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1、湖南中誉项目管理有限公司2015001号关于考勤、加班（轮流值班）及休假的规定“劳动光荣，不劳动可耻”，劳动是获取报酬的前提，报酬是对劳动的肯定和体现，考勤是公司的基础工作，也是计发工资、奖金和劳动福利等待遇的重要依据，为加强公司员工的劳动纪律，保证公司的正常上下班，体现人性化的管理模式，根据国家、省、市有关规定，并参照同行的做法,以及结合本公司的实际情况，经公司研究决定，特制定本公司的考勤、加班（轮流值班）及休假等有关规定。一、作息时间要求1、当年的10月1日到次年的4月31日，上午上班时间为8：0012：00；下午上班时间为2：305：30；当年的5月1日到当年的9月30日，上午上班时间为
2、8：0012：00；下午上班时间为3：006：00；2、其他正常上下班时间和节假日休息时间按国务院每年通知执行。二、考勤员的职责1、要求考勤员按规定及时、准确和认真的记录考勤的情况；2、要求如实反映考勤中的问题和情况；3、要求妥善保管好各种休假、请假和考勤记录凭证；4、要求及时汇总上报考勤结果；三、考勤的内容及要求1、所有员工必须严格遵守作息时间制度，不得迟到、早退和旷工；2、所有员工必须服从组织调配和安排，因重大项目或活动的开展，进行组织调配和安排后，也必须遵守时间的安排;3、所有员工必须准时参加公司组织或派遣的学习培训、会议和考试;4、上班时间不允许干私活、看电影和玩游戏；5、正常出勤的记
3、“J”；迟到或早退的记旷工的记“X”；请事假的记“二请病假的记“+”；加班的记“加”；6、属自己份内的事情，要求所有员工按时、按量和按质完成，不记加班；7、所有员工必须服从公司安排的加班和轮流值班制度；8、凡公司员工，在公司工作年满3年以上5年以下的，可享受年休假天数5天；在公司工作年满5年以上的，可享受年休假天数7天；9、凡公司员工，均可享受婚假天数3天；10、项目开标或重大活动开展时，也必须按通知时间到岗到位；四、考勤的办法及处罚1、每迟到或早退1次扣人民币10元，扣该项考核分1分；每旷工1天扣人民币200元（半天100元），扣该项考核分4分；每请事假1天扣当天基本工资（当月基本工资除以工
4、作日），扣该项考核分1分；每请病假不扣罚；2、请假未超过1小时的，经总经理同意，不扣罚；口头请假不允许超过1小时，每月口头请假超过三次的按事假1天计算；3、项目开标或重大活动开展时，不按通知时间到岗到位的，每人每次扣人民币200元，扣该项考核分4分；4、公司的加班（指经总经理批复的），每天发加班补助50元，每人加该项考核分1分；5、凡属以下情况的均以旷工论处：5.1 迟到、早退30分钟以上的，视为旷工半天；5.2 公司全体员工请假均以书面形式向总经理申请，未以书面形式请假的，超过三次按旷工计算；5.3 未经批准或允许擅自离岗90分钟以上的，视为旷工1天；5.4 采用不正当手段，骗取、涂改和伪造
5、休假证明材料的，按当时休假天数记旷工；5.5 不服从工作调动，经教育，还是不到岗上班的，按不到岗天数记旷工；5.6 被公安机关拘留或打架斗殴致伤不能正常上班的，按不到岗天数记旷工；5.7 因违规操作或索贿，被停职审查的，按不到岗天数记旷工；6、不按时参加公司组织或派遣的学习培训、会议和考试的，每人每次扣罚人民币50元，并扣该项考核分1分（特殊情况经批准除外）；7、利用上班时间干私活、看电影和玩游戏，经教育不听的，每人每次扣罚人民币20元，并扣该项考核分2分；8、旷工超过20天或1年累计超过30天的，作自动离职处理；9、侮辱、谩骂甚至诬告考勤员的扣罚人民币100元，并扣该项考核分5分；10、考勤员不严肃考勤纪律，徇私舞弊的扣罚人民币20元/次，核分1分；11、考勤员与迟到、早退和旷工的同志串通一气，欺上瞒下的，每人每次扣罚人民币20元，并每人每次扣该项考核分1分。12、凡本公司员工离职，必须在离职前一个月向总经理提出申请，否则扣除所有基本工资及奖金福利。13、本规定的考核分满分为100分，占年终总考核权值的10%；年终考核的最终得分直接跟年终奖挂钩。本规定从2015年4月2日起执行。附件一：考勤表附件二：请假条审批表附件三：病假条审批表附件四：年休假审批表湖南中誉项目管理有限公司二0一五年四月二日
