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1、公司安全教育培训制度为进一步加强和改进公司员工、车主、驾驶员理论学习和教育培训工作，本着“科学发展、安全发展”的理念，根据上级主管部门和“十二五”教育与培训发展规划的文件精神，促进员工树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想意识。特制定安全教育培训计划。公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训I、后上岗，岗位优先安全教育培训的原则。第一条、岗前安全资格培训：（一）新入司人员上岗前，必须接受公司、部门、车辆的三级职业健康安全培训。1、公司级安全培训主要内容：有关安全生产的政策、法规、标准、规范、规程和公司安全规章制度等。2、部门级安全培训主要内容：办公室防火、防爆、防触电、等安全生产知
2、识，急救器材、消防器材的使用方法，安全生产制度、设备、及可能存在的不安全因素等。3、车辆级安全培训由安全员负责，主要内容：驾驶员手册、岗位作业特点及安全操作规程、纪律教育、安全防护装置（设施），本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策。（二）公司职工每年必须接受一次以上岗位专职安全培训。1、转换岗和病休、伤愈后复岗员工重新上岗前测试合格后方能上岗。2、道理货物运输从业人员，必须100%经交管部门考试取得从业资格证，持证上岗。第二条、日常安全教育培训：1、安全教育培训原则安全教育培训要根据公司实际情况,对全员进行全面的、系统的、有连续性的安全理论、安全知识、安全操作技能等教育培训，与企业文化建设、
3、安全生产和安全管理过程有机地结合，并重点对生产过程中暴露的问题对员工进行有针对性的安全教育培训。2、培训对象及人数：公司全体员工。3、培训组织、地点：由车管部制定，报送安全生产领导小组决定。4、培训方法:日常安全教育培训以公司安全部培训为主，培训前通知各部门、驾驶员合理安排工作与培训时间，然后由安全部确定参加培训的人员、时间、地点。5、培训内容：全员安全生产思想教育（主要包括安全生产方针政策教育、法规教育、典型经验及事故案例教育），安全生产知识、安全操作规程培训、安全文化建设的教育。6、培训形式:根据培训内容进行设计，可灵活多样；如采取课堂讲授、现场安全技术演练、安全知识竞赛、开座谈会、观看事故录像及警示教育片等。结合安全事故隐患情况进行随机安全教育或结合“百日安全无事故”竞赛活动等开展多种形式的安全教育活动。7、培训登记、考核、存档管理：为考察培训效果，对培训对象要实行登记，进行考核，考核可采取面试、笔试、实际操作等形式。存档内容包括培训人员信息、培训时间、地点、考核结果等，应按安全档案的建档要求进行归档。
