亚朵客房人员薪资制度.docx

上传人:p** 文档编号:727277 上传时间:2024-01-29 格式:DOCX 页数:2 大小:12.84KB
下载 相关 举报
亚朵客房人员薪资制度.docx_第1页
第1页 / 共2页
亚朵客房人员薪资制度.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《亚朵客房人员薪资制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《亚朵客房人员薪资制度.docx(2页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、亚朵客房人员薪资制度一、基本工资基本工资是员工薪酬的重要组成部分,根据员工的职级、岗位以及工作经验确定。基本工资的设定旨在保障员工的基本生活需求,并为员工提供稳定的收入来源。二、岗位津贴岗位津贴是根据员工的岗位特点、工作性质和工作环境等因素设定的额外补贴。例如,客房清洁员岗位津贴、夜班津贴等。三、绩效奖金绩效奖金是对员工工作表现的一种激励手段,与员工的绩效表现直接挂钩。绩效奖金的发放标准以考核制度为准,通过对员工的绩效评估,按照评估结果进行相应的奖励或扣减。四、销售提成对于参与销售工作的员工,根据其销售业绩可享受一定的销售提成。销售提成制度旨在提高员工的工作积极性和销售业绩。五、加班费与倒班津

2、贴加班费是指员工在规定工作时间之外从事工作所获得的额外报酬。倒班津贴则适用于需要轮班或倒班的员工,以补偿其非正常工作时间所带来的额外付出。六、夜班补助夜班补助是为了补偿从事夜间工作的员工的额外工作津贴。夜班补助的发放标准和额度根据相关规定和实际情况而定。七、社保与公积金公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。八、其他福利与奖金公司还为员工提供其他福利与奖金,如带薪年假、带薪病假、年度体检、节日礼品等,旨在提高员工的工作满意度和生活质量。九、试用期薪资试用期员工的薪资根据双方协商确定,通常为正式员工薪资的XX%左右。试用期内员工享有与正式员工相同的福利与奖金,但绩效奖金和销售提成除外。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!