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1、干部人事档案专项审核工作情况报告（通用8篇）这份报告被广泛使用.根据上级部署或工作方案,任务完成后，一般要向上级写一份报告,反映工作的根本情况、工作中的经验教训、存在的问题和今后的工作思路.以下是为大家整理的关于干部人事档案专项审核工作情况报告的文章8篇，欢送品鉴！第1篇：干部人事档案专项审核工作情况报告为贯彻落实市委组织部?关于印发的通知?精神，根据市干部人事档案治理中央?关于做好干部人事档案专项审核工作的通知?要求，集团于9月至10月集中开展了干部人事档案专项审核工作,现将有关情况总结如下.一、专项审核情况在本次专项审核工作中，集团采取两人背靠背独立审核方式进行初审,逐卷逐页查问题,对干部
2、人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审.采取两人背靠背独立审核方式进行初审,逐卷逐页查问题,认真排查风险点,对干部人事档案进行全面审核,初审完成后集中进行复审.重点审核了三龄二历一身份等信息,并注意档案材料是否涂改造假,干部信息是否真实准确,重要原始依据材料是否标准完整.审核完成后,对存在的问题进行了集中处理.将专项审核中形成的?干部任免审批表（档案审核专用）？、？干部人事档案专项审核认定表？、？干部根本信息审核确认表?进行入档,并同时收集整理了20xx年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、工资材料、干部任免材料等.在本次专项审核中,共收集材料3035份,退回
3、材料55份,整理入档2980份.材料整理入档后，打印了新的档案目录并进行了装订.根据市委组织部和档案治理中央要求,将?干部人事档案专项审核情况登记表?干部任免审批表？和?干部人事档案专项审核认定表?装订成册,交档案治理中央集中保管.集团共审核271名在职干部档案,其中档案真实性存疑0人,查实档案涂改的17人.1、涂改内容17人.其中，涂改出生日期5人,查实属于笔误的6人,确属造假的0人.2、虚填信息37人.(1)虚填年龄(填大或填小)12人.填大年龄的：其中，为入团填大年龄的0人,为入党填大年龄的0人,为入伍填大年龄的8人，为入学填大年龄的0人,为招工填大年龄的3人,为转干录干填大年龄的0人.
4、其中，填大3个月以内的。人,填大3至12个月的1人，填大1至2年的.9人,填大2年以上的1人,填大最多的为3年1月.填小年龄的:其中，为入伍改小年龄的1人,为招工改小年龄的0人.其中,填小3个月以内的0人,填小3至12个月的0人,填小1至2年的1人,填小2年以上的0人,填小最多的为1年4月.(2)虚填学历学位25人.其中，不符合报考资格条件,通过虚填学历学位报考并取得上一级学历学位的23人.3、伪造材料0人.二、主要做法集团在专项审核工作中,增强组织领导,坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定,保证准确无误，圆满完成了审核任务.1、领导重视,精心组织.为搞好干部人事档案专项审核工作，集
5、团党委对干部人事档案专项审核工作进行了研究,集团党委书记、董事长2次听取专项审核工作情况汇报.成立了干部人事档案专项审核工作领导小组,集团党委书记、董事长为组长,集团分管领导为副组长,集团组织人事科、各单位分管负责人为成员，定期对专项审核情况进行研究.集团结合实际,制定了干部人事档案专项审核工作方案,做到组织到位,人员到位,分工明确,责任到人.为保质保量完成工作任务,集团从下属单位抽调政治素质高、组织纪律性强、爱岗敬业的12名同志参加专项审核工作,认真组织审核人员参加市档案治理中央的培训，准确把握相关政策规定.认真落实专项审核工作责任制，审核人员全部签订?保密责任书?,对审核工作情况和数据严格
6、保密,未经批准严禁对外公布.2、明确要求,把握重点.在专项审核工作中，以专项审核?操作手册？、？全市干部人事档案专项审核工作实施方案?等为依据,采取两人背靠背独立审核方式进行初审,逐卷逐页查问题,对干部人事档案进行全面审核,初审完成后集中进行复审.审档人员以极强的责任感,本着对组织、对干部个人负责的态度,重点审核干部三龄二历一身份、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否标准完整,是否存在以不实信息获取利益等现象.集团专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关,要求报送材料做到真实、有效,严格杜绝不标准、不完整和虚假材料入档.3、认真研究,从严
7、把握.一是研究处理意见.集中审核结束后，对审核中发现的问题,集团专项审核工作领导小组屡次请示市委组织部和市档案治理中央,进行了集体研究,严格根据处理方法,提出了处理意见.材料不齐全不标准的,按规定进行补充或说明；干部重要信息记载不一致的,严格根据相关政策规定进行认定.二是从严认定信息.集团专项审核工作领导小组集体研究2次,共认定54人档案问题.根据认定结果,标准填写,形成了每名干部的?干部任免审批表（档案审核专用）？,存在涂改问题的,形成了？干部人事档案专项审核认定表?，由所在单位党组织进行反应,与干部本人见面,进行签字确认.对于干部信息认定有变动的,耐心向他们讲清政策规定、利害关系和纪律要求
8、，力争消除误解、消除顾虑.三、下步工作打算在下一步工作中，集团将进一步提升干部人事档案治理标准化水平,让档案在干部人事工作中发挥根底性作用.1、严格档案日常治理.严格根据中组部?关于进一步从严治理干部档案的通知?和省委组织部?关于严格干部档案日常治理的通知？要求,严把档案治理关键环节,对新纳入治理范围的干部档案进行审核,对拟存档的档案材料进行认真鉴别,保证材料真实性.严格遵守干部档案治理中央的相关规定,在查阅干部档案时，由集团统一开具审批表,档案工作人员全程陪同.2、增强档案信息的利用.一是严格执行干部任前档案审核制度.要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段,对所有
9、拟选拔任用干部、新进任用干部的档案,均进行严格审核.任前审核中发现存在问题的,立即查核,未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序.二是做好相关信息的利用.在此次专项审核中，审档人员严格根据相关政策规定,将每名干部的根本信息予以审核确认,标准填写了？干部任免审批表?.在下一步工作中，要及时更新人员数据信息,为组织决策提供有价值的参考依据.第2篇：干部人事档案专项审核工作情况报告在县委、县政府的正确领导下，在县档案主管部门的大力支持下，我局认真贯彻落实？中华人民共和国档案法？、？安徽省档案治理条例?，着力抓好档案治理的各项根底设施建设,使我局档案工作步入了科学化、标准化、制度化的治理轨道,各类档案
10、的治理、利用取得了一定的成效,现将档案治理工作开展情况汇报如下：一、领导重视,组织健全我局档案治理工作经历了一个从无到有,从不完善到完善,从不标准到标准化治理的过程,逐步健全了档案治理体制.20xx年5月档案升级以后,我局始终把档案工作放在重要位置来抓.一是增强对档案人员的政治业务培训I,不断提升其自身素质，明确档案治理工作的目的意义,提升治理水平;二是机构改革以后人事变动,及时对专兼职档案员进行了调整.三是对档案鉴定小组进行了调整，负责日常档案治理,保证档案治理质量.二、增强制度建设,建立约束机制近年来,我局认真贯彻执行?安徽省档案治理条例?,但随着机构的变化,职能也日渐增强,现结合自身实际
11、情况,重新制定了各股室的工作责任,加大了对档案调阅工作的治理,做到调阅档案由分管领导亲自审批.通过建立健全工作责任和档案治理制度,把我局档案治理工作推上标准化的治理轨道.通过对广阔干部职工的宣传教育也大大增强了大家的档案意识和自觉遵守档案工作制度的自觉性.三、增强硬件建设,创造必要的物质条件为了档案的标准化治理,我局在原有根底上挤出局部资金,添置了10组档案柜,极大限度地改善了档案保管条件,为档案的治理、利用提供了良好的物质基矗四、增强软件建设,实行了标准化治理我局档案治理工作始终坚持高标准严要求,几年来,坚持不懈地做好以下几方面的工作：一是在档案部门的指导下,机关文书材料均根据新的归档要求进
12、行整理.二是推行各股室业务档案资料由兼职档案员预先组卷,综合档案在接收时严格把关,认真逐卷审查,对不完善的待完善后再上交.到目前为止,我局综合档案室收集卷宗总数为11476卷,其中：综合档案928卷,会计档案178卷,土地治理专业档案10346卷,声像档案24卷,各类档案的立卷归档均符合标准化要求;三是认真落实八防举措,坚持测量并记录库房温湿度,添置防虫、防霉药剂,定期进行平安检查,发现问题及时处理；四是在正常治理的同时注重档案的开发利用,编制各类案卷目录等多种检索工具,编制了组织机构沿革、大事记、根底数据汇编等编研材料.严格按规章办理借阅手续,填写利用档案登记簿,建立了利用效果登记簿.五、档
13、案工作的努力方向我局在档案治理工作中做了一些扎实有效的根底性工作，取得了一定的成绩,但与档案工作业务标准化要求还有不少差距.我们将进一步增强领导,提升档案人员素质，增强档案建设.为全面正确地做好土地治理工作，准确履行行政执法职能提供后勤保证.一是加大？中华人民共和国档案法?的宣传贯彻力度,提升全体工作人员的档案意识，明确档案工作的地位和作用，保证档案工作的顺利开展;二是抓好档案人员的政治业务培训工作,进一步提升他们的档案治理水平和实际工作水平,及时解决工作中存在的问题;三是继续做好每年的资料收集、整理、组卷、建档、保管和开发利用工作,开创档案治理工作的新局面.第3篇：干部人事档案专项审核工作情
14、况报告近年来，我们把干部档案治理作为组织人事工作的一项根底性工作来抓,在标准治理上下功夫,在科学创新上作文章,坚持科学规划、目标治理、典型引路、整体优化,全市的干部档案治理水平明显提升，在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用.我们的主要做法是：一、健全制度,强化治理,推进干部档案治理整体达标升级.标准化、制度化是做好干部档案工作的根本要求.近几年来,我们根据全省推行干部档案目标治理的总体要求,坚持早起步、高标准的原那么，确定了市委组织部先行带动,县市区委组织部树立样板,全市推进整体达标的三步走目标，出台了？长治市干部人事档案工作目标治理实施意见？、？长治市干部人事档案整理工作实施意见?等五个
15、文件；编辑了？干部人事档案目标治理等级申报资料及范例汇编？；建立了全市干部人事档案网上联系平台,增强对管档人员的业务指导；严格了检查验收程序,边检查边整改,加快了达标进度.截止目前,我市44个500卷以上的管档单位中，到达中组部干部人事档案目标治理一级标准的24个,到达二级标准的8个.全省干部人事档案目标治理现场会在我市召开,？干部人事档案目标治理等级申报资料及范例汇编?一书在全省范围内推广.二、坚持原那么，严格把关,斩断干部选拔任用的病源.选好用好管好干部是一项系统工程.实践证实,充分发挥干部档案治理功能,是选拔任用干部的一个关键环节.在这方面,我们做到了严把三关：一是严把干部档案任前审核关
16、.为了有效预防和克服问题档案造成的干部带病上岗和带病提拔,我们变任后接收为任前把关,实行了干部档案任前审核制度.对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核,对材料的真实完整性逐一审核、严格把关.凡未经审核,或材料严重涂改,或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的,一律不提交部务会.近年来，因涂改档案中的出生时间,2名正处级干部被公开查处；1名副县长人选被取消任职资格；16名团职军转干部在量化考核中扣分.二是严把干部档案转递入口关.实行了新任干部档案报送和通报制度,制定了？新任市管干部档案评分标准?,从报送时间、审核和整理等方面确定了评分工程及标准,设置了优秀、合格、不合格三个等次,标准新任干部档案的入口治理；对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收,并限期整改，同时逐一记录涂改情况,经组织确认后装入干部档案正本；年终视报送情况进行通报.近两年来,因认定不准确返回报送单位重新认
