餐饮店员工辞职、辞退的管理意见.docx

上传人:p** 文档编号:898899 上传时间:2024-03-30 格式:DOCX 页数:2 大小:13.84KB
下载 相关 举报
餐饮店员工辞职、辞退的管理意见.docx_第1页
第1页 / 共2页
餐饮店员工辞职、辞退的管理意见.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《餐饮店员工辞职、辞退的管理意见.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《餐饮店员工辞职、辞退的管理意见.docx(2页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

餐饮店员工辞职、辞退的管理意见一、解聘或辞退因下列原因,公司可以解聘或辞退员工:1、受聘人业务、技术水平差,经考核不能胜任岗位要求的。2、违反公司制度,情节严重或经批评教育后仍不改正的。3、因公司岗位设置变化,不再需要本岗位而本人又不能或不愿从事其他岗位工作的。4、受聘人长期请假的。5、旷工的。6、因身体状况不适宜个岗位要求的。7、违反国家法律法规的。二、除名凡有下列情况者公司予以除名:1、旷工一天以上。2、严重违反公司各项规章制度的。3、因违反国家或公司制度给社会或公司造成经济损失的,还将追究其法津责氏任。4、离职申请尚未批准,却故意违反公司制度的。对除名员工将在全公司公告,并且不得重甭新录用。三、辞职员工在公司工作期间有权提出辞职。1、试用期内提出辞职,应提前三天书面通知主管上级。2、正式员工提出辞职,应提前三十天书面通知主管上级。经上级同意,通知相关人员,允许离职员工办理离职手续。3、员工到本部门文员处办理离职手续。4、由所在部门文员在人力资源系统中完成该员工的离职程序,并打印出员工工资结算单,并按照单据金额发放离职人员的工作工资。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 管理学资料

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!