《临聘人员工资及福利标准.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《临聘人员工资及福利标准.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、临聘人员工资及福利标准一、编订说明（一）临聘人员工资及福利标准根据国家和地方相关法律法规，本着谋求稳定、合作的劳资关系，有利于能力开发，及持续发展的原则，在参考深圳物业“员工工资及福利标准”，集团内部相关数据资料，综合核定员工工作的责任轻重、难易程度等因素，调查武汉当地市场价位的基础上编制而成。二、工资组成和工资级别：（一）工资组成1.基本工资每月以22个工作日计，每天工作8小时；2 .加班工资：实行5天工作制，不能补休者，日常加班按日工资的150%计；周六、日加班按日工资的200%计；法定假日（元旦一天、春节三天、五一劳动节三天、国庆节三天），加班为日工资的300册3 .浮动工资：与每月员工
2、考评成绩相结合。4 .工龄工资：员工每满一年加工龄工资20元。（二）工资级别：工资的定级主要根据员工等级考核、半年度综合考核及部门经理根据员工的日常工作表现、工作业绩、发展潜力等因素综合考虑确定。具体级别详见下列表格：技能等级见习初级一初级二初级三初级四初级五初级六初级七工资级别COC1.C2C3C4C5C6C7基本工资330350375400425450475500加班工资210223239255270286302318合计540573614655695736777818技能等级初级八中级一中级二中级三中级四中级五中级六高级一工资级别C8C9C1.OC1.1.C12C13CMC15基本工资5
3、25550575600625650675700加班工资334350366382398414430445合计8599009419821023106411051145技能等级高级二高级三工资级别C16C17基本工资750800加班工资477509合计12271309说明：a）加班工资是按一周7个休息日，基本工资的200%计。b）安全员试用工资统一定为C3级。C）保洁员试用工资统一定为CO级，转正工资级别最高为C3级。d）数字不保留小数点。各类员工试用期为3个月（如不满足转正条件，经延期面谈,试用期最长不超过6个月），试用期满经各部门考核通过后，填写员工转正申请表，拟定转正工资级别，经部门经理审核后
4、，报人事部核实备案。三、福利标准：1 .岗位津贴：安全班长100元/月（代班长50元/月）；保洁班长100元/月（代班长50元/月）；安全主办150元/月；安全主管和保洁主管200元/月。若有兼任，按最高职务享受津贴。2 .各类月度补助：D伙食补贴：享受公司非货币形式的伙食补贴（到岗享受），每月缴纳相应的伙食成本费用（早餐免费，中、晚每餐2元）。因食堂工作人员岗位特殊性，伙食费免收。2）住宿补贴：员工享受公司非货币形式的住宿补贴（到岗享受）。3）饮料费：每年7月至9月，享受每月20元饮料费。4）保暧费：每年1月至3月，享受每月20元保暧费。3 .过节费、中期奖及年终奖：D过节费：中秋节给予10
5、0元过节费，春节给予200元过节费（发放时未转正员工减半）。2）中期奖及年终奖：根据公司经营状况及员工工作表现，由公司制订方案。4 .休假：D每月安排轮休一天。每月的休息日经部门经理同意，可在当季度累计调休，但不可跨季度累计；在本季度未休息者，不予计算加班费；员工每月发放加班补助不得超过七天。2）连续在公司服务满三年的员工（中途未连续请过三天及以上事假或十天及以上病假），第四年可享受为期二十天（含路程）的有薪探亲假，公司将一次性发给300元休假补贴，不再报销任何费用。5 .医疗社保1）医疗费：转正后方可享受，30元/月，凭正规医院病历发票报销（不可跨季度累计。2）公司每年定期为员工组织一次体检
6、，费用由公司承担，并免费为无乙肝病毒抗体的员工注射疫苗。3）社会保险：试用期满的员工，由公司按武汉市社会保险规定为员工办理社会保险O四、考核：1 .员工到岗第一个月为见习期，工资套用试用工资；第二个月起接受考核，与浮动工资挂钩；三个月转正后由用人部门经理在初级等级工资范围内定级。2 .浮动工资：与每月员工考评成绩相结合，按加分及扣分数核定之比例乘以基本工资后计算出浮动工资额,无加减分则不浮动。项目分数比例项目分数比例扪分35-5%加分355%61010%61010%111515%111515%162020%162020%212530%212530%263040%263040%五、工资计算方法:
7、1.加班补助的计算方法：每月全勤按7天计发补助，为日工资的200%,计算公式：基本工资22天X7天X200%2 .员工请事假或未提前30日提出书面辞职报告辞职的，当月缺勤在7天以内（含7天），须先扣除加班补助;超过7天的，除加班补助为0外,剩余天数按日工资100%扣除，公式为：基本工资22天X平常缺勤天数3 .请病假，缺勤扣款：基本工资22天X双休缺勤天数X200%+基本工资22天X平常缺勤天数4 .员工提前30日提出书面辞职报告的及被辞退的，缺勤扣款：基本工资22天X双休缺勤天数X200%+基本工资+22天X平常缺勤天数5 .员工如因公负伤造成缺勤，缺勤扣款为：加班补助22天X平常缺勤天数6 .新到员工工资计算方法为：基本工资22天X双休缺勤天数X200%+基本工资22天X平常缺勤天数。当月出勤不满七天者，工资在第二个月一并发放。7 .员工如有旷工，半天以内扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20队并视情节给予相应的行政处分，旷工二天及以上者，予以辞退处理。六、工资支取日期：1 .员工的工资按其实际工作天数计发，支取日期为：每月15日，支付的是员工上月的工资。2 .若发工资时适逢节假日，则于最近工作日支付。
