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1、上海晨熹软件ECP产品手册数据权限管理体系上海晨熹软件2013-01-22本文档用于定义晨奈ECP平台模块管理的功能要点，及其配置.过程。第一章.功能综述一、“数据权限管理体系”综述ECP支持多种数据权限管理体系，可以通过组织、岗位、人员、角色来控制用户的数据权限。实现了： 目录的数据权限控制。 流程的数据权限控制。 报表的数据权限控制。二、“数据权限”的赋权对象0.1、数据权限的4种赋权对象：组织、岗位、人员、角色 组织单元 岗位 人员 角色0.2、通过绝对/相对条件确定赋权对象 绝对条件即，通过指定绝对值，来确定具体的赋权对象。如，指定部门、指定岗位、指定人员： 相对条件即，通过表单或流程
2、上的动态值，再来确定具体的赋权对象。如，通过客户卡片上的客户经理，确定客户经理所在部门0.3、通过上下级关系确定赋权对象 组织单元的上下级同时可进一步通过“组织类型”进行赋权对象作的进一步限定 岗位的上下级同时可进一步通过“岗位级别”进行赋权对象作的进一步限定 人员的上下级三、“数据权限”的应用点：工作流四、“数据权限”的应用点：目录五、“数据权限”的应用点：报表六、“数据权限”的权限项本身，可根据表单字段进行条件限制，来确定权限项是否有效七、“数据权限”的权限项本身，可在特定操作类型下，通过“视图”对同一操作做进一步权限限制如，对同一个客户卡片的“查看”权限，可限制不同的查看人，查看的数据范
3、围是不相同的；对同一张人事卡片，可限制人力资源经理，与员工本身的编辑字段范围是不相同的：第二章.数据权限设置：操作人条件八、人员条件：特定安全级别范围内的操作者（所有人）九、人员条件：特定的操作者0.1、指定人员指定具体的操作者。0.2、人力资源字段相关根据表单里的相关字段找操作者。十、岗位条件：特定的岗位0.3、岗位取值于：指定岗位指定具体岗位。0.4、岗位取值于：岗位字段相关根据表单里的岗位字段找岗位。0.5、岗位取值于：人力资源字段相关根据表单里的人员字段找操作者。十一、岗位条件：特定的岗位体系0.6、岗位取值于：指定岗位、岗位字段相关、人力资源字段相关指定岗位：直接指定具体岗位。岗位字
4、段相关：根据表单里的岗位字段找操作者。人力资源字段相关：根据表单里的人员字段找操作者。0.7、岗位范围：直接上级岗位设定的岗位的直接上级岗位，即组织单元里岗位的上级管理岗位。0.8、岗位范围：所有上级岗位设定的岗位的所有上级岗位。0.9、岗位范围：直接下属岗位设定岗位的直接下属岗位。0.10.岗位范围：所有下属岗位设定的岗位的所有下属岗位。0.11.岗位范围：特定岗位级别范围内的上级岗位岗位级别：在所有上级岗位的“岗位级别”中做进一步选择。权限最终会定义到指定“岗位级别”的上级岗位下的所属人员。0.12、岗位范围：特定组织类型范围内的上级岗位组织类型：在所有上级岗位的“组织类型”中做进一步选择
5、。权限最终会定义到指定“组织类型”的部门下的上级岗位下的所属人员。十二、岗位条件：特定岗位级别的岗位岗位取值于：指定岗位、岗位字段相关、人力资源字段相关岗位级别：在“岗位取值于”确定的岗位范围中，通过“岗位级别”做进一步限定。十三、组织条件：特定的组织单元0.13、组织取值于：指定组织单元在选择具体组织单元时，可按组织维度，挑选不同维度下的组织单元。树状查询确定(O)返回(B)。清除(C)组织维度IADEL公司3，己爱迪尔(ADEL)集团OrADEL圳公司ADEL指纹公司OrADE母圳制造中心匡rADEL江门制造中心EADELll国制造中心度IcADE吨子商务0.14、组织取值于：组织单元字段
6、相关根据表单里的组织单元字段查找。0.15、组织取值于：人力资源字段相关组织单元根据表单里的人员所在的部门查找。0.16、组织范围：本组织单元范围内本部门范围内。0.17、组织范围：本组织单元及下属范围内本部门以及下属部门范围内。0.18.组织范围：指定组织类型范围内指定的部门组织范围内。0.19、组织范围：指定组织类型及下属范围内指定部门类型以及下属部门内。0.20、组织范围：下属指定组织单元类型的组织单元下属指定的部门类型的部门。0.21、组织类型：按企业的内部组织类型划分。0.22、组织经理/安全级别组织经理：当前组织的负责人。安全级别：在人员卡片中的“安全级别”字段，可以根据设置的级别
7、来找操作者。十四、目录中操作类型0.1、操作类型：创建对目录的创建权限。0.2、操作类型：查看对目录的查看权限。0.3、操作类型：编辑对目录的编辑权限。0.4、操作类型：删除对目录的删除权限0.5、操作类型：共享包含了创建、查看、编辑、删除权限。0.6、操作类型：提醒根据目录所关联的表单里的时间字段提醒。十五、工作流中操作类型0.7、操作类型:不会签在同一节点中，处理者有多个时，只要有一个人处理完，提交了，流程就会往下走。0.8、操作类型：会签在同一节点中，处理者有多个时，必须要多个人都处理完，提交了，流程才会往下走。0.9.操作类型：依次逐个审批在同一节点中，处理者为多个时，流程会按照处理者
8、的名字先后顺序先后到达，前一处理者处理完之后，提交后才会往后面的处理者那走。0.10、操作类型：知会对流程中非操作者告知。十六、报表中操作类型0.11、操作类型：查看对报表中的查看权限。0.12、操作类型：编辑不存在。0.13、操作类型：删除不存在。0.14、操作类型：共享包含报表的“查看”，“编辑”，“删除”权限。十七、绑定视图1、入口1：可以在新增”节点操作人”时，绑定视图，如下图:2、入【12：可以在流程的视图信息里设置节点的视图，如下图:01T5演信申请报案枳埃管理，牛系统梗埃，导出税块YSl试模块i基四块dJS程智理力人力翔ISPttt?J6所理“菊B管理J项目雷理件日常办公j品质管
9、理J投票调查jBBSWfflJ公共M的做据二下拉列表，浏览Q表单W目录鸡闺Sr三5WR三WKfflU调度数据海MXme节域信息视冏信息授权谀置清通阳二涓埴衩用KXB3S打印视83副得翻称娟类史ShA节点钠字段属性设置演仍申IA版缱曲阳否设取济IB申请!示展示权图否设ft我们可以选择不同节点设置不同的视图。第四章.数据权限设置：条件限制十八、流程中的条件限制1、入口：设定流程的操作人时，需要设置流程的条件限制，如下图:权限信息I权限类8S：特定的操作者7用户取值于：指定人员7用户：P操作类经：7流程操作类型：7条件限制：是H编辑视图：显示视图:优先级:把条件限制”这一栏中设为“是，在操作人的界面
10、我们就可以设置具体的条件了，如卜.图:回-网财话罹ifiiS(三)与历史致需权6睦构(G)OIW徐(D)操作类型微牍型权限辘显示视图优先级条件查看不特定的操作者指定人员衡晓栈请假申语漏辑诱，?申语显示-1无囱查看不.特定的操作者指定人员:雷晓栈请假申请瑞揖请假申请显示-1设登I点击图中的“设置”，如下图:目一网页对话程。保存(三)(S验证杀件(三)国生质条件(三)清除(D)新熠删除刷新条件字段钠蟋掾作值再点击“新增”，如下图：宜-阿艮对话隹lwlQ保存(三)展竣证条件(三)且生成条件(三)摘除(D)别ii8删除剧籁条件学成名称比较操作值andLVShenqmrS申请人请假申请B。部门语叙申市曲硒语例类25语例申语Wts请假天数请假申诺2、页面说明：条件：(1)and(并且)(2) or(或者) 字段名称：选择需要设置条件的字段。 比较操作：设置字段的比较操作类型。 值：设置字段的条件值。我们还可以把多个条件进行合并，按住“Ctrl”键选中多个条件，鼠标右键，点击“添加括号”，如下图:W-网页对话幅保存(三)O验证杀件(三)国生成条件(三)清除(D)新增删除月颂条件字段名称比较掾作值aOrg部门请假申请AkK研发管理中心Org部门语偏申请AkS研发管理中心1请假申请上海大区andAlKand添加括号1语他申请AkS上海大区
