工作缺乏深入谋划和系统总结,尚未形成“叫得响”的党建品牌。（三）在“加强党员教育管理”方面。深入基层服务群众。作为领导干部，一定不要浮在单位不接地气，要进一步带头联系群众，强化宗旨意识，带头做好密切联系群众。带领党员干部深入基层开展调查研究，深入联系村了解情况。要积极主动地到矛盾问题多、工作推动困难的地方去，及时为基层、为群众排忧解难。在单位里，自己要充分发挥共产党员的先锋模范作用，认真履行工作职责，围绕单位中心工作高质量地做好分管业务工作，力争做到领导满意、同志们满意、服务对象满意。（四）在“联系服务群众”方面。一是干部监管还不够到位，在落实党内监督方面，对自身
14、和领导班子成员监督比较严格，但对普通党员干部日常监督比较少，全区仍然存在极少数基层干部存在以权谋私、违纪违法问题。二是抓党建劲头相比抓业务有差距。工作中以抓经济、促发展、保稳定为重心，没有做到像抓项目、抓安全那样去抓党建，重安排部署轻督导落实。三是模范带头作用发挥不够好。以普通党员身份参加党支部活动不够经常，虽然参加了党支部廉政党课、作了报告，但由于工作繁重，在与党员干部沟通交流上还不够深入，模范带头作用发挥不明显。（五）在“抓好自身建设”方面。认真做好思想政治教育工作，提高干部职工的整体素质乡党委始终把加强理论学习放在各项工作的首位。围绕中心工作，抓好干部职工的政治理论学习。建立每周一集中学
15、习制度，采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开讨论会等形式，认真组织学习了中国共产党党章、中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例、行政机关公务员处分条例等内容，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。通过学习教育机制的建立和运行，不但提高了干部职工理论水平和为人民服务意识、增强了工作能力，而且还从思想上构筑反腐倡廉、拒腐防变的坚强防线，增强了自重、自省、自警、自励的自觉性，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。二、原因分析深刻剖析产生这些问题的根源，主要有以下几个方面原因：（一）理论指导实践还不够深。反
16、思自我，在思想政治方面问题的根本原因在于自己主观上没有把强化理论武装、提升党性修养贯穿到工作、生活的全过程，没有真正把党的优秀理论成果学懂弄通做实，还没有完完全全把学习、思考、实践紧密结合在一起，对党的新思想新论断新要求新部署还缺乏深入系统地研究把握。（二）坚持党性锤炼还不够好。锤炼党性是一个长期持续的过程。参加工作这些年，经历了多岗位多层级历练，在政治立场、“四个意识”“四个自信”“两个维护”方面是坚定的。但对照更高要求和标准，认真反思，自身还有以推动工作替代党性锻炼的问题，“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求有所松懈。（三）坚持创新精神还不够强。面对改革发展中的繁重任务，习惯用老办法处理新问题，探索新方法的思维有所减弱。对照习近平总书记要求的以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责的要求还有差距,在发扬斗争精神，做到前瞻性思考、全局性谋划的本领还不强。
