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1、职业规划设计方案目录o第一部分 绪论o第二部分 职业生涯条件分析o第三部分 职业选择o第四部分 职业生涯总规划o第五部分 职业生涯管理、考核与修正o第六部分 职业生涯评价绪论o当我们在谈到职业规划时,首先要弄清楚两个问题:什么是职业规划?和为什么要做职业规划?o为了正确地了解职业生涯规划，我们首先对职业生涯规划下一个定义。o 职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。o根据定义，职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结
2、果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。o 那我们为什么要职业规划呢?o从大学扩招开始,越来越多的学生进入大学深造.但是与之而来的问题是,在这一大部分的扩招学生中，学生素质参差不齐,许多学生目标不明确,总是无所适事,惶惶终日。因此，职业规划便显得尤为重要。它是学生生活的一展明灯，在做规划的同时就是对自己未来的一个构想。它能帮助学生明确自己的目标，告诉学生在这段人生最宝贵的时间里，我们要干什么，我们能干什么。o想要对自己有一个客观科学的认识分析评价，第一步就要从了解自己是个什么样的人开始。自我分析
3、（一）个人部分健康情况 总得来说,我还算健康,平时很少生病，但自己觉得身体处在亚健康阶段，需要多加锻炼。其实，我也很爱运动，足球、篮球、羽毛球、乒乓球各种球类运动我都擅长。今后，我需要加强肌肉运动和有氧运动自我充实喜欢阅读书籍，尤其是那些有关人生的经验和道理，喜欢在空闲时，与长辈交流谈心兴趣爱好 唱歌是我最大的爱好，其次喜欢叫朋友，各种体育运动也是我的衷爱 个人风格和管理特色1)我比较善于处理人际关系，能感染周围的同学一起做事，思想比较独立，不受别人影响，遇事有自己的独到的见解。做事有自信，常常将自己至于领导者位置去考虑问题，不喜欢出风头，适时表露个人意见和见解，做事稳重。2)在学习和工作中，
4、我一方面有自己的思想和主见，不易受他人影响，不愿受制于他人；另一方面比较主动、大胆，以及有冒险精神，喜欢从事有挑战的工作。我善于组织、领导活动，并能细致、全面思考问题，决策果断。在平时的学生工作中，我不断积累经验，把经验反运用到工作中 个人风格和管理特色3)我的自我控制能力较强，为人处事时能很好的控制自己的语气和情绪，与说话者达成大部分的致。许多人都愿意和我说心里话。在工作中形成一定个人魅力，得到了大家的肯定和尊重。4)严格要求自己，对自己的未来很有信心。与别人共同分享目标，使别人与自己一起努力。现任传媒艺术系学生会主席，06级广播电视新闻2班班长在 任 职 务大一通课余时间的学习，在新闻和传
5、播专业知识上有一定的认识。专 业 知 识热爱目前学生工作。通过自己的努力，掌握坚实的专业知识以及灵活运用专业知识。通过不懈努力扩大学生会的影响力，增加班级的团队凝聚力自 我 实 现通过大一课外对专业知识的学习、学生会和班里工作的实践以及老师的教导，不断提高自己的综合素质与能力。经 验 所 得军训先进个人，优秀团干部，大学英语四级证书奖 项 证 书学校宿舍、生活质量良好，同学关系融洽为自我提升解决了后顾之忧。生 活 品 质（二）学校生活部分与家人关系很好、沟通共处很好，家人非常支持我的学业，以及我的发展方向和择业选择。家 庭 关 系家庭收入属于小康水平，可以使我顺利完成学业，但不足为我自行创业提
6、供资金。家庭经济状况家人身体健康，没有不良嗜好，可以使我安心学习。家 人 健 康（三）家庭部分小结:我的优势:从事较多学生工作，有着丰富的经验，有着良好的人际关系和宽泛的人脉资源，为今后的工作带来便利和保证。为人处事仔细谨慎，积极主动上进心强。我的弱势:常常会忘事，有时做事过于心急二、职业环境分析o 环境分析:n学校环境分析n社会环境分析n职业环境分析o 中国现阶段职场利益集团划分o 转型中的一代o 职业分析o 企业分析o 地域分析o 小结学校环境分析o 我的学校不是什么名牌大学，甚至是许多同学第一次来了就想走。自然在学校方面我是不具有什么竞争力的。我所学的专业虽然算个热门专业，但自然竞争更强
7、烈，学校的竞争力不强，一部分影响到我的竞争力。这就更要求我们必须强化专业知识技能，拓宽知识面，加强与社会的沟通和接触。充分利用学校有限的资源环境，提高自身的素质社会环境分析o1.鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。o2.党政机关录用公务员和国有企业事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。o3鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企业事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。o4鼓励高校毕业生生自主创业和录活就业。凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起一年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收
8、费。o5为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。o6毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。o7鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校（大专）毕业生，使大批动手能力较强、适应性较好的高职（大专）毕业生生有用武之地。职业环境分析（一）中国现阶段职场利益集团划分 5大利益象限 中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：1 公务员（含事业单位）2 垄断行业国企3 外企4 民营企业公务员o 在目前的中国
9、，社会资源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。国企o 一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。我们看利益格局，首先要看
10、谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府力量和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。很明显，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。外企o 外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高水平管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也是就业的高收入单位。民企o 民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早
11、的一批民企做大了，拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。（二）转型中的一代o 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的
12、旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。下面让我们了解一下职业的细节差异1 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异o 政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些地方，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收入差距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本不用想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一定要打听清楚，你到底是去做
13、公务员，还是去做政府雇员 o中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差的人自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史历史垃圾堆，但所谓的用工制度却遗留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到了大甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正式工就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一方面，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么优化？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。
14、一方面用这些新鲜血液来攻打市场，充当炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国资委布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代表）。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利益，一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工群体的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否则会边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，在这里不是进行道义分析，而是要
15、你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正式工 2 外企类，大陆工和非大陆工的差异o在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工的1/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不是因为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是这1/5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风险和收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因为3个原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，需要一些精通英语英语的人（能用英语思考）来管
16、理；第三，需要一些具有国际视野的人来管理。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成为非大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，一定要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工混到的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这样的人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外交流交流的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。3 民企类，股份工和非股份工的差异o在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工。非股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价值的员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招聘主要就是填补战斗减员有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本文分析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难保，员工待遇就可想而知了。当然
