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1、XX乡生态护林员考核办法为规范和加强我乡生态护林员管理工作，根据XX省农村建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案（X造函2016X号）XX县生态护林员管理办法（试行），结合我乡实际，特制订此考核办法。一、出勤考核（65分）各村委会负责对本村护林员进行分工，防火期内每天进行考勤并记录存档。护林员缺勤1天扣1分，有事需请假（1天假由村批准，3天以内报林业站批准，3天以上报分管副乡长批准），请假者需护林员内部自行协调，做到请假有其他护林员代岗，没有代岗人员一律按照离岗计算。不履行请假程序擅自离岗的每次扣5分，扣完为止。乡防火办不定期对护林员进行督查，一年内经核查每脱岗一次扣10分并扣除当月工资100
2、元，发现三次脱岗，立即解聘。1、日常巡护出勤率满分60分：2、参加培训、会议等满分5分。二、履职考核（35分）切实加强野外火源管理，严格制止违规用火，及时消除各种森林火灾隐患，无违规野外用火、无森林火灾发生的得满分。管护区发生野外违章用火未及时制止处理的每起扣2分；管护区发生森林火情且确定为管护责任的每起扣5分;出现火情未及时发现、上报或不积极参与扑救、不在现场的每起扣10分；岗亭值班不按时坚守岗位的每次扣2分。分值扣完为止。1、在日常的野外用火管理情况满分30分；2、服从分工，积极配合乡村两级管理得5分；三、考核结果及运用1、护林员考核分值在90分以上为优秀,政府予以奖励；70分至90分为合格等次；70分以下为不合格，下年度将解聘。2、各村每年度出现一起火情被上级通报备案的村级年度绩效扣2分，通报三起火情的年度绩效末位名次，火情造成重大不良影响及经济财产损失的，年底绩效“一票否决”。3、各村每年发生火情2起以上，由乡纪委对村分管及包片村干进行提醒谈话，3起以上对村主任进行提醒谈话。村级责任人对护林员管理不当造成火情的，按照包片责任对相关人员进行约谈。火情造成重大不良影响及经济损失的，按照市纪委要求对村级责任人依法依规进行处理。
