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1、外聘教师聘任及管理办法为进一步加强师资队伍建设，规范外聘教师管理，保证教育教学质量，根据我校实际，特制定本办法。一、聘任条件热爱教育事业，作风正派，具有良好的政治素养和道德品行，具有较强的专业知识，能胜任岗位工作要求。二、聘任程序（一）申报需求。根据新学期教学计划和教学任务，由各系部确定外聘教师科目和数量。（二）材料审查。教务处牵头，督考处、各级部相互配合，对报名教师进行审查。（审查材料主要教师的毕业证、学历学位证书、教师资格证书、专业技术职务任职资格证书或执（职）业资格证书等相关证书的原件和复印件）,并签署聘任意见。（三）面试试讲。组织拟聘任教师面试试讲，教务处、督导办、各级部相关人员参加，
2、面试试讲通过后，报学校批准后，与聘任教师签订协议书。三、外聘教师职责（一）严格执行课程教学实施方案，科学、合理地安排所任课程的教学内容和教学进度，负责所任课程教学计划的实施。（二）全面完成所任课程的讲授、辅导答疑、作业批改及实验等教学任务。（三）严格管理，维护课堂纪律，保证正常教学秩序。（四）按照要求命题，评定学生考试成绩，做好试卷分析和考试成绩上网登记工作。（五）按时参加所在级部组织的教研活动，积极参与教学改革。（六）加强学生思想品德教育，关心学生身心健康,做好教书育人工作。（七）学校安排的其他工作。四、日常管理外聘教师实行两级管理。教务处负责教育教学管理和业务指导，负责建立外聘教师的工作档案并做好行政管理工作。外聘教师任课前，由级部安排教学任务，明确教学管理规范。各级部要严格执行人才培养方案，对所聘教师提出授课要求，包括备课、授课、辅导答疑、作业批改、考试命题、实践教学等各个教学环节，并及时向教师提供课程实施方案、教材及其他教学辅助材料。
