《安全生产责任制考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产责任制考核办法.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、附件L分公司安全生产责任制考核办法为加强分公司安全生产管理，明确职责、奖优罚劣，特制定分公司安全生产奖惩制度，各县分公司及市公司各部门遵照执行。一、对象：各县分公司及市公司各部门各岗位人员。二、内容：部门安全生产管理目标、职责及现场各岗位的安全职责。三、组织：分公司成立考核小组，由公司总经理任组长,其他班子成员为副组长，两县公司及市公司各部门负责人为成员，具体落实考核工作。四、检查时间：月度检查与日常不定期检查为依据，年终检查相结合。五、奖励内容凡具有下列情况之一者，按其成绩大小，分别给予表扬或奖励：1 .对于日常安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门和个人。2 .由于认真检
2、查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。3 .为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后,经实践考核有效者。4 .在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。5 .及时制止违章和误操作并转危为安者。6 .举报事故经确认属实者。7 .在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。奖励标准：分别给予通报表扬，颁发荣誉证书、奖金,晋职晋薪等奖励，奖励金额不低于200元，晋职、晋薪人员需经分
3、公司领导班子会议研究决定。六、惩罚内容违反安全生产管理制度和安全操作规程的单位、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。1 .各种违章违纪的处罚(1)违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：20-50元/人/次。(2)违反劳动保护用品管理制度，扣罚30元/人/次。(3)凡不按规定持证上岗者，罚款50元/人/次。(4)损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50100元/人/次。(5)不按规定时间、内容对新员工进行上岗、调岗、复工安全教育的，扣罚责任部门100元/人/次。(6)各类事故隐患不按限期整改通知书按期完成的，扣罚责任部门50-500元/项。(7)发生各类
4、事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任部门100元/次。(8)发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任部门IoO元/起。(9)其它各种违章，视情节扣罚50-100元/人/次。2 .各类事故责任者的处罚(1)事故直接经济损失在3000元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的30%,并扣罚事故责任部门直接经济损失的20%。(2)事故直接经济损失在3000元(含3000元)以上100OO元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的30-20%,并扣罚事故责任部门直接经济损失的20-30o(3)事故直接经济损失在100oO元(含100oO元)以上30000
5、元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的20-15,并扣罚事故责任部门直接经济损失的15-20%o(4)事故直接经济损失在30000元(含30000元)以上50000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的15-10,并扣罚事故责任部门直接经济损失的10-15%o(5)事故直接经济损失在50000元(含50000元)以上的责任者依据有关规定处理。(6)由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款500元/人、次,对责任部门扣罚10-15元/人。对造成重伤及以上事故的责任者处以1000元罚款并给予记过以下处分，扣罚重伤事故责任部门15-30元/人，发生死亡事故
6、的责任部门扣罚100-200元/人，部门负责人及相关责任人另行研究处理意见。3 .凡下列情况之一者，必须严肃处理：(1)对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者。(2)对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。(3)对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者。(4)对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者。(5)对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者。(6)对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者。(7)对不按设计施工造成事故的主要责任者。(8)对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者。(9)对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者。(IO)在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要责任者。七、其它未尽事宜，按分公司有关规定办理。
