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1、1.1招聘媒介方案筹划背景我国日勺IT产业，在过去5年经历了年均28%日勺增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对我国国民经济增长B奉献率不停提高。IT产业占全国工业比重抵达12.3%,占GDPB比重抵达9.1%,成为我国第一大产业。在未来一段时期，国家将会运用国际产业转移的重大机遇，汇集多种资源，突破关键技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，增进IT产品更新换代，推进我国由IT大国向IT强国转变，并进而推进国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。重庆市政府遵照国家产业构造战略转型日勺思绪，加紧重
2、庆产业战略构造性调整、换代、升级，同意成立了西永微电子工业园。园区B成立是重庆市政府推进新型工业化进程，推进支柱产业发展，形成重庆新的经济增长点的重要基地。重庆市政府将园区产业确定为重庆四大产业之一，要保障产业的实行和实现区域经济的发展，必须实现产业与人的J整合，通过这一整合使高等学校和科研院所的J人才、技术和成果优势转化为产业优势，是入住园区B企业生存发展和实现可持续发展B重要途径。同步，通过吸引外资尤其是世界500强日勺企业来园区日勺投资，拉动投资增长率，形成园区产业发展B基础，逐渐完善园区产业集群优势，推进重庆信息产业日勺深入发展。EDS企业在中国积极寻找商业和投资机会，包括合资、直接投
3、资、收购以及长期外包合作。今年四月,EDS宣布将亚洲区总部设在上海。并计划在2023年终之前把员工人数增长到2023人（是目前员工数的J20倍）。2023年7月故意向落户园区，规定园区为其配置IT业各类技术、开发人员100名（投资形成后，总共需要有经验和精英人员500人，院校毕业并通过培训0人员2023人）。作为进驻园区B先决条件，EDS企业采用这种规定园区先予配置人员再投资B方式，是目前世界跨国企业采用B人力资源外包的方式之一。通过业主B影响力实现人力资源外包，可以大大0减少EDS企业的人力资源成本。外包日勺业务范围包括提供综合人力资源外包处理方案，覆盖包括福利、薪酬、补助管理、人力管理和调
4、动、招聘、聘任和人力发展等领域。满足投资者在整个人力资源领域的多种需求。目前EDS企业与韬睿征询企业就有这种营销联盟，运用韬睿企业的人力资源征询专业优势，深入连接和整合EDS企业的人力资源管理。重庆西永微电子工业园IT精英人才招聘媒介筹划方案，是受园区委托，围绕EDS企业先招聘100名IT技术、开发人员进行筹划，重要的是通过对EDS企业的分析；西部地区各人力资源市场分析，尤其是重庆、成都、西安IT业各类技术、开发人员的市场分析。来确定招聘的媒介筹划措施，形成媒介招聘B渠道。在完毕EDS所需100名有工作经验和行业精英的招聘信息搜集外，为西永微电子工业园人力资源配置服务有限企业B成立和西永微电子
5、工业园人力资源库B建设打下基础。2.1有关EDS企业60年代初，罗斯佩罗富有远见地开办了全球最大0计算机服务企业一一EDS电子数据系统企业。到了1965年之后，EDS的业绩出现了飞跃。那一年，美国开始实行医疗保险制度，医疗数据处理软件供不应求。仅在1965年一年内，EDS就获得了“蓝十字”保险企业在美国11个州的协议。1968年，EDS的产值已达240万美元,同年企业上市，一夜之间，罗斯佩罗B资产就超过10亿美元。财富杂志惊叹:“佩罗B上市决定是美国财经历史上最伟大B一次“政变”。到了1977年，EDS开办华盛顿办事处，开始向联邦政府大举进军。80年代是佩罗最得意的时期，EDSB客户从1974
6、年047家发展到80年B122家。1982年，企业获得了第一种百万美元的协议，赢得了23年6.56亿的竞标，为美国47个军事基地更新计算机系统，这是计算机业有史以来最大Bu单项协议。1983年，企业又获得一份一年4亿美元的协议，使总收入抵达8亿美元。1985年，EDS确立了世界上最大计算机服务企业的地位。EDS企业是全球第三大软件企业之一（前面两位分别是IBM、微软），是IT服务的创始者，也是目前全球最大日勺计算机服务企业。EDS企业总部位于美国达拉斯，在全球60多种国家大概拥有12万名员工。2023年，EDS是世界上领先日勺高价值日勺管理顾问企业之一，当年的营业额为215亿美元，在财富500
7、强企业中排名87位。2023年全球营业额为207亿美元，在“财富（FOrUme）全球500强企业”中排名第95位。EDS提供全方位的商业与技术服务组合，以协助全球客户提高他们用J业务体现。其系统服务涵盖三个体系：IT外包服务。重要有应用开发、服务和维护，后台系统实用程序，业务持续运作，计算机管理，分布式系统和桌面服务，网络和通信管理服务，全球基站设施和网站托管；业务流程外包服务。创立合资企业和资源共享合作企业外包模式，安排账单、信用卡和付款服务，其中包括电子票据处理，贷款、抵押和专业服务，提供保险管理服务和客户经验管理服务；IT征询业务。提供应用方案征询，信息保障、安全性和保密性处理方案，为商
8、务智能和数据而设B管理方略，制定技术管理实务和计划，提供无线、移动和接入日勺处理方案。.在中国上海EDS宣布了一系列针对中国市场日勺新举措，深入推进中国业务增长,以及满足中国、亚洲地区以至全球客户的需求；企业同步宣布将亚洲区总部设在上海。EDS计划在全球几种国家设置全球服务中心，中国将成为其中之一。EDS已经确定中国为战略发展市场，并计划在中国招募超过2023名新员工。本次规定西永微电子工业园，为EDS配置的JlOo名IT业各类技术、开发人员含盖七个方面B职位，详细是：C+程序员；OracleDBA程序开发人员；IT测试人员；JAVA开发人员；Mainframe开发人员；Unix开发人员；VB
9、开发人员。在100名IT业各类技术、开发人员中，10%B为IT人才精英，90%B要有三年以上的IT行业工作经验和上述职位规定经验。这就给招聘工作带来了很大的技术难度，制定本招聘媒介筹划方案，是为了理清招聘的J媒介渠道，实现招聘媒介的基本设想。顺利完毕招聘任务。3.1西部地区IT业及人力资源市场分析根据EDS规定招聘的JlOO名IT业各类技术、开发人员的职位描述、重要职责、规定和工作经验规定。编制本招聘媒介筹划B参编人员通过对西部人力资源B重要都市，尤其是重庆、成都、西安等都市的官方职能网站、招聘网站、IT行业职能部门、人才市场的访问和调研，同步与IT业界著名人士座谈。理解到IT人力资源市场的现
10、实状况。在中国IT人才总量大概有500万人以上。而关键人才所占的比例相对局限性，本科8年以上工作经验、硕士5年以上及博士学历人员占总量不到7%；且符合条件的J人中也不一定都在做行业关键业务。500万IT人才90%以上B重要集中在北京、上海、杭州、大连等国家级IT产业园区。从有关数据显示，2023年西部IT人才有42.5万人，关键人才所占比例仅为5%,从西部BIT产业发展速度来分析，此后每年至少有2万人以上的IT人才缺口。在西部，企业在挖掘IT人才中导致IT人才竞争B极端事件层出不穷的出现，这就给人才的招聘和引进带来了重重困难。重庆IT业及人才市场分析重庆用JlT行业，大体可分为软件、网络及硬件
11、销售等行业，由于重庆的这三大行业起步较晚，因此无法同国内Fr业发达B都市相比，仅IT研发次于西安，IT制造业次于成都。导致这一原因是由于重庆的软件企业长期散居各地，很难形成产业合力打造全国品牌。重庆直辖后来，软件产业和IT制造业一直没有形成园区规模，加之重庆IT业以民营、私营企业为主，虽然企业在招聘人员时都会简介其薪金及福利待遇，称在试用期满后正式的协议中将会体现，但真正执行的并不多。相对而言，某些有规模软件企业和网络行业由于经营和管理比较完善，因此员工能享有到诸如养老保险、失业保险、医疗保险、培训和带薪假期等福利。而某些规模小的软件和网络行业，尤其是硬件销售行业由于企业自身规模不够，人员流动
12、频繁，“跳槽”现象也超过了人才流动的正常范围，甚至有B己影响到企业0运作与发展。而软件产业在集群上所体现的优势，可以表目前人才汇集和资本集中上。类似重庆这样日勺IT业并不发达的都市而言，吸引人才和外来投资就变得异常困难。用来证明重庆缺乏软件人才的故事诸多。近来重庆软件企业中流传最广、最有说服力卧J是惠普在一次招揽人才过程中所碰到卧J困境。惠普估计在重庆招100名软件人才，但通过很长一段时间H努力，连二分之一的人也没招到。作为以制造业为支柱B重庆，IT产业B发展，优势在人才，“瓶颈”也是人才。据调查重庆优秀IT人才并不少，但留在当地日勺却不多。据不完全记录，重庆赴外IT人才至少上千，百度、英特尔
13、、金山等企业到处可见重庆IT人才身影。尽管重庆IT产业aJ前景不容乐观，但来自重庆市信息产业局B消息却证明，重庆软件产业几年来的J巨变可以阐明，在2023产值为6.3亿，2023年这个数字爬升至16.7亿，2023年飙升至41.7亿，2023年软件产业60.21亿元（含嵌入式软件），同比增长45.01%。软件从业人员1.01万人。信息产业局还估计此后几年会保持50%以上的增长，到2023年整个IT产业将抵达100亿产值的目的基本可以实现。从重庆IT从业人员的现实状况反思，这与重庆IT市场的特点和各企业的经营模式、规模有关。要从主线上变化整个行业的运行态势，应当从行业管理者自身的管理入手，企业主
14、不仅要考虑资金、业务能力、发展方向和市场需求等诸多方面，还应当为员工H价值取向与企业所需相一致，尽量为员工提供职业发展日勺机会，这样才能抵达双赢日勺效果。重庆西永微电子工业园区在IT人才招聘上要花大力气去探索。EDS规定配置B100名IT业各类技术、开发人员在重庆IT人才市场很难完毕招聘，重庆IT人才的现实状况与EDS企业所描述职位规定难以完全匹配。在EDS描述职位内容中重要波及IT产业日勺两个领域，一种是IT研发型人才，在西部地区口勺西安汇集；另一种是IT制造型人才，在西部地区成都汇集，园区在招聘中假如通过这两地日勺直接引进，可以更便捷，更节省人力资源成本和时间成本。不过，园区IT产业的发展
15、，更应当重视IT人力资源的培养与储备。做好园区人力资源战略的规划和IT精英人才丛J职业规划，才能实现园区的可持续发展。成都IT业及人才市场分析IT产业是成都四大主导产业之一，也是成都加紧经济发展B经济增长点。成都把IT产业定位在以集成电路（IC）、光通信及设备、信息家电、电子元器件四大领域为发展战略目的，也是重点发展方向、支持方向。政府围绕重点领域产业链缺失或微弱环节的J扶持，加紧IT产业的有关产业的载体建设，推进企业产品链和供应链的整合和连接，形成迅速积聚发展。2023年，成都把信息产业提为“一号工程”，作为实现跨越发展B产业突破口。政府在分析成都日勺经济、产业、人口、环境等现实状况后，决定
16、选择信息产业，并且首选大型的IT制造业，通过企业群带动产业链日勺全面发展。政府由此开始大力扶持集成电路、软件、信息安全等IT优势产业，并广泛吸引外来企业和民营企业加入，以迅速打造产业集群。从2023年成都便与英特尔开始亲密接触，此后政府亦与摩托罗拉、PS1、微软等众多国际IT巨头频繁接洽，从中寻觅未来成都IT产业链条中B领军人物。与此同步，成都市政府也通过种种公开场所广撒英雄帖，吸引IT企业上门。龙头企业对产业链日勺带动作用无可比拟，而英特尔、摩托罗拉等跨国企业正是成都需要B龙头企业首选。无论是英特尔、摩托罗拉、PSL还是托普、迈普、国腾等优秀BIT企业几乎都云集成都，一种新的“产业集群”已经逐渐成型。并正在着力打造“西部硅谷”，并从“头部启动”，通过招纳和培养有带动作用的龙头企业，形成关键的产业汇集力，然后通过政策引导，令同类型和上下游企业集中发展，最终带动
