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1、农村社区专职工作者考核办法为进一步明确农村社区专职工作者目标任务，充分调动农村社区专职工作者干事创业的积极性、主动性和创造性,切实转变工作作风，树立为民、务实、清廉的良好形象。经镇党委、政府研究，决定对农村社区专职工作者实绩进行考核。具体办法如下：一、考核对象各行政村农村社区专职工作者。二、考核原则按照“客观公正、注重实效、奖优罚劣”的原则，坚持定量与定性相结合，平时督查与工作绩效相结合，确保考核的公开、公平、公正。三、考核内容及设置行政村农村社区专职工作者绩效考核由月度过程考评、年度总结考评、评议考评、效能执纪考评等4部分组成。考核总分为100分，其中日常工作过程考评占50%、年终工作业绩考
2、评占30%、评议考评占20%；效能执纪考评按实考评。（一）月度过程考评1 .考核形式实行百分制倒扣分的形式进行考核2 .考核内容及评分标准每位考核对象月考核基本分100分，由绩效考核、社会管理、环境整治、村级组织规范化、中心工作五大部分组成；中心工作清单每月根据上级工作要求和各村工作实际制定工作清单及扣分标准，并由党政联席会议讨论通过。每项中心工作总分3分，若行政村单月涉及中心工作5项及以上,累计总分最高不超过15分；若行政村单月涉及中心工作少于5项，则按实计算总分。月考核实行倒扣分制，一般到单项工作扣完为止。出现同一情况扣分的，按从高原则扣分,不重复扣分。相关工作被区级及以上通报批评的或被区
3、级及以上媒体曝光的，在考核总分中直接扣除3-5分。具体考核倒扣分内容详见附件2020年度农村社区专职工作者月度考核倒扣分细则。3 .考核汇总月工作过程考评每月由牵头办线负责考评，考评结果交党建办汇总并下发通报。4 .奖惩方式:(I)根据考核得分计发考核奖，满分为100分，采用倒扣分制，不设加分项目。(2)月度奖金根据考核得分按月予以发放，主任、副主任每分15元，其他专职工作者每分10元。考核总分在80分以下的不设奖。单个月考核总分在80分以下的，由镇党委副书记对中心主任、副主任进行约谈，镇责任办线分管领导对相应专职工作者进行约谈；连续两个月考核总分在80分以下，由镇党委书记对中心主任、副主任进
4、行约谈，由镇党委副书记对相应专职工作者进行约谈，并在全镇范围内进行通报。（二）年度总结考评按照2020年行政村年度目标责任制考核办法中的“工作清单”考评项，由镇考核组对各村进行综合考评，“工作清单”最终得分为所属村社区专职工作者业绩考评得分的基数。凡所在村被区级以上评为综合类先进，所属专职工作者普加4分；被评为区级以上单项先进的，分管该项工作专职工作者加4分。（三）评议考评民主评议分值为20分，其中：各村年终党员、村民代表会议评议分5分，计算方法为：（满意票数义1+基本满意票数XS7）总票数X5分；镇班子领导对各村工作完成情况进行考评，满分为10分，取平均分作为班子领导考评得分；镇中层干部考评
5、分为5分，计算方法均为：（满意票数X1.+基本满意票数XO.7）总票数X5分。（四）效能执纪考评1 .严格落实全时上班制度，每日上班实行钉钉签到，按规定时间进行签到、签退，每迟到或早退一次各扣0.5分;年度累计请假控制在15天以内，超过15天的每请假1天扣1分。旷工每天扣3分。2 .严格落实值班制度。双休日、节假日必须按规定值班，严禁擅自脱岗。值班不在位或脱岗每查实一次扣2分。3 .严格会议纪律，未履行请假手续，无故不参加上级组织的会议的，每次扣2分；会议迟到或早退的扣1分。4 .工作日中午违规饮酒的扣2分。5 .违反工作纪律，上班时间进行炒股、玩游戏、网上购物、看电影等与工作无关的事务的，每
6、发现一起扣2分。6 .在执行公务中，存在吃拿卡要等现象被上级发现的，每查处一次扣3分。7 .被区级及以上媒体曝光或通报的每一次扣3-5分；造成严重负面影响的，加倍扣分。8 .受到上级诫勉谈话处理的，扣5分；受到党纪处分的，扣10分；违法犯罪受处理的，全额扣发。效能督查通常每周不少于1次，每月将督查结果交考核领导小组汇总。四、组织领导1.为加强对考核工作的领导，成立镇考核工作领导小组,由镇党委书记、镇长任组长，党委副书记、纪委书记、组织委员任副组长，其他班子成员为成员。领导小组下设办公室，由党委副书记兼任办公室主任，纪委书记、组织委员兼任办公室副主任，相关办线负责人为成员，考核办设在党建工作办公室，具体负责农村社区专职工作者绩效考核事宜。2 .考核工作坚持公平、公正、公开，实行阳光操作。3 .本考核办法由考核工作领导小组负责解释，未尽事宜由镇党政联席会议决定。
