经理培训方案.docx

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1、经理培训方案202X年是GS战略规划中重要的一年,而经理级人员(中层管理人员)是公司战略落地的中流砥柱,是公司持续发展的动力,更是打造学习型组织的关键所在。通过掌握必备的管理学知识与技能技巧,提高工作能力,完善知识结构和工作方法,成为公司卓越的管理人才,利于公司的稳健发展。特拟定经理MTP特训班培训方案,具体安排如下:一、经理MTP培训目标1、增强对公司的忠诚度,提高工作的主动性和积极性;2、明确角色定位,树立管理意识;3、加强学习观念,提升专业技能;4、提升领导力,完善团队绩效;5、发展和培养为公司内部讲师。二、经理MTP培训安排1、参训人员:公司各部门在职经理级人员,经理MTP特训班分为两

2、期,每期人数为40人。2、培训时间:暂定3月15日、22日、29日共三天,不低于21个课时。3、培训地点:公司一楼多功能厅、二楼2号会议室。4、培训方式:根据具体培训内容,结合实际情况,采取集中授课、经验交流、实操演练、小组讨论、在线考试相结合的方式进行培训。培训结束后,由人力资源中心统一组织在线考试,考试采用100分值,以单选题、多选题、判断题为主,谁授课、谁出题、谁考核。三、经理MTP培训内容序号项目培训内容培训日期课时主讲老培训形式1自我管理企业文化、战略目标、部门职能、岗位职责3月15日3待定内训2专业技能沟通与协调、绩效管理3月15日4待定内训3业务管理时间管理、目标管理与职业生涯规

3、划3月22日3待定内训4团队管理团队建设与管理、学习型组织建立3月22日4待定内训5互联网创新互联网时代的渠道变革与营销创新3月29日7待定外训四、培训计划表本年度开班两次,3、4月各开班一次(具体开班时间视参训人员的情况来定),每场培训共三天时间。日期培训主题培训内容负责人3月15日8:30-9:00开场前奏宣布会议纪律、培训要求,暖场及破冰培训部9:00-11:30自我管理企业文化、战略目标、部门职能、岗位职待定11:40-12:00分小组、选组长建组织、定规则、选组长、建微群培训部13:10-14:50专业技能沟通与协调、演技口才训练待定15:00-17:00绩效管理待定17:00-17

4、:30学习讨论分享小组总结分享,代表上台分享培训部3月22日8:40-10:00业务管理时间管理待定10:10-12:00目标管理与职业生涯规划待定13:10-15:10团队管理打造高绩效团队待定15:30-17:00学习型组建立待定17:00-17:30学习讨论分享小组总结分享,代表上台分享培训部3月29日9:00-17:00互联网创新互联网时代的渠道变革与营销创新待定17:00-17:30结业颁奖公布总得分,颁发冠军小组得主、荣誉证书、奖品培训部五、实施进度序号项目描述备注1经理MTP培训实施方案3月5日2培训讲师确定3月10日3培训通知下发3月12日4MTP培训项目实施3月15日、4月1

5、2日5MTP培训项目效果评估3月30日、4月30六、培训组织1、主持人:由人力资源中心负责组织、安排、实施。2、讲师:以内部选拔为主,理论上由经理级以上人员担任讲师;外聘培训师为辅,根据每场培训预期达到的效果不同,选择合适的主题的基础上,选择实战派老师。3、后勤团队:负责会场布置、物资采购、教学工具和资料准备、现场服务等。七、培训考核1、考核内容:D考勤:授课前须对参训人员花名册进行点名,以确认参加培训人员的考勤,参训人员不得无故缺勤,培训部负责对所有参训人员的考勤进行汇总评分,满勤为10分。2)团队综合表现:培训课程中设置小组PK(主题分享、小组讨论、个人口才训练等环节),统计综合得分。3)

6、个人成绩:以笔试考试题为主,包括各主题培训内容中的重要知识点。1、考核标准:满分不封顶;D团队综合成绩:占个人总分30%的比重,团队每人计此项得分。2)个人笔试成绩:满分为100分,占个人总分60%的比重。3)出勤成绩:满分100分,占个人总分10%的比重。迟到或早退,扣5分/次,未提前请假扣10分/次。请假,扣5分/次,无故缺席失联,扣10分/次。八、培训预算表序号名称单价H1.算支出Iw通1内部讲师费7人2001400100元/课时2外部讲师费1人1000020000外聘讲师3小礼品30份206004水果茶歇/5005005横幅1条60606荣誉证书40本104007冠军奖品8个504008其他1000临时物资费合计24360

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