关于打架的处罚决定(3篇).docx

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1、关于打架的处罚决定(3篇)关于打架的处罚决定(精选3篇)关于打架的处罚决定篇13月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员工打架事件,造成了极坏的影响。据查,3月20日上午,供销科黄建霞因加班费一事,与生产科唐丽云发生争执,唐丽云对黄建霞骂出脏话,黄建霞就动手打了唐丽云一耳光,双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午,总装车间员工肖国民因小推车领料一事,与胡秋莲发生争执,肖国民动手将胡秋莲当场打晕,造成胡秋莲受伤休息半天。根据公司安全生产、文明办公的精神,按照公司加强内部管理若干规定的要求,员工在上班时间不准打架斗殴,肖国民等人无视上述管理规定,上班期间打架斗殴,造成极坏的影响。为严肃

2、公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元,扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元,罚责任部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元,胡秋莲受伤休息半天,扣当日工资74.13元,由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事故的再次发生。特此通告公司时间日期关于打架的处罚决定篇2全体员工:20_年2月19日上午,北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角,继而爆发肢体冲突。冲突中,李凤英被打倒在地。110接警后,经北京通州鄢县派出所调解,叶倩、李凤英家属、北京基地代理

3、经理三方一致同意:叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣,影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工,经公司研究,决定对事件作出如下处理:1.对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。2.叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。3.开除叶倩、李凤英。望全体员工引以为戒,在日常工作中加强自身修养,提高自我约束和控制能力,杜绝此类事件的再次发生,团结友爱,致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。北京美尊轻钢房屋制造有限公司年月日关于打架的处罚决定篇3近一段时间以来,我社全力推进规范化管理,取得了一定的成效,但也同时存在着一系列的问题:一:今年春季,综合工作部(客户服务中心)经理在办理牧业有限公司执照年审工作时,由于疏忽造成延期,被工商部门处罚,考虑到当时合作社并没有明文规定该项工作为其所管,事后,主动请求处罚并提交工作检讨,合作社综合考虑决定对其处以200元罚款。二:肉鸡放养部经理在今秋具体的放养活动中对出现的基础()质量问题未能客观分析和及时上报并作出有效处理,给合作社造成了重大经济损失,另在对市场的具体业务过程中,质量意识淡薄,客户把关不严,政策宣讲不力,甚至造成跑鸡现象发生,鉴于事后认错态度良好,两项错误合二为一处以1500元罚款。特此通报专业合作社20年11月14日

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