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1、XXXX职业技术学校班主任量化考评细则为了进一步加大学校常规管理力度，充分发挥班主任工作的关键作用，调动班主任工作的积极性、主动性和创造性，切实加强班级常规管理控制学生流失，结合学校奖励性绩效工资分配方案，特制定本方案。一、考评总体设计1 .班主任津贴每学期以“每月实际津贴总和+防流失奖”组成，每月实际津贴二标准津贴一常规管理扣除津贴，年终在奖励性绩效工资中集中发放。2 .班主任量化考评分月考评，根据考核结果计算出实际津贴。3 .月考评实行扣分制，每扣1分为1元。4 .班主任防流失津贴在下学期的3月15日、9月15日学生报到后计算，以学期为单位，15学期享受。5.班主任量化考评材料由值日人员及
2、相关处室及时提供给教学校长统一保存，每月一计算，每学期一汇总，并及时公布。二、标准津贴学校在每学年初选聘班主任，班主任标准津贴为每月每生按15元计算，月津贴不足500元的按500元计算。不足15天按15天计发。超过15天，不足一个月按一个月计发,每年按不超过十个月计发。此津贴不包括正常的晚自习、班会课津贴。三、常规管理扣分标准1、班主任出勤分（1）集体活动（2）班主任会议（3）早读课（4）课间操（5）自习课（6）晚就寝班主任到寝室，无故缺席一次扣2分；此项由行政值日人员负责考核。2、学生常规管理学生常规管理主要指（1）早读（2）课间操（3）上课（4）晚自习（5）空档时间（6）集体活动等学生人数
3、。以上各项活动每迟到或早退1人次扣0.5分，缺席1人次扣1分，此项均由值日人员负责考核。3、班级教寝室卫生（1）教室每天在晚自习前检查卫生，合格不扣分，不合格扣2分，未打扫扣5分（2）寝室卫生每间不合格扣1分，未打扫扣3分，由值日人员考核。4、违纪情况（1）早读纪律较差扣1分，很差扣2分；（2）上课纪律较差扣1分，很差扣2分；（3）课间操纪律较差扣1分，很差扣2分；（4）非规定时间打乒乓球、打篮球、踢足球等体育运动，每人次扣1分；（5）学生有抽烟、喝酒、染发、男生蓄长发、奇装异服，穿拖鞋、背心进教室，打牌、翻墙、翻越栏杆、上网吧等娱乐性场所每人次扣2分；夜不归宿、谈恋爱每人次扣2分；个人盗窃每
4、人次扣2分；团体盗窃每人次扣5分；敲诈勒索每人次扣5分；群架（班内或班级之间，打架双方人数各2名及其以上）主要责任者每次扣15,次要责任者每次扣10分；恶性斗殴（3人及其以上对付1人、找校外人员来校滋事）中性质恶劣者每人次扣10分，事件次要责任者每人次扣5分；一般斗殴性主要责任者每人次扣5分，次要责任者每人次扣3分;校外违纪被公安机关处理每人次扣10分；破坏学校监控设备每人次扣10分；不尊重师长顶撞教职工或不服从学生干部管理、打击报复每人次扣5分,校园欺凌一人次扣10分;（6）走读生未按规定佩戴校牌每人次扣0.5分；（7）空档时间班级吵闹扣2分，熄灯后仍吵闹每寝室扣1一3分，（混合寝室各半）；
5、（8）未按规定在校园内使用手机每人次扣2分；（9）男、女生互串宿舍每人次扣5分，将校外人员（家长除外）带入校园，每人次扣2分，带入寝室扣5分;（IO）食堂就餐不排队者每人次扣1分。学校监控发现学生违纪的亦作扣分依据。此项由值日人员负责考核。5、班级公物总务处要每月对各班级公物进行一次检查，对有明显损坏公物的行为（如踢门、砸窗等），依公物损坏程度扣1-5分，将检查结果及时公布，同时交教学校长处存档。此项由总务处负责考核。四、防流失奖励标准流失数（人）奖励金额（元）备注05001 .第六学期无此项奖励。2 .流失学生数由教务处、总务处共同确认，并将名单公示不少于5个工作日。140023003200410050五、其他说明1、班主任获奖情况计入班主任个人档案，作为评优晋级评选的重要依据之一。2、本方案由学校考评领导小组负责解释。
