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医院考评方案收入副主任考核指标Word表格考核维度：任务绩效考核人:关键指标项考核权重考核关键点怫准部门工作计划的协助制定情况%有无年度、月度计划，上级审核发现的计划中的漏项不得超过处，是否有切实可行的配套实施方案部门工作计划的协助完成情况%是否按时、保质、保量完成工作计划工作执行和计划的偏差不多于处财务管理工作的协助完成情况%是否协助完成医院的财务预算、决算、收入核算、财务管理、资金管理等财务管理相关工作收费工作制度和监督机制的完备性%收费工作制度和监督机制制定是否完备、规范、系统、切实可行；制度无遗漏，执行严格；无重大财务事故发生各种报表编制的及时性、准确性%各种报表无差错，重要信息无遗失，报表的报送无延误现金及支票的管理%收入票据是否相符，现金及支票的收取是否及时准确现金每天及时存入往来银行，支票隔日及时到往来银行进帐财务分析报告的撰写%每月撰写财务分析报告不少于篇，财务分析报告内容不存在明显遗漏，出现分析差错的项目不超过个各类投诉的数量%每月对分管工作范围内的投诉不多于起下级人员C1.行为规范的落实情况%下级人员是否符合CI行为规范的要求，每月违规累计不多于次其他指标项考核权重考核关键点咫准%备注：
