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1、XXXXX职业技术学校教职工集体办公、考勤与请假制度为进一步提升学校管理水平，规范教育教学秩序，营造优良的育人环境，激发全体教职工工作热情和责任感，依据省市县关于事业单位工作人员管理最新的有关规定，特制定本制度。一、集体办公制度1 .实行集体办公。全体教职工按其主要工作岗位分别在学校指定地点办公。2 .办公时间：授课教师、行政教辅人员以上、下午作息时间为准，学生上课时间即为办公时间。值日人员、班主任、辅导员、工人等按其工作性质和工作内容有关规定执行。3 .全体同志应准时上、下班，不迟到，不早退，办公时间不离岗外出（有特殊情况短时间外出向值日领导请假或办公室联系人请假），不会客、不聊天、不带孩子
2、、不做与教学活动无关的事，把全部精力用于备课、作业批改、业务进修、教改探索、教学管理、教学服务等方面。4 .各办公室应保持安静，注意安全，节约水电，及时保洁。室内办公用品、教具、备课笔记、学生作业本应有序摆放。二、签到考勤制度1 .全体教职工实行上班签到制，签到时间分别为工作日每天上午第一节课前20分钟到第二节课上课前和下午第一节课前20分钟到第二节课上课前。2 .教职工例会、教研会、早晚自习看班、班主任课间操和晚就寝巡查等集体活动一律实行签名制，签名作为核定相应工作量依据。3 .学校实行考勤值日制度。校长任总值日长。成立值日小组，每小组由校级领导任值日长，二级机构负责人、行管人员、班主任、部
3、分教师代表为成员。值日小组轮流值日。值日人员必须佩证上岗。各值日长负责当天的值日安排、协调和管理工作，检查值日成员到岗及履职情况。值日成员分别负责好签到、授课教师考课、行管教辅人员考勤、班级一日常规管理、安全与卫生巡查等工作，及时如实填写并公布相关表格。4 .值日人员负责每天每节的授课教师考课工作并及时记录，作为其出勤率及是否旷课的判定依据；每天上下午抽查登记行管教辅人员在岗情况，作为其出勤率及是否旷工的判定依据。5 .学校建立健全签到考勤档案，作为教职工绩效工资核发、职称评聘、评优评先等依据之一。6 .值日人员津贴、教职工出勤津贴发放标准详见机阳县职业技术学校绩效工资方案。三、请假制度1.教
4、职工在不影响当日教育教学工作任务情况下，需短时间外出（不足半天）可向当日值日人员打口头招呼。2 .教职工凡事需要请假者，一般情况必须事先向本部门提出书面申请，特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话请假，但事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为旷课或旷工。教职工请假一天，由部门负责人批准；请假三天以内，由分管领导批准；请假一周以内，由校长批准；请假一周以上者，由校长办公会研究批准。3 .教职工病、事假六个月以上者须提交个人申请报告（精神病患者可由学校报告），学校审核公示无异议后签署意见，附相关证明材料（病假须提供县级以上医院病历证明）报县教体局，经审核并在县局网站公示无异议后批准。4 .校级
5、领导凡事需要请假者，持书面申请及分管工作安排情况到校长处请假；校长请假，一天之内，向当日值日长请假；二天以上，按县教体局有关文件要求执行。5 .教职工因私短期请假须自行调好课或安排好工作，附在请假报告上，法定请假、因公出差由教务处负责协调。对未经请假私自调课或未经批准擅自离岗的按旷课或旷工处理。6 .教职工婚假、丧假、产假按法定文件规定办理。7 .教职工请假情况，每学期期末由各处室统一报校办公室统计。教职工请假情况直接影响其年度考核、绩效工资、职称评聘、晋升晋级、评优评先等，具体情况详见学校相关制度。8 .教职工病、事假期间工资待遇按照关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知（X人社秘（20XX）290号）执行。四、本制度经2023年9月7日起生效。五、本制度的解释权属教代会及校长办公会。
