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1、工贸企业人力资源部培训科员安全生产责任制背景为了保证企业安全、稳定、健康的发展，加强安全生产工作的管理，履行安全生产法律法规及行政规章的要求，工贸企业决定建立起安全生产责任制。其中，人力资源部培训科员也应承担部分安全生产责任。责任区分在安全生产责任制当中，人力资源部培训科员主要承担以下责任:1. 制定并维护企业安全生产培训计划；2. 制定并推行安全文化建设相关课程；3. 监督并评估员工安全培训情况；4. 针对安全生产事故进行事后培训。具体责任制定并维护企业安全生产培训计划人力资源部培训科员应当根据企业的安全生产要求，制定适合企业实际情况的安全生产培训计划。计划包括但不限于： 按照员工职务、身份
2、、安全风险和应参加的课程等分类确定所需培训的内容; 按照不同安全风险、若干年度规划安排，分别安排不同期限的培训； 对每次安全生产培训的教材和听讲人数进行严格控制。制定并推行安全文化建设相关课程人力资源部培训科员应当根据企业安全生产培训计划编写和组织开展安全文化建设课程。并且应当在日常工作中，宣传安全意识，传承安全文化，提高员工的安全责任感。监督并评估员工安全培训情况人力资源部培训科员应当对员工安全生产培训的效果进行监督与评估。并且应当对未能通过考核的员工进行再次培训，直到能够达到标准为止。针对安全生产事故进行事后培训发生安全事故时，人力资源部培训科员应当对当事员工的安全素质和知识水平进行评估，并针对性地开展事后培训，确保员工能够从中吸取教训，并更好地做好未来的安全生产工作。总结人力资源部培训科员在企业安全生产责任制中扮演重要角色，其在企业安全生产工作中确保员工的安全知识和素养全面提升，是企业建立和维护完善安全生产责任制的关键人员之一。
