2022年全区基层医疗卫生服务能力提升项目绩效评价指标体系.docx

上传人:p** 文档编号:78383 上传时间:2022-12-19 格式:DOCX 页数:5 大小:19.50KB
下载 相关 举报
2022年全区基层医疗卫生服务能力提升项目绩效评价指标体系.docx_第1页
第1页 / 共5页
2022年全区基层医疗卫生服务能力提升项目绩效评价指标体系.docx_第2页
第2页 / 共5页
2022年全区基层医疗卫生服务能力提升项目绩效评价指标体系.docx_第3页
第3页 / 共5页
2022年全区基层医疗卫生服务能力提升项目绩效评价指标体系.docx_第4页
第4页 / 共5页
2022年全区基层医疗卫生服务能力提升项目绩效评价指标体系.docx_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《2022年全区基层医疗卫生服务能力提升项目绩效评价指标体系.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年全区基层医疗卫生服务能力提升项目绩效评价指标体系.docx(5页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、2022年全区基层医疗卫生服务能力提升项目绩效评价指标体系评价指标评价对象评价内容数据资料来源1.项目管理(10分)县级卫生健康行政部门制定具体的项目实施方案,设置专兼(职)人员负责项目管理协调工作。县域内50%的乡镇卫生院达到国家服务能力基本标准(含推荐标准)。县级卫生健康行政部门有关文件资料受支持乡镇卫生院设置专兼(职)人员负责项目工作,项目资金使用、设备采购、人员培养等资料齐全,管理规范。乡镇卫生院有关文件资料2.设备配置、重点学科建设(20分)县级卫生健康行政部门按照项目方案,统筹开展设备配置、重点学科建设工作。县级卫生健康行政部门有关文件资料受支持乡镇卫生院(一)拟创建县域医疗分中心

2、的乡镇卫生院:在急诊科、内科、外科、中医科、妇(产)科、麻醉科、手术室、功能检查科、眼科、耳鼻喉科等科室中,至少实地查看乡镇卫生院科室设置和业务开展情况评价指标评价对象评价内容数据资料来源打造2个重点科室。(二)拟创建国家推荐标准的乡镇卫生院:临床科室设置达到宁夏乡镇卫生院服务能力标准B档及以上。(三)拟创建国家基本标准和“提升行动”重点乡镇卫生院:1 .已达到国家基本标准的乡镇卫生院按照“(二)拟创建国家推荐标准的乡镇卫生院”执行;2 .尚未达到国家基本标准的乡镇卫生院,争取年内达到国家基层服务能力基本标准;3.人员培县级卫生健康组织开展辖区内基层卫生技术人员培训,采取集中培县级卫生健康行政

3、评价指标评价对象评价内容数据资料来源养(20分)行政部门训、远程教育等方式,实现受支持乡镇卫生院卫生技术人员培训覆盖率达到100%O部门提供的有关文件资料受支持乡镇卫生院积极采取集中培训、远程教育、“请进来、送出去”等方式,实现卫生技术人员培训覆盖率达到100%。乡镇卫生院有关文件资料4.资金管理(20分)县级卫生健康行政部门1.项目资金采取预拨结算制,并及时拨付受支持乡镇卫生院。2.项目资金严格按照规定范围用于医疗设备配置、重点学科建设和人才培养,不得截留、挤占、挪用、冒领项目补助资金。县级卫生健康行政部门有关文件资料受支持乡镇卫生院1 .实际资金到位率100%O2 .项目资金严格按照规定范

4、围用于医疗设备配置、重乡镇卫生院有关文件资料评价指标评价对象评价内容数据资料来源点学科建设和人才培养。5.能力提升(30分)受支持乡镇卫生院(一)拟创建县域医疗分中心的乡镇卫生院:1 .至少能够识别和初步诊治IoO种常见病、多发病;2 .门急诊诊疗人次较上年度上升25%;3 .在急诊科、内科、外科、中医科、妇(产)科、麻醉科、手术室、功能检查科等科室中,至少有1个科室的医疗服务人次较上年度上升230%。实地查看;乡镇卫生院提供的有关文件资料(二)拟创建国家推荐标准的乡镇卫生院:1.至少能够识别和初步诊治60种常见病、多发病;2.门急诊诊疗人次较上年度上升25%。评价指标评价对象评价内容数据资料来源(三)拟创建国家基本标准和“提升行动”重点乡镇卫生院:1 .已达到国家基本标准的乡镇卫生院按照“(二)拟创建国家推荐标准的乡镇卫生院”执行;2 .尚未达到国家基本标准的乡镇卫生院,争取年内达到国家基层服务能力基本标准;

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!