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1、员工守则第1条公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。第2条员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对公司、社会负责为目的。不得利用职务之便为个人谋取利益。第3条因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，将提请司法机关追究其刑事责任。第4条业务活动1 .员工不能超越本职业务和职权范围开展业务活动。2 .员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：以公司名义谈判、签约； 以公司名义提供担保、开具证明； 以公司名义向有关政府职能部门、竞争对手或者新闻媒介发表意见、发布消息等。第5条员工未经公司批准，不得在外兼任获得薪金的工作。第6条禁止下列情
2、形的兼职：1.在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事非公司业务的工作；2,兼职于公司的业务关联单位或者竞争对手；3.因兼职影响本职工作或有损公司形象。第7条员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益。第8条对方馈赠的礼物价值无论大小，所受礼品一律上缴公司主管部门。第9条员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。第10条员工不得利用内幕消息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。第11条保密义务1 .员工有义务保守公司的经营机密、薪酬标准、技术文件、技术资料等。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。2 .
3、员工未经公司授权或批准，不准对外提供重要的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据以及技术文档。第12条行为的自我判断与咨询1 .员工在不清楚自己的行为是否违反公司准则时，可按以下方法处理：2 .以该行能否毫无保留地在公司公开谈论，并简便的判断标准。3 .向所在部门主管或企业发展部提出咨询。4 .接受咨询的部门应给予及时、明确的指导，并为当事人保密。5 .凡有违反员工职务守则者，一经发现，公司视情节轻重给予违纪处分。第13条办公安全1 .员工应视公司的安全保卫工作为己任，保管好自己及公司的财产。2 .遇火灾隐患应及时报警清除。3 .严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。4 .下班后应切断办
4、公设施、设备的电源。5 .最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全巡视、检查；最后离开公司的员工应对公司作最后的巡视、检查。第14条申诉程序：当员工认为个人利益受到不应有的侵犯或对公司的经营管理有不同的意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉。（见员工申诉程序图）。员工申诉程序图第15条申诉方式可选用面谈和书面两种形式。选用书面申诉方式，申诉书必须具名，否则有关申诉有可能难以得到解决。第16条原则上，员工的各层上级管理人员、机关职能部门、公司中高层领导均是申诉对象。但公司鼓励员工采取申诉渠道A逐级反映情况；当员工有认为不方便通过申诉渠道A申诉时，申诉渠道B也同样被推荐采用。从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都采取申诉渠道Co第17条各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件中涉及的相关当事人中进行调查，并尽快做出处理决定。
