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1、安全绩效考核细则第一章总则2第二章考核方式2第三章考核范围3第四章考核内容3第一章总则第一条为认真落实有感领导、直线责任和属地管理的要求，公司为解决工作中存在的领导个人安全行动计划不落实，直线责任不履行，属地管理不靠实，以及现场存在的个人违章违规等情形，特制定本细则。第二条公司每月进行检查，奖优罚劣。检查结果在公司生产会上进行通报，年终汇总排序，作为评选安全管理先进集体、先进个人及风险抵押返还比例的依据。第三条本办法适用于公司所属各项目。第二章考核方式第四条公司按照每月绩效奖金的3%进行提取，做为安全绩效考核，其中1%做为专项奖励，2%做为月度考核，并以296做为基础，出现问题的以每分500元
2、的标准从2%的安全绩效中扣除，额度不限。对于工作成绩突出的项目给予奖励，奖励总额不超过罚款的额度。公司所属各项目应建立自身的考核细则，每月对各工程项目进行一次考核，并将公司每月的奖惩情况按照管理层和操作层的责任落实到每名责任人。第五条公司通过日常安全检查和月度联合检查两种方式对各项目进行检查。日常安全检查由安全环保部和监督站相关人员负责，按照安全体系的要求对各项目进行检查，通过问题点的情况，查找出各项目存在的管理缺陷。月度检查由公司安全部和安委会监督，并轮流抽调基层项目相关安全管人员组成联合检查小组，采取现场打分、现场公布得分情况的方式，确保检查的公平性和真实性。每月将日常考核结果和月度考核结
3、果汇总，对各项目的安全管理状况进行分析，并在月度安全例会和公司生产会上进行讲评、通报。第三章考核范围第六条日常安全检查以现场安全管理为主，检查范围为：安全能力、违章行为、个人防护用品、安全防护设施、安全警示、现场作业条件、方案和交底的落实；月度联合检查按照安全体系管理的安全评分及安全生产责任制要求考核项目经理、技术总工、综合业务、培训教育、职业健康和劳动保护、组织管理、特种设备、应急管理、消防管理、生产安全、双重体系、环境保护、事故和事件管理、内部考核及现场安全。第四章考核内容第七条领导责任（10分）（一）安全组织机构未建立扣2分，各岗位安全职责未明确扣2分，安全职责未落实每发现一处扣1分。（
4、二）未经上级主管部门允许私自调换安全监管人员的扣2分。（三）个人安全行动计划未制定扣2分，未落实扣1分。（四）未保证本单位安全环保投入的扣2分。（五）未定期组织召开安全生产形势分析会，分析安全生产形势，推广好的经验做法，整改存在问题的扣2分。第八条直线责任（5分）（一）各业务口未将安全环保工作纳入到日常业务管理之中，未明确到工作职责和管理办法中的扣2分，未执行的扣1分。（二）在业务范围内未开展安全经验分享的扣2分，未及时传递各类相关信息的扣1分。（三）未对主管业务范围内的事故、事件进行分析研究，并制定预防整改措施的扣2分。第九条综合业务（5分）（一）未及时按要求接收上级部门业务通知、文件，并传
5、达贯彻（1分）。（二）未认真开展各种安全环保宣传及活动，并按要求上报。总结的扣1分。（三）未按要求及时、准确上报各类台帐、报表的扣1分。（四）未按要求及时、准确上报公司、公司对项目月度监督检查问题整改不及时的扣2分；未按要求整改的、未准确上报公司动火情况报表扣2分。（五）上级部门安排的其他业务工作未及时完成的扣1分。第十条安全培训教育（5分）（一）各单位项目负责人，未经安全专业知识考核合格持证上岗的，扣1分。（二）各单位安全监督、管理人员，未经安全专业知识考核合格持证上岗的，扣1分。（三）未按规定对临时雇用人员及外来施工人员开展安全教育的，扣1分。（四）特种作业人员未经培训、无证上岗作业的，每
6、发现一人次，扣1分。（五）安全技术交底缺失的扣2分，未进行安全技术交底的扣5分。第十一条职业健康和劳动防护（5分）（一）未按规定向作业人员发放劳保防护用品、用具或未设置防护设施的扣2分。（一）未按规定穿戴或使用劳动防护用品、用具的，发现一人扣05分。（三）未按规定对作业人员进行职业健康检查，或安排有职业禁忌病症的人员从事禁忌作业的扣1分。（四）对产生职业病危害因素的作业场所，未采取相应的防护措施的扣1分。第十二条组织管理（5分）（一）未按规定层层签订安全生产目标管理责任书的，每人次扣1分。（二）施工前未与分包队伍签订安全协议的，扣5分。第十三条特种设备管理（5分）（一）特种设备安装未按规定办理
7、告知手续的扣2分。（二）特种设备未办理注册登记，擅自投入使用的扣2分。（三）特种设备未定期进行检验，扣2分。（四）特种设备在投产运行后未建立完善的设备档案、管理制度、规程及记录的每台扣1分。（五）气瓶的储存、使用不符合安全规定的，每发现一处扣1分。（六）对于存在不安全隐患的设备，未能及时采取措施进行整改仍然继续使用的，每发现一处，对设备所属单位扣2分。（七）特种设备未设专人管理或责任不明确的，扣2分；不按职责对设备定期检修、检查的，扣1分。（八）特种设备操作人员违反操作规程或酒后上岗的扣2分。第十四条应急管理（5分）（一）未按规定建立应急救援组织的，扣2分。（二）未制定应急预案的扣2分，应急预
8、案内容不全的扣1分。（三）未按要求进行预案演练的扣1分。（四）未按规定配备必要的应急救援储备物资或不能满足应急需要的，扣1分。第十五条消防安全（5分）（一）消防器材未按规定进行采购、配备或定期检查、维护的每发现一处扣0.5分。（二）消防重点单位未建立消防档案的扣2分。（三）有下列行为之一的扣1分：1.违章进入生产、储存易燃易爆危险物品场所的；2 .违章使用明火作业的；3 .消防值班、检查人员人员配备不足或脱岗的。（四）有下列违章现象之一的扣05分：1.违章搭建临时建筑的；4 .防火、疏散标志、应急灯缺失、损坏的；5 .消防通道、防火门等关键部位违规堆放物品或不能正常使用的；4.消防设施、器材配
9、备不足、损坏或摆放位置不符合规定，不能保证正常使用的。第十六条双重体系（10分）（一）未完成线下资料或资料有问题的扣2分。（二）系统未上传资料的或系统资料不完善的扣5分。（三）对系统不操作不熟悉，扣5分。（四）未完成系统安全日志、系统班前教育、未发起系统周检的每缺次扣2分。（五）未完成系统公司发起的整改、未完成系统周检整改的，整改逾期的每缺一次扣5分第十七条生产安全（30分）（一）施工项目在生产启动前，未履行安全生产启动审批，扣2分。（二）未开展风险识别的扣5分，风险识别不全或不正确的扣1分。（三）现场管理人员违章指挥扣5分。（四）未按规定制订安全技术措施或未按规定进行审批、交底、实施的扣2分
10、。（五）生产作业人员违章作业或违反劳动纪律的，每发现一人次扣1分。（六）未按要求开展班前安全分析会议的，每发现一次扣1分。（七）施工生产作业过程中违章行为（现象）的处罚：1 .现场管理暂设严重违反安全、卫生、消防等有关规定设置的，扣1分；垃圾废弃物处置不符合规定要求的，扣1分；未按规定设置明显的安全警示标志，扣1分；坑洞、临边防护安全防护措施不全的，扣2分；临时用电必须遵守JGJ46-2005临时用电安全技术规范要求，违反规定的每发现一处，扣1分；危险化学品使用、储存和保管不符合规定要求的，扣2分；施工作业现场存在重大安全隐患，未采取预防控制措施继续作业的，扣5分。2 .危险作业，有下列情况之
11、一的，扣5分。危险作业未经批准（未办理许可）擅自开始施工的；3 危险作业安全措施不落实的；未设专人监护。（八）不认真配合安全监管人员检查的，扣5分。对安全监管人员的监督检查态度恶劣，拒不配合的扣20分。（九）接到公司下发的监督检查记录或隐患整改通知书无故逾期不整改的，扣5分。三天内无故不返还隐患整改通知书的扣2分。（十）各级管理人员有三违行为的，所扣分值按操作人员倍数计算，逐级递增。（如：项目部管理人员进现场不戴安全帽每人次扣4分、项目经理每人次扣2分、项目负责人每次扣5分，班组长每人次扣1分、一般员工每人次扣0.5分）。第十八条环境保护（10分）有下列行为之一的，扣2分：（一）未编制项目施工
12、环境保护方案或未经批准擅自开工的。（二）清淤方案未审批就进行施工的。（三）超出征地范围施工的。（四）动土施工后未按要求进行恢复的。（五）施工作业完毕后未对施工现场进行清理的。（六）施工过程中产生的废水、固体废弃物未按要求进行处理和处置的。（七）被建设局、安监站、公司、监理及甲方下发环境及安全隐患整改通知单的。第十九条事故管理（一）发生轻伤一人事故扣除当月绩效工资的5虬（一）发生轻伤两人事故扣除当月绩效工资的10%。（三）发生重伤一人及以上事故扣除当月绩效工资的20%。第二十条其他（一）同一项目同种问题连续出现，每多出现一次，考核分值加一倍。（二）以上细则中分值为5分的条款为严重违章考核条款，同一项目同种问题出现三次及以上，视同重伤1人事故处理。（三）上级部门考核基层单位时，奖励或处罚金额按照基层单位安全绩效考核办法分解到责任人。（四）在安全工作中有新思路、新举措或在安全工作中为公司赢得荣誉的给予奖励。
