《丰岭林场分公司“五好党支部”情况汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《丰岭林场分公司“五好党支部”情况汇报.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、丰岭林场分公司创建“五好党支部”活动情况汇报丰岭林场分公司党总支下设党支部2个，共有党员29名，在职党员23名，其中生态旅游党支部14人、绿色发展党支部15人。年初以来，丰岭林场分公司党总支以提高党员素质、发挥党员先锋模范作用、助推发展为目标，积极开展以“支部班子好、党员管理好、组织生活好、制度落实好、作用发挥好”为内容的“五好党支部”创建工作，以“六步工作法”为抓手，着力从支部抓起强起，把支部建好建优，推动基层党组织建设全面进步全面提升。一、六步工作法（一）配备“好”支部委员。严格支部委员选拔标准，配齐配强支部队伍。年初以来，丰岭林场分公司党总支对各支部人员进行适当调整，切实解决人手不够、经
2、验不足的问题,班子成员以普通党员的身份下沉到各支部，并且配备“第一书记”。加强对支委成员的教育培训，充分发挥党支部在创建工作中的关键作用，真正起到示范带头和凝聚战斗力作用。（二）培养“好”队伍。结合“大学习大讨论大调研”、“怎么干、怎么办”等主题活动，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、省、市委、森工集团党委会议精神，各党支部组织开展学习、研讨会等5次，探讨林场分公司未来发展的思路、举措，提出有针对性、操作性的建议。扩展学习方式，党总支书记讲授迎“七一”主题党课，组织全体党员到廉政建设教育基地参观。利用党员微信群，及时发布、更新学习内容20余条次，全天候开展学习，党员队伍素质得到全面提升。（
3、三）建立“好”制度。建立健全各项制度流程，实现党支部建设规范化、系统化、制度化。专题学习中国共产党支部工作条例，坚持“三会一课”制度不动摇，让党员摆得进、学得好、议得深;健全党支部制度，打出制度建设“组合拳”，制定完善党员领导干部双重组织生活制度党内组织生活纪律制度等制度;创新党支部管理方式，党总支按季度督导各党支部党建工作开展情况，各支部之间互评互比，实事求是考核评分，并向每个党支部反馈季度考评中的亮点与不足，提出整改要求，限时整改到位。（四）开展“好”活动。创新活动载体，利用党员喜闻乐见的方式，开展生动活泼、别开生面的支部活动，提升学习教育整体效果。认真开展党支部活动“3+N”固定模式：以
4、“专家讲、领导读、党员谈”的方式开好党员大会；以“谈学习体会、讲入党故事”的方式过好主题党日活动；以“党员领导干部、支部班子成员、优秀共产党员亲自讲”上好微党课。（五）服务“好”群众。组建党员志愿队，开展形式多样、富有实效的主题实践活动，把服务工作做到群众心坎里，让群众满意。开展党建共建活动，组织党员到居民区开展“送党章、学党章、讲党课”主题党日活动。开展科技下乡活动,为老百姓现场讲解黑木耳、蓝靛果、山葱等种植技术，解决群众困难，实现党员联系群众“零距离”。（六）发扬“好”作风。各党支部认真贯彻中央八项规定，从严教育管理党员，保持廉洁自律好形象。支部先后组织观看零容忍纪录片，学习了违纪违规案件
5、通报，注重以案说纪说法，充分发挥警示教育震慑作用，通过正反面学习教育，进一步确立遵纪守法、干事创业的鲜明导向，使干部想干事、能干事、干成事的工作氛围日益浓厚。二、主要成果（一）成功创建“五好支部”品牌。坚持将“五好支部”党建品牌创建作为党建首要工作，创新设计活动载体，开展生动活泼的支部活动，激发党建活力，在金山林业公众号刊发报道2篇。（二）创新了党建工作理念。在开展党建品牌创建工作中，坚持将抓党建、促发展的根本理念，党员群众为主体的本位理念贯穿始终，把党建与中心工作紧密结合起来。把党员群众是否满意作为检验创建成效的标准，把党建品牌的创建与服务中心、服务职工、服务群众紧密结合起来，创新了党建“怎么办、怎么干”的工作思路，切实解决了党建工作与中心工作“两张皮”的问题，改变了“就党建抓党建”的做法，使“五好支部”这个品牌理念被党员和群众广泛认同。（三）助推了分公司中心工作。通过创建党建品牌，进一步增强了党组织战斗力、凝聚力、向心力、创造力，也增进了党员之间的默契感、配合度和同事间感情。在创建活动的推动下，各支部和全体党员充分发挥出战斗堡垒和先锋模范作用，为分公司高质量发展作出了积极贡献。
