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后备干部推选流程后备干部的推选流程主要包括以下几个步骤：1 .确定参与后备选拔者的资历要求，并予以公布。2 .可采取自荐、民主推荐或领导提名等方式进行报名。3 .后备干部工作小组对报名人员进行审核，初步确定后备干部选拔对象。4 .结合工作业绩和能力素质考评情况，确定最终人选。5 .评估后备干部候选人的能力素质。评估应公开、公平、公正，并可采用心理测验、公文筐测验、案例分析、半结构化面试、无领导小组讨论、角色扮演法、360度评价等测评方法。6 .确定正职或副职后备干部人选，由上级党委（党组）组织（人事）部门在一定范围内听取意见的基础上，提出初步人选名单，并进行差额考察认定。7 .对后备干部名单进行组织掌握，不搞会议推荐、不公示、不公开,以减少干部思想波动。请注意，不同组织或单位的后备干部推选流程可能有所不同，建议结合实际情况进行调整和补充。
