公务员信息管理工作总结.docx

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1、公务员信息管理工作总结一、强化信息维护。依托全市公务员信息系统,扎实做好每一名公务员信息的录入、更新和维护。突出做好新招录公务员、调任转任干部的信息采集与确认,针对调出、辞职、辞退、退休、死亡等不同类型公务员,严格按照制度程序,及时在系统内将相关人员的信息退出。一对一点对点,有条不紊、逐一录入,确保每一名公务员的信息无遗漏、无重复、无错误,保证每一条信息数据的精准性、真实性,让公务员信息成为实时反映公务员个人状态的晴雨表和电子名片。今年以来,市按照计划对全市公务员信息系统开展年中维护,2991名公务员的基本信息逐项过筛,实行全面体检,及时对4名调任干部、35名离退休干部、210名职务职级发生变

2、化干部的个人信息予以更新。二、强化信息审核。对照干部个人档案专审表,结合干部人事档案,对全市所有在职科级干部、一般科员、办事员、新考录公务员的三龄两历一身份和干部任免信息进行审核鉴定,从个人履历、自传和思想、考核鉴定、学历学位和专业技术职务(职称)、政审审计、党团材料、表彰奖励、违规违纪违法情况、工资任免、其他等10个方面,逐条逐项审核干部档案信息,坚持有问题不放过、有遗漏不放过、信息不一致不放过,对干部档案信息归类不准的及时调整,对审核发现的问题疑点不回避不拖延,综合采取电话核实、函询、实地调查等方式深入调查取证,尽快作出结论,并将干部人事档案信息与公务员信息系统的信息相互印证,保证干部信息

3、线上线下一个样,切实为每一位干部画准像画全像。近年来,市吸收全国干部人事档案专项审核的成功经验,对147名干部的年龄进行重新认定,认定结果在公务员信息系统同步更新。三、强化信息运用。强化信息运用,让干部管理更实。依托互联网平台,利用大数据赋能,积极发挥公务员信息库信息查询、筛选、统计等作用,准确掌握全市公务员(参公人员)数量、结构、年龄段、文化程度、禀赋特长等情况,为公务员(参公人员)识别、录用、调任、提拔、职级晋升等提供鲜活的第一手资料,确保干部看得准、管得实、用得好。同时,得益于全市公务员信息系统的海量数据和便捷操作,全市各乡镇(街道)公务员尤其年轻公务员的基本情况一目了然、直观呈现,方便制定更为贴切、更接地气的干部激励措施,切实为基层松绑减负,推动省委全面加强基层建设的1+5文件精神全面落地见效,助力市域经济社会高质量发展。今年年初,市在统筹原有激励措施的基础上,重磅推出进一步激励干部担当作为的18条硬措施,强化了公务员信息运用,已为102名表现出色的公务员晋升了职级,68名干部得到提拔重用,持续激发全市公务员干事创业的动力活力。

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