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1、【新】幼儿聘用教师管理制度一、教师聘任的基本条件1、有教师资格证，具备大学本科或专科以上学历，本科优先，对具有丰富从教经验和具备骨干教师资格的教师幼儿园予以优先聘任。2、身体健康并能够完成正常的教学任务。按质完成正常的教学任务和教学实践。二、受聘人员待遇1、聘用教师与单位签订劳动用工合同（一年一签）。2、聘用教师的工资待遇：（1）聘用教师初来时，工资面议。工作态度好、吃苦耐劳、服从工作安排的以后逐年按工资的5%递增。每个学期发放5个月工资（寒暑假工作另外计算）。（2）每学期结束，单位发给聘用教师（本人工资数额）0.5个月的工资额作为考核奖励（此奖励根据本人的“岗位考核细则”的考核成绩而定）。3
2、、聘用教师必须遵守单位的规章制度，认真履行自己的工作职责，接受工作考核。4、聘用教师如果要辞工，须提前30天向单位书面提出;单位不再与聘用教师续签合同，也须提前30天书面通知本人。5、聘用教师有特殊情况需请假的，须安排好自己的工作，否则以旷工处理。1学期病事假10天（含10天）旷工1天（含1天）以上解除劳动合同。6、劳动保障。（1）单位给聘用教师提供良好的工作环境。（2）聘用教师在幼儿园内因工作原因造成的意外伤害事故，按责任的划分而分摊；在幼儿园以外造成的意外伤害事故，单位概不负责。（3）聘用教师应自己主动交纳社保养老金。（4）聘用教师应自己主动到社区办理医疗保险。单位每年为聘用教师支付医疗保
3、险费的20%o单位不给聘用教师报销医药费。7、上班执行签到制度，认真履行自己的工作职责。迟到10分钟以内扣币3元，1030分钟扣币6元，30分钟以上按旷工处理。8、团结同事，文明工作。如出现吵口现象，1次扣币10元，打架1次扣币55元，并承担对方的医药费。9、领导分配工作不服从，1次扣币10元。发现私拿公物，1次扣币10元，并责令将物归还，写出书面检讨。在规定时间内不归还者，按物品原价的3倍处罚。解除劳动合同。Ih本园发生突发事件就是无声的命令，任何知情人员必须舍己为公，全身心投入，不得应付或逃避。应付者，扣币20元，逃避者，扣币50元，情节严重者交司法部门办理。12、幼儿园临时来客加班,按每桌15元补助。三、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同1、对校园文化不认同，不能和同事协调工作。2、在任职期间，因受聘人员责任造成重大事故损失。3、触犯法律、法规，受处理人员。
