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1、房地产销售人员提成制度房地产销售人员提成制度为了激励房地产销售人员的积极性，提高销售业绩，公司决定实行提成制度。该制度旨在通过给与销售人员一定比例的提成，让他们在尽快售出房地产的同时，获得一定的经济奖励。一、提成计算方法1.提成金额=销售总额X提成比例。提成比例为销售总额的百分之几，提成百分比按月结算。2 .销售总额=合同价格或定价。3 .销售人员销售业绩按照售出的房屋建筑面积或者租赁面积计算。二、提成结算时间销售员的销售业绩每月汇总，由财务部门根据提成比例进行计算，并在下个月的5日内向销售人员支付提成部分。三、提成比例为了保持公司销售人员的较高业绩，同时也保证公司整体收益，在不断调整和分析市
2、场情况和公司战略的基础上，我们会对提成比例进行不定期调整，具体提成比例如下：1 .销售总额为30万以下，提成率为1.5%;2 .销售总额为3050万，提成率为2%;3 .销售总额为50-100万，提成率为2.5%;4 .销售总额为100200万，提成率为3%;5 .销售总额为200500万，提成率为3.5%;6 .销售总额为500万以上，提成率为4%四、提成发放方式1.提成以现金形式、银行转账形式，或者支票形式发放。2 .销售员应在提成发放时向公司出示税务登记证、营业执照、销售合同等相关证件和财务证明。3 .由于涉及到目录税和个人所得税等问题，销售人员应当了解并遵守相关法律法规。五、扣除及奖励机制1 .若销售员办理业务过程中违反公司规章制度规定，例如恶意合约、客户投诉，公司有权依据违纪情况扣除提成。2 .在公司销售宣传活动中给予销售员的加奖不列入提成范畴。3 .如果在一个月内销售额超出了业绩目标的5%,则按照该超出的部分提高提成百分比。以上就是我们对于房地产销售人员提成制度的详细规定，希望能够准确清晰地表达我们公司的制度，以便更好地激励销售人员的积极性和推荐出更好的业绩。
