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1、考勤管理办法第一章总则第一条目的为适应公司发展，为员工提供合理的福利及保障；同时规范全体员工的考勤行为，强化员工考勤管理，特制订本办法。第二条适用范围本办法适用于*股份有限公司（以下简称：公司）及下属各事业部、分公司、全资子公司和实际行使管理权的合资子公司（以下简称：各单位）。第三条术语和定义应出勤工作时间：各单位规定的应出勤工作时间，以天为计算单位。有效出勤工作时间：应出勤工作时间扣减病假、事假、旷工等未出勤的工作时间，但不扣减员工带薪假期。有效出勤工作时间以天为计算单位。出勤系数：出勤系数=有效出勤工作时间/应出勤工作时间。该系数小于等于Io第四条工作职责（一）各部门负责人负责本部门员工的
2、工作管理，并督促员工考勤，审核员工考勤情况；（二）人力资源部门负责员工考勤登记工作，并按实际出勤计算工资。第二章考勤管理第五条公司总部实行五天工作制，上班时间为08:30,下班时间为17：30o各单位在遵守法律法规的前提下根据业务特点拟定工作时间。第六条考勤打卡员工每天考勤打卡不得少于两次，即上班和下班各打卡一次。如未打卡，线上异常打卡审批申请，如无审批，则按缺勤处理。当月忘记打卡不超过3次，超过3次须说明原由报批，否则按缺勤半天计扣工资。员工之间禁止代打卡行为。一经发现，双方按旷工1天处理。因对外业务不能按时打卡的员工，经所在单位审批同意后可阶段性免考勤打卡。第七条手工考勤因工作性质导致员工
3、无法正常考勤打卡，经部门负责人和分管领导批准后，报人力资源部门备案，可采取手工考勤。即由考勤员对其进行考勤，并于每月初向人力资源部门递交手工考勤报表。第八条借调及外驻人员的考勤借调及外驻人员的考勤由所驻单位的人力资源部门代管，执行所驻单位工作时间的规定，每月向派出单位或发薪单位报送考勤表。第九条迟到、早退迟到、早退超过5分钟不足30分钟者，每次扣20元；超过30分钟不足1小时，每次扣30元；超过1小时按请事假处理，如未办理请假手续，按旷工处理。第十条旷工员工无故未请假不上班视为旷工；旷工一天扣减当天工资。连续旷工3天或一个月内累计旷工达5天或六个月内累计旷工达10天的，视为严重违反公司的规章制
4、度，公司有权解除劳动合同且不予支付补偿金。因员工旷工或自公司发出解除劳动合同通知之日起一个月内未回公司办理离职手续，给公司造成损失，公司有权追究赔偿。第三章加班管理第十一条加班是指公司由于生产经营的需要，安排员工延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。第十二条职能岗位的加班公司倡导有效利用正常工作时间完成本职工作。因上级临时交办任务或特殊原因需要加班时，应提前提交加班申请,经审批后认定为有效加班，加班时长最小申请单位应当不低于2小叱人力资源部门依据加班申请和刷卡记录核算加班。如不能提前申请，应在三个工作日内补交。加班优先考虑调休，每季度的加班天数原则上在当季度调休完毕。如因工作繁忙需要延期调休
5、，须提前报人力资源部门审核，调休延期最多三个月。第十三条生产岗位的加班生产岗位的加班时间应与产量和任务挂钩，由各部门根据产量以及任务提交排班申请，经人力资源部门复核、领导批准后执行。第十四条其他规定员工因公逢双休日出差，如双休日未从事公司安排的工作，不计为加班。员工自愿参加公司在休息日组织的培训，不计为力口班。因单位内部的防火、防盗、消防处理事务及休息休假日处理事务的需要等，临时安排或者根据制度安排的与本职工作无关联的值班，不计为加班。第四章请假管理第十五条员工请假应提前在OA系统提交请假审批申请，人力资源部门负责核准假期类型和天数，按流程经审批后予以休假；员工请假天数在3天及以上时，应至少提
6、前一周提报请假申请。第十六条请假审批流程由总部人力资源部根据公司的管理要求，结合岗位的管理权限及请假天数需求，在OA上统一进行设置及调整。第十七条如因不可预见的原因不能提前提交请假，应在请假之时起1日内补办请假审批手续或向直接领导、部门负责人口头请示，或并于假期满后3日内补办请假手续。第十八条对病假、产假、产检假、计划生育假、婚假、护理假等需要提供相应有效证明，如未提供有效证明则按事假处理。第五章假期管理第十九条法定节假日员工可享受带薪节假日，原则上执行国家统一放假安排,具体以公司通知为准。第二十条年休假（一）年休假是员工一年一次的带薪假期根据职工带薪年休假条例规定，员工累计工作已满1年不满1
7、0年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（二）核准年休假原则每年1月由人力资源部门按自然年（每年1月1日至12月31日）核准员工年休假天数。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。累计工作时间依据员工的个人社保缴纳时间、个人人事档案、毕业证、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定，由员工本人进行相关证明文件的提交，人力资源部复核。如未提供相关证明文件时，人力资源部以本单位劳动合同工龄核准员工年休假天数。新员工核定年休假原则：员工新进用人
8、单位时，且已连续工作12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。新员工入职年休假折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）X员工本人全年应当享受的年休假天数。离职员工年休假折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）X员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休天数，多于折算应休天数不再扣回。试用期内员工可休的年休假按照年度法定年休假*（在职天数/365）核定。年休假计入有效工作时间，休假期间按月度标准工资的100%计发工资。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；2、
9、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）年休假管理公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿,可统筹安排员工的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作原因确有必要跨年度休假的员工，人力资源部门在每年年底进行休假核准工作，员工应在12月15日前申请本年度未休假期延休，经部门负责人同意，可以延期到下年度第一季度前调休。对于未申请调休的剩余假期，将视同员工自动放弃休假权利，不再计算未休假天数。第二十一条事假员工因私事
10、而不能正常出勤的，须请事假。上班时间因个人事务暂时离岗超过1小时者，须按事假处理，填报相应请假单。员工请事假时，人力资源部门核准原则为先使用年休假和加班调休，年休假和加班调休使用完毕后，核定为事假。事假、旷工不计入有效出勤工作时间，事假期间不予计发工资。试用期员工事假累计不得超过7天，试用期内请假，试用期将相应顺延；正式员工一年内事假累计超过30天，但不满半年时，可扣发全年奖金的50%；如超过半年，可扣发全年奖金100%。第二十二条病假病假是指员工患病或非因工负伤经医疗保险指定的医院诊断需要治疗或休息，且经公司批准的病休假期。病休1天以上（含1天）的应提供医院有效证明；女员工每月最多可请1天不
11、需提供医院有效证明的病假；病休半天（含半天）可不提供医院证明，但每月这样的病假仅能有一次，每年不超6次；15天以上的病假需要2级甲类以上医院有效证明。提供虚假病休证明的，未出勤期间视为旷工。病假不计入有效出勤工作时间，病假期间按月度标准工资的60%计发工资。员工病假累计超过三个月，但不满半年时，可扣发全年奖金的50%；如超过半年，可扣发全年奖金100%。第二十三条医疗期医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期间相关薪资待遇以及医疗期的核准根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定以及所属地相关规章制度执行。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算
12、。年休假、假日和法定节假日包括在病休假内。第二十四条工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告。经人力资源部门审批确认后，按工伤保险条例规定处理，因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。因工伤核定的法定停工留薪期间，计入有效出勤工作时间，休假期间按月度标准工资的100%计发工资。第二十五条婚假达到法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）规定时,员工可获3天婚假。婚假计入有效出勤工作时间，休假期间按月度标准工资的100%计发工资。婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用有效，不可分开使用。试用期员工休婚假，其试用期将相应顺延。第二十六条丧假员工亲属（父母、配偶、
13、子女、配偶父母、员工本人祖（外祖）父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天。丧假在亲属丧亡一个月内使用。丧假计入有效出勤时间，休假期间按月度标准工资的100%计发工资。第二十七条产假产假为98天，其中产前可休假15天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假30天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。男方享受十五日的陪产假。地方性奖励产假根据各地政策执行。产假必须提前三个月申报，以便做好人员以及相关工作安排；产假、陪产假计入有效出勤工作时间，休假期间按月度标准工资的100%计发工资。员工违反国家相关法律法规生育的，不享受产假福利和待遇，所休产假视为事假。第二十八条产
14、检假女员工怀孕期间按照中华人民共和国女职工劳动保护规定及劳动法政策规定休产检假。产检假计入有效出勤工作时间，按月度标准工资的100%计发工资。第二十九条哺乳假有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳假计入有效出勤工作时间，按月度标准工资的100%计发工资。第三十条生育假女员工接受节育手术者，经医务部门诊断证明，可给予计划生育假。其中，女员工怀孕未满4个月流产，可休假15天；怀孕满4个月流产的，可休假42天。女员工放置宫内节育器的，可休假3天。生育假计入有效出勤工作时间，
15、休假期间按月度标准工资的100%计发工资。第三十一条育儿假符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假，育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度，育儿假不可叠加。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。育儿假需在有效时间内安排休假，不延休不累加。育儿假计入有效出勤工作时间，休假期间按月度标准工资的80%计发工资，且不低于当地最低工资标准。新入职员工以及离职员工应按照年假管理的方式进行折算。第三十二条护理假独生子女父母年满六十周岁，享受每年五日的护理假；父母患病住院治疗的，给予每年累计不超过十五日的护理假。护理假不可叠加，护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次，不跨年休假。护理假计入有效出勤工作时间，休假期间按月度标准工资的80%计发工资，不低于当地最低工资标准。新入职员工以及离职员工应按照年假管理的方式进行折算。第六章附则第三十三条各单位结合以上规定与所在地的政策规定,制定符合单位经营要求的考勤管理制度。第三十四条假期以国家有关部门颁发的最新细则通知为准执行。第三十五条本规定自签发之日起实施，解释权归总部人力资源部。
