护士长竞聘演讲稿.docx

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1、护士长竞聘演讲稿尊敬的各位院领导、各位老师、各位同仁:大家好!我叫,现为内四科的一名临床护士。感谢领导给了我这次公平竞聘的机会,以及对我多年来的教育、培养、关心和厚爱,感谢各位同事一直以来对我工作的支持和帮助。所以,我出于对护理事业的热爱,对个人理想的追求,来参加护士长岗位竞聘!我今年岁,大学学历。2013年7月.医学院护理专业,经过四年多内外科的锤炼,我已成长为具有扎实护理基础理论及专科技能的年轻护师。今天,我充满信心和勇气站在这个竞聘台上,是因为我有以下几个优势:第一,热爱护理工作,视工作为事业,视事业为己任。培养了自己的主人翁精神,行主人之事,尽主人之责,献出自己所有的,做好自己该做的,

2、以一种与医院心灵相通、命运相系的心态去做好每一件事,去面对每一名患者。因为工作的努力,从2014年至2017年连续四年被评为“先进个人”和“优秀护士”。第二,积累了丰富的人生阅历和一线工作经验。经过四年多的努力工作,不同科室的工作历练,几十次的大小抢救,促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新生事物的好习惯,培养了我良好的临床应变能力和敏捷的反应能力,在业务上能够独挡一面。正是因为平时的不懈努力,在2015年和2016年代表我院参加六盘水市护士岗位技能竞赛中荣获“临床护理专业”三等奖;并在2015年至2017年参加我院组织的各项护理岗位技能竞赛中连续三年荣获一等奖。第三,良好的沟通协调能力,

3、高度的组织观念和团队意识,能积极完成科室主任和护士长的工作安排。我性格随和,不计较个人得失,一直都能很好的与同事们和睦相处,充分发挥个人力量和团队精神。在与病人及家属的相处过程中,由于我的耐心和细心,以及始终坚持“以患者为中心”的原则,能够及时沟通并解决问题,常常得到患者及家属的表扬,也多次在护理优质服务检查和患者满意度调查中被多次提名表扬。当然,在服务患者的过程中,也会不时的遇到和面对一些情绪激动和处理尴尬的患者,但在领导的指导下以及护士长的言传身教中,我学会了保持良好的心态,冷静的头脑,不畏惧、不退缩,以理服人,以情动人,细致的做好患者的安抚工作。另外,除了做好自己的本职工作外,还先后承担

4、过科室的医院感染管理、特一级质量控制、临床带教、健康教育宣传及技能操作培训等工作,工作的辛勤与付出得到了科室领导的认可与肯定。当然,成绩只属于过去,在医疗行业竞争激烈的今天,护理专业的发展,既给护理工作人员拓宽了施展才华的天地,也给我们的护理工作带来了极大的挑战。而护士长这一职位,更是直接影响着科室乃至全院整体工作的全方位发展,我已做好准备,接受挑战。如果能够得到领导和老师们的信任,有幸成为护士长人才库中的一员,我将从以下几个方面做好以后的工作:第一,抓好团队精神建设,提高科室凝聚力。向老护士长们学习经验,在医院各项规章制度保证下,多一点理解,多一点宽容,充分尊重大家,以理服人,激励大家以良好

5、的姿态参与管理,不断提升科室人员的主人翁意识,最大限度地调动每个人的主观能动性,发挥个人潜能,合理配置人力资源,共同打造一个充满活力、朝气蓬勃、凝聚力强的团队,并为其营造一个公平、舒心的环境,让大家“快乐工作”,只有这样,我们的服务才能让病人满意。第二,加强人员管理,提升团队的整体素质,建立学习型团队。韩愈曾说过:业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随。要想在这个医学知识日新月异的时代立足,就必须要努力通过多种渠道加强理论知识和专科知识的学习,互相监督、互相鼓励,不断提升全员的业务水平,从而提高护理质量,一起携手共同打造一支业务精、素质高、能战斗的护理队伍,更好的为患者服务。第三,建立、完善并落实

6、科室规章制度。俗话说:没有规矩,不成方圆。我会以规章制度为抓手,以争创“三级医院”的工作要求为切入点,完善科室各项管理举措、操作流程、培训计划、实施细则,使科室工作规范有序。加强质量控制管理,做到各项工作有计划、有措施、有落实,对各项护理工作持续改进。狠抓护理安全管理,防范安全隐患,杜绝护理差错,努力做到有章必循、赏罚分明,把好安全质量关。第四,加强医护、护患沟通。定期征求各方面意见,及时采取整改措施,扬长避短,做好各方面、各层次的沟通和协调工作。第五,努力开展新项目、新技术的运用,为科室创造良好的经济效益,提高医护人员工作的积极性和主动性。以上就是我竞聘护士长的工作计划,希望能得到院领导、各位老师和同事的指正。竞争上岗,有上有下,有进有退。上也好,下也好,一如既往;进也好,退也好,一片清心。无论结果如何,我都会正确对待,认真接受组织的考验,胜不骄、败不馁。我依旧会勤奋工作,无怨无悔的坚守在本职工作岗位上,做一名优秀的护理人员,再次感谢院领导及各位老师、同事给了我一个展示自己的机会,同时也希望大家支持我!

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