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1、工厂车间六个方面个人检查材料发言按照ZT教育工作安排以及中央、省市委关于开好专题民主生活会的工作部署和有关要求，在认真进行会前学习研讨、谈心谈话的基础上，对照中央通知提出的*个方面突出问题、意识工作方面问题、安全生产隐患排查整治和汲取安全生产事故教训方面问题、反面典型案例剖析方面问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐项查摆剖析存在的问题。现作对照检查如下。一、存在的主要问题聚焦本次ZT教育主题，认真检视问题，查找短板，重点围绕六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几个方面。（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是思想认识没能够与时俱进，不能很好地顺应形势变
2、化。面对当前新形势、新挑战，反应还不够迅速，在应对市场变化下的决心还不够大，抓业务升级的力度还不够强。比如在*分厂新型管理模式下的内控体系建设缺少前瞻性，在绿色发展的理念落实上举措还不够多，与企业结合联系起来做的不够紧密，解决新问题、总结新经验做得不到位。二是对这一重要思想的重点内容学习还有不足。全年按照党委要求认真落实“第一议题制度”，认真参加党委理论学习中心组学习、ZT教育读书班集中学习，抓好*小时外个人自学。但对“六个必须坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到位，与实际工作中对照起来还有差距；对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入，比如体现在*分厂业务上还没有完全贯
3、彻到思路、举措、办法之中去，对车间的品控提升没有更佳的对策和办法；对*文化思想、经济思想、外交思想等新的内容的学习还不够系统深入。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是深入践行“两个维护”的要求还有差距。在落实中央的方针政策和省市委、企业党委重大决策部署上，还存在思路不广、措施不多、结合不密，没有真正将“两个维护”重要要求贯穿于信访维稳、安全生产、推动企业发展、民生项目、职工福祉各个方面。由于问题多，问题面广，面对个体无理访、群体访没有更好的办法，破解攻坚难题在抓落实上距离中央和省市委、企业党委的期望还有差距。二是在提高政治敏感性上还有差距。平时精力多是集中在分管战线日常事务性工作上，对于
4、错综复杂的国内国际形势研究不多，政治敏锐性不足；就事论事比较多，从政治上分析形势的发展变化和趋势，透过现象看本质方面还有较大差距，对意识领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，用实际行动践行“两个确立”“两个维护”，防范政治隐患、规避政治风险的政治能力还有欠缺。三是在加强党的政治建设、落实党的全面领导上还有差距。坚持按党章规定办事、管事做得不够好，离党章严格要求还有一定差距；在执行落实政治纪律和政治规矩，执行落实新形势下党内政治生活准则上高度不够，比如在*分厂负责人汇报工作期间，批评性、挑毛病的少，没有摆在更高的政治高度上与部门负责人指导工作要求，谈的更多的是具体工作事务，还存在迁就照顾老同志、好人主
5、义思想。四是贯彻执行民主集中制、充分发扬民主上还有差距。在参加党委会议研究重大事项和问题上，有时研究不够深入，提出意见建议较少，或者发表的意见质量不高；比如在党委会“三重一大”的议题上能够贯彻民主集中决策，但在分管方面，对于有些急难险重的任务，特别是时间比较紧急的情况下，有“一言堂”的现象，发扬民主不够。（三）践行宗旨、服务人民方面一是宗旨意识还需进一步树牢。自己长期在基层工作，经常与各式各样的职工群众打交道。比如信访群体维稳工作上能够做到耐心解答相关政策，稳定信访人情绪，但主动下访的次数还不够多。践行群众路线满足于一般性的下基层调研、为基层提供工作指导和征求群众意见建议，就重大政策部署征求较
6、少，对广大职工群众的群策群力发掘不够。二是“四下基层”还需进一步落实。虽然大力推广“四下基层”经验做法，但是在信访接待、现场办公、调查研究、宣传党的方针政策下基层方面频次做的还不够，平时忙于日常工作多。比如深入基层、深入下岗、退休职工群众机会少，只是在元旦、春节期间对退休困难职工和家属进行“爱心救助、情暖万家”走访慰问，对基层反映的问题更多的是部署安排，具体落实中，缺少对问题解决情况的跟踪督导。三是为职工群众服务还需进一步到位。虽然始终坚持以人为本的发展思想，但在实际工作中存在“抓大放小”的现象，对基层职工关注还不够，把时间和精力更多的用在*厂安全生产、改造升级，力度还不大，缺少紧抓不放、一抓
7、到底的韧劲和执着。（四）求真务实、狠抓落实方面一是树立和践行正确政绩观还有差距。对于关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，仅仅以读书班学习、座谈研讨、党课报告等方式学习交流，没有全面深入地与分管战线部门负责人进行谈心交心、分析研判，及时指出。比如在*分厂产业升级上目前只是求稳的心态，在品质改进、品牌推广、销量提升上用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上，不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题。二是推进工作落实还有差距。工作有时满足于部署、安排，缺少跟进督导紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲，很多工作安排部署后
8、，落实不到位的也没有严格按照规定进行责任追究，导致有些工作进展不快、效果不好。比如在*分厂的修缮、墙面粉刷，施工工期的进度还不够快，施工协调衔接上还存在短板，未能科学摆布好各方面关系，处理好优先顺序，发挥好各自优势，在凝聚合力推动工作落实方面，统筹性、协调性和时效性有所不足。（五）以身作则、廉洁自律方面一是自身党性锤炼标准和要求还有差距。虽然能够将履行从严治党政治责任挺在前面，遵守政治纪律，强化规矩意识，做到廉洁自律、谨言慎行，但加强党性锤炼的标准和要求不高。比如面子观念驱使，虽然内心反感，但在婚丧嫁娶、人情往份上碍于情面，还存在不得不随众的心里，存在自我管理松懈、警觉意识下滑。二是廉洁自律的
9、意识不足。虽然能够严格执行各项纪律规定,遵守政治规矩，认真落实八项规定，做到知敬畏、存戒惧、守底线，但在办公中厉行节约反对浪费意识上还有欠缺。比如自身能遵守厉行节约的制度，但没有以时时放不下的心态去督促干部职工平时减少纸张的浪费情况，在党委会等各类会议、座谈会、活动中没有重点强调节约用水、用电，刮起“节约型机关”风气。在抵制不正之风、净化自己的朋友圈和社交圈、反对形式主义、官僚主义方面，还需要进一步强化防微杜渐、风险防控的能力，增强“四个意识”，不断强化守纪律、守规矩、守底线的思想自觉、政治自觉和行动自觉。（六）履行全面从严治党政治责任方面一是在落实“一岗双责”上还有差距。有时工作只注重开会和
10、签文，依然存在重形式轻内容的现象。在有效管住大多数上成效是明显的，但有时在抓分管战线制度执行上标准还不够高、要求还不够严。比如对分管*分厂建立各项规章制度还不完善，制度没有上墙警醒干部职工，落实主体责任还存在逐级递减的现象。对党风廉政建设侧重事前部署，事中督促指导较少。二是体制机制还需进一步完善。对党员干部教育监管科学有效的动态激励机制没有完全建立。特别是对分管基层单位、部门科室基层组Z发生的问题重视程度不够，从强化党内监督、规范权力运行、严格问责等体制机制上想的办法不多，离构建“不能腐、不想腐、不敢腐”风清气正的政治生态环境还有一定距离。三是在以dj统揽工作全局方面还有差距。个人抓分管领域d
11、j工作不均衡，仍然存在重业务、轻dj的问题，导致基层dj工作标准化、规范化水平不高，党支部组Z力和政治功能发挥不突出；比如对*分厂党支部书记督促在抓dj和促发展的统一上，工作方式方法还较为单一、办法措施还不多，仅是在工作部署时简单提到，围绕dj抓发展、抓好dj促发展还没有真正做到位。二、问题原因剖析通过对照检查、深入剖析，反思自己在以上六个方面存在上述问题的原因，深入剖析根源，主要有以下几个方面：（一）党性锤炼不够扎实。觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面没有问题，没有认识到政治素质、党性修养是一项长期任务，对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不
12、够强，没有时刻谨记“打铁还需自身硬二（二）思想改造不够彻底。对充分运用党的创新理论改造主观世界思考得较少，从思想深处武装不够深入、不够彻底，没有树牢理想信念的根，缺乏从党性观念和世界观改造的紧迫感。长期处在领导岗位，放松了加强自身武装思想，日常行政事务较多，没有踏踏实实的全身心的学习理论，更新思想。（三）宗旨意识不够牢固。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去”的实质理解体会不够深刻，有时工作中存在遇事考虑完成工作的多、考虑群众感受少，这些都反映出了自己没有能够充分认清为人民服务的本质，没有把全心全意为人民服务落实到实处,考虑问题没有完全从群
13、众出发。（四）工作中缺乏创新意识。学习理论知识与实际工作存在脱节现象，没有很好的把学到的党的理论知识和正确的工作方法运用到实践中去，有时存在片面的生搬硬套，缺乏变通和创新,不能很好地结合全厂的大局考虑问题，寻求方法，创新突破，在一定程度上影响了工作的成效。三、下步努力方向及整改措施（一）提高站位，旗帜鲜明讲政治。深刻领悟“两个确立”，坚决做到“两个维护”，切实增强“四个意识”，更好坚定“四个自信”。要坚定“四个自信”、树牢“四个意识”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，对党保持绝对的忠诚。坚决将全面从严治党主体责任抓在手上、扛在肩上、落实在
14、行动上，团结班子成员坚持党对工作的全面领导，不断提高党的建设质量。以ZT教育活动为契机，继续深入抓实分管工作，把ZT教育活动走深走实，不断增强干部职工的凝聚力、归属感和自豪感，为企业发展提供坚强政治保障。（二）转变作风，脚踏实地抓落实。提高到基层调研走访的频率，认真听民情、察民意，及时回应群众反映问题。真正把企业情况摸清、把问题找准、把对策提实。强化对分管工作的对接、指导，及时衔接工作任务的落实推进，及时协调工作中的困难和问题，确保作风落实，工作扎实，指导有力，全面提升分管工作的质量。（三）解放思想，一心一意谋发展。将用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作作为首要任务,
15、认真学习研读党的*大报告著作选读党章习近平新时代中国特色社会主义专题摘编等必读学习材料，自觉把党的创新理论融入企业发展全过程。认真对标先进单位，深入解放思想,进一步转变工作作风，密切联系群众，提高履职本领、强化责任担当，用所想所能所会竭尽全力促动企业转型发展，更好地为推动集团高质量发展服务。（四）强化务实担当，坚持真抓实干。树立和践行正确政绩观，统筹抓好安全生产、信访维稳主体责任，解决基层实际困难。面对新矛盾、新任务、新要求，要迎难而上，在苦干实干中勇于担当作为带好头，强化履职能力，以抓落实的担当精神攻坚克难,确保工作落地落实。（五）严于律己，清正廉洁做表率。带头严格执行党的纪律规矩，严格遵守
16、廉洁自律各项规定，时时刻刻用党纪国法和党员标准规范言行。始终严守思想“防线”、道德“底线”和法律“红线”，严格自律，做好表率。厉行勤俭节约、反对铺张浪费的要求，务必要落实到具体行动上，落实到具体工作上，并形成一种有效制度抓好抓实，并以此带动全厂职工倡导艰苦奋斗精神，使“节约光荣，浪费可耻”的理念深入人心，使厉行节约、反对浪费在全厂蔚然成风。自觉接受各方面的监督，在监督下开展工作,广泛听取意见建议，积极开展批评与自我批评，严于律己、宽以待人，树立为民清廉务实、忠诚干净担当的良好形象。持续开展警示教育，用身边事教育身边人，对错误思想、错误言论、不正之风敢于亮剑，筑牢拒腐防变堤坝。六）全面落实安全生产责任制，防范风险挑战。压实制酒分厂安全生产主体责任，加强应对突发事件的培训和演练，建立全覆盖安全生产责任制，落实*分厂厂长、车间主任、生产人员三级责任制，包保到每个职工身上，健全完善消防设施，不断强化消防应急处置能力。
