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1、干部提拔，情商比智商重要前段时间，有朋友问我，性格内向适不适合当领导。我的回答是，性格内向有内向的优势，但要保证自己会沟通。只要会沟通，无所谓内向和外向。沟通能力是情商的一部分。这段时间以来，我觉得，要想被提拔为领导，不管是在基层还是省市单位，情*比智商重要。我曾经参与过事业单位招聘工作，参与招聘过一位毕业于top*学生。起先，我认为top*生应该会比其他年轻人更懂待人接物。但事实狠狠告诉我，我的判断错了，个别top*学生不一定就是高情商。用人单位的同事告诉我，这位top*欢在领导布置工作的时候，表露一种不屑一顾的表情，甚至提出不同意见。而且，他接了任务以后，不喜欢反馈进展情况，甚至都没着手推
2、动工作。用人单位领导看了，于是找他谈话。没想到，谈话后效果更差。不知道是不是伤到了他的自尊心，他从半躺平到几乎完全躺平。对于在体制内的躺平，很多老油条是笑脸嘻嘻的躺平，至少让人不是那么不舒服。但这位高材生，他经常给人黑脸，让人莫名其妙的难受，好像谁欠了他什么似的。整个团队也因为他士气不足、氛围低迷。事实上，这位高材生承担的任务并不比别的同事多，也不知道他一肚子怨气哪里来。最后的结果就是，领导还没等试用期结束，就把这位高材生给开了。这件事让我的感觉，就是智商高的人不一定情商就高。情商这件事，还是讲点天赋的。我觉得，真正高情商的人是让人相处起来很舒服的，而不是让人心里添堵的。说到这里，我就不得不说
3、，有些干部明明能力不错，但为啥老是得不到提拔，也是因为情商有一定的短板。说到这里，可能有人会问：你说的情商到底是啥呀？我个人比较认同一本书关于“情商”的定义，书名就叫情商。它对情商的定义大概就是一个人自我调节的能力。也就是不管遇到顺境还是逆境，个人都能保持心理平衡，情绪稳定，能与别人正常交往，融入集体。就我观察身边的情况，确实也有人在这方面相对薄弱些:*,有的人，几次提拔落选以后，感觉心寒了，心境低落To在领导同事交往时，要么冷言冷语，要么唉声叹气。让人感到负能量很大。就我的了解，领导最怕跟这种心态的下属打交道，因为负面情绪会传染的。*,有的人，自视过高，认为别人都不行，别人都是错的。如果部门
4、里有工作安排，他经常认为部门负责人安排工作不合理。如果评先评优没有他，那就是不公平。反正，对别人就是一副傲慢的态度，把部门的氛围搞得充满火药味，紧张兮兮。当然，也有的人个性十足。他觉得，领导算个鸟啊，反正我天不怕地不怕，你能奈我何？这种人，如果彻底躺平不问世事，其实没啥。但他居然很在意提拔，领导没提拔他，还意见很大，牢骚满腹、怪话不断。实际上，不买领导帐是可以的，但不买领导帐，又想领导提拔，那就很双标了。最后，我想说，猿类社会就是分等级的，这是生物属性决定的。如果你想参与等级游戏，就要按等级游戏的规则来。如果讨厌等级关系，不玩等级游戏，放平心态也不错。只要做到内心自洽，让外界能感受到你的那股平静，你的人际关系就能*,说不定你的提拔机会就来了。
