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1、1员工考勤考勤规定1、公司考勤管理采用电子自动打卡的方式，行政部门负责每月进行考勤统计，财务部根据考勤情况计算出员工当月应发工资后报公司审核。2、工作时间以公司作息制度为准。3、员工出差、请假均应事先提出并填写相应的特殊考勤表交至主管领导处。因特殊原因未能提前提出申请的，应在当天向主管领导请假并获得准假，在恢复上班后24小时内补办相关手续。忘记打卡时，须向主管领导提交特殊考勤表，并签字确认。4、请假1）病假：短期病假须出具门诊统筹医院以上证明，可以特别休假抵充。病假期间工资:扣发日工资，当月全勤扣除。2）事假：因个人私事待处理者，应事先请假，年累计不得超过6天，超过天数按旷工处理。事假逾期系因
2、特别或意外事故提出有力证据者，提请公司领导特准延长事假，最多3天，逾期再按前规定办理。事假期间不发工资，当月全勤扣除。3）提前请假，写假条主管领导签字生效。不接受短信、微信等方式请假。4）员工请假超过申请或规定天数的，应办理续假手续，否则按旷工处理。员工请病假、事假时间过长，影响公司正常工作的，公司可以在不违背劳动合同法的前提下解除劳动合同。5、加班调休D加班是指因工作需要在休息时间继续上班者：员工应充分利用正常工作时间，提高工作效率，确因工作需要加班，以公司安排为准。2）员工工作日加班按实际加班时间给予同等时间调休，或按规定计发加班工资。3）调休是指因休息日被安排加班而获得补休者。具体参照以
3、下相关规定：4）试用期员工的加班调休等同正式员工；5）员工加班要求调休的，以不影响正常上课为准，如有特殊情况，要报主管领导批准，调整好课程时间方可调休。调休和事假叠加的连续时间不得超过3天，超过3天，报公司审批。6、关于奖惩1） 全勤奖。全年（1月1日12月31口完整年度）没有任何请假（公休、调休和年休假除外）、旷工、迟到、早退的员工可以获得全年500元的全勤奖，全勤奖于每年年终一次性发放。2） 超过上班时间（8:45分）5分钟后到达，视为迟到；下午提前10分钟以内下班者,视为早退。迟到一次乐捐5元。三次以上（含）每次乐捐10元。迟到60分钟（含）以上的按事假半天处理，若无正当理由按旷工处理，
4、早退与迟到亦同。员工一个月内迟到、早退累计达到三次者，给予警告处分；累计达到五次者，公司有权解除劳动合同。3） 旷工是指无故缺勤、未打卡而未办理请假手续者；员工无故旷工半日者，扣当月全勤，扣除一日工资；无故旷工一日者，扣当月全勤，扣除二日工资；连续旷工三天以上（包括三天）或一年内旷工累计达到六天以上（包括六天）者，公司有权解除劳动合同，并按旷工天数扣除双倍日工资。4） 上班时间外出办私事者，如经发现并查实，第一次予以警告，再次发现的，公司有权单方解除劳动合同。5） 任何员工不得委托和代替其他员工打卡、签到，如经发现并查实，第一次对双方予以警告并双方各乐捐50元，第二次发现的，双方各乐捐100元
5、，第三次发现的，公司有权单方解除劳动合同。7、法定假日D法定假：下列假期均予以放假，工资照发，遇加班按节假日加班费标准发放加班工资。2） 元旦（一月一日）放假1天；3） 清明当天放假1天；4） 国际劳动节（五月一日）放假1天；5） 端午节当天放假1天；6） 国庆节放假3天；7） 中秋节当天放假1天；8） 农历春节放假（除夕至初二）3天。8、其他假期1）婚假：早婚，可请婚假3天，晚婚者（男员工25周岁以上、女员工23周岁以上）可请婚假15天；晚婚的再婚者可请婚假7天。婚假不可分开使用，假期中的双休日、法定节假日均并入计算，并应提前10天向公司提出申请。2）丧假：员工的父母、配偶、子女、公婆、岳父
6、母丧亡，可请丧假3天；爷爷奶奶、外公外婆丧亡，可请丧假2天；如在省外的可酌情计路程假。3）产假：已婚女员工分娩可享受产假90天，难产105天。女员工妊娠不满3个月流产、宫外孕可休假20天；妊娠3-7个月流产、引产的可休假50天；妊娠7个月以上早产可休产假90天。以上假期包括法定节假日和公休日。4）单休年休假：工龄累计己满1年不满10年的享受年休假6天，已满10年不满20年的享受年休假10天，已满20年的年休假15天，员工休年休假应以不妨碍工作为前提。请年休假应提前10天向公司提出申请。员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假:累计工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
