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1、编号.劳动合同书甲方（用人单位）：住所：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）：住所:户籍所在地：居民身份证号码：联系电话：长沙市人力资源和保障局印制甲方：（公章）乙方：（签名捺印）法定代表人或（委托代理人）：（签章）年一月一日年月一日劳动合同续订：经甲乙双方协商一致，本合同续订至年一月一日止。甲方：（公章）乙方：（签名或盖章）法定代表人或（委托代理人）：（签章）年一月一日年一月一日五、劳动报酬1、乙方基本工资为元。2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的基本工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停
2、工生活费。3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。4、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）平等协商确定的工资分配办法。六、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。3、甲方为乙方提供相应福利待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止依照中华人民共和国劳动合同法第二十九条至五十条的规定执行。八、违反劳动合同的法律责任甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失
3、的，应承担相应的赔偿责任。九、双方约定的其他事项：1、应乙方要求、甲方无须为其缴纳社会保险，甲方按月度支付社会保险补贴费用、社会保险补贴不是工资，是基于甲方应缴纳给社保部门的费用折现给乙方。若乙方基于任何原因要求补缴社保、劳动行政部门要求补缴社保及发生了有关社保争议（含仲裁、诉讼、投诉等）情形时，乙方必须要将甲方支付的所有社保补贴费用返还给甲方、并按照一年期利率四倍支付资金占用损失。2、乙方因自身原因申请提前解除劳动合同、必须提前3011以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准、且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘合适人员接替乙方工作。乙方未遵守相关约定则视为违法解除劳动合同、应当承担经济损失
4、赔偿，甲方保留追窕的权利。十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理.本合同未尽事宜，按国家规定执行.十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份.自双方筌字（盖章）之日起发生法律效力.甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限本合同为下列第一项：1、固定期限。本合同自年_月_日至年_月_日止。（其中试用期自一年_月_日至年_月日止，期限为个月）。2、无固定期限。本合同自年一月一日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自年一月一日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排
5、乙方在部门（地点）承担工作任务。三、工作时间和休息休假本合同实行下列第一项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按一（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训：乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
