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员工姓名：稻小壳性别：（男或女）年龄：（周岁）照片粘贴处部门:（所属部门）职务：（所任职务）入职时间：20XX年1月1日绩效考核开始时间：20XX年1月1日为落实公司20XX年度工作目标绩效，经公司高层决定，特此制定20XX年度1月至20XX年度2月员工绩效责任书，请认真查看并执行。1,基础绩效要求：公司部门会根据市场需求，每月要求员工完成100万元的绩效任务，员工需按照要求完成基础绩效任务安排。2,超出基础绩效，提成奖励：员工如按时完成当月绩效要求，员工获得当月的全部基础底薪。员工如超出当月绩效要求，员工获得超出绩效部分5%的提成奖励。3.未完成绩效要求安排：如果员工第一个月未完成基础绩效要求70%,警告一次，获得当月底薪的100%。如果员工第二个月未完成基础绩效要求70%,警告两次，获得当月底薪的95%。如果员工第三个月未完成基础绩效要求70%,警告三次，获得当月底薪的90%。以此类推如果该员工在本年度在本年都未完成绩效任务累积超过四次公司则会为其办理离职手续。员工签名（在此签名）日期20XX年1月1日领导签名（在此签名）日期20XX年1月！日公司员工绩效任务书
