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1、XXXX小学绩效工资分配办法为了进一步贯彻教育法，认真落实事业单位收入分配制度，根据区主管部门关于绩效考核及工资分配的有关文件精神，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分调动全体教职工教书育人的积极性。遵循按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则；效率优先，兼顾公平的原则；正确导向，有效激励的原则；可操作性原则，逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制，促进教育事业的健康发展，拟定雷锋路小学教师绩效工资考评分配实施方案，实施方案如下：按学期分配：具体数额以财政下拨数为准一、基本绩效类（50%）：遵守教师职业道德，履行教师职责，完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完
2、成学校安排的临时性工作的教师发放基本绩效奖。1、教师教育教学周课时工作量：完成学校安排的课时及临时性工作。2、教育教学常规工作考核按学校教学常规考核条例考核赋分，语数教师课时数乘以系数L2赋分，其他教师课时数乘以系数1赋分。超平均学生数每人每月2元，超标准课时每月每节10元。再计算出全校该月总得分，用总金额除以总得分，即得每分金额，最后再算出每个人工作量考核的金额。3、有下列情形之一的相应扣减基本绩效工资或不参与绩效工资分配：违反师德师风情节严重的，给学校声誉造成极坏影响的(含工作疏忽失职的，或拒不接受学校安排的临时性工作的，或违反规定擅自向学生收费的)停发基本绩效工资。体罚或变相体罚学生，停
3、发基本绩效工资，不参与绩效工资分配。(3)擅自离岗12天的每天扣100元，35天的每天扣200元，5天以上的不参与学校绩效工资分配。(4)学期末教师需上交各处室的材料，未在规定时间内完成的每份扣30元；超过规定时间二日内完成的每份扣50元。(5)累计病事假超过规定天数的。二、岗位津贴类(20%)：班主任60元每月；行政人员60元每月；功能室管理元20元每月。男满55周岁，女满50周岁每月加10元1、学校发生一起严重责任安全事件，分管副校长和责任人扣除全部绩效工资。学校接受上级检查，因工作不到位被通报批评的每次校长、分管副校长和项目负责人各扣50元，每次项目不达标分管副校长和项目负责人各扣50元
4、。2、教师发生一起一般责任安全事件，责任教师扣100元。班级接受学校重要检查（含班级文化建设、卫生、黑板报等）时，一次不达标班主任、辅导员各扣10元。3、年级办公室、专用教室（含图书、器材等）接受学校重要检查时，一次不达标年级长、管理人员扣10元。三、考勤类（30%）：1、全期未达到满勤奖的按下列情形扣减后发给相应考勤奖。2、上班无故迟到（含值日、护送路队未签到，下同）一次扣10元，二次扣20元，三次扣30元，四次扣40元，四次视为矿工一天扣除100元。3、值日未到岗扣10元/次。4、政治、业务学习（含教研组、备课组活动）无故缺席一次扣10元，迟到一次扣5元。5、病事假需先请假，病假每天扣除10元/天，事假扣除20元/天。请例假（如婚假、丧假、产假、陪产假等）可不计。6、累计病假（提供医院证明），按绩效总额当年核算的绩效考勤扣除，扣完为止。7、期中、期末检测，运动会等全校型综合活动，未参与者扣除100元每天。四、备注：有下列情形之一的，不参与绩效补贴分配，已领取绩效补贴的应予以扣回。触犯刑律被依法逮捕，或判处徒刑缓刑考察期的；被劳动教养的；违反师德师风情节严重的;未承担任何学校分配工作的；脱产学习一个学期以上的（公派学习除外）。本实施细则，于2023年9月1日开始执行。
