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1、员工录用条件员工在试用期内违反有下列情形之一的，视为不符合录用条件：一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，如有虚假，即使被贵公司录用，也可随时无条件解雇。二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，若出现原单位追究本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由本人承担。三、公司规章制度本人已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度,服从公司管理和分配，并愿意接受公司的背景调查、培训、试用，如达不到公司要求，将不予录用为公司正式员工；四、工作期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。五、自觉维
2、护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。触犯法律的，承担相关法律责任。六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。八、在工作时间内按公司规定穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。九、在职期间工作表现要达到所从事岗位的职责要求或绩效指标；十、因故申请离职时，必须提前30天以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职或提前离职的，同意赔偿因不履行时间所造成的相关经济损失XX%月工资（此金额为双方协商认可的金额）。十一、员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司有权解除其劳动合同。本人于年月日收到了上述的员工录用条件。入职者（签字）：
