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1、婚假请假条模板婚假申请书尊敬的公司领导:本人于X年X月X日登记结婚并属于晚婚。根据国家有关婚假规定,本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假,自X月X日到X月X日共计15天,请予以审批。特此申请申请人:2X年X月X日范例二:婚假申请书本人XxX定于2XX年X月X日结婚,依据国家有关规定可以享受XX天婚,现申请于XXX年X月日至XXX年X月X日休婚假,特此申请,请予批准!申请人:2X年X月X日范例三:婚假请假条公司领导:我已和未婚夫商定于*月*日结婚,需从*月*日起请假天,请予批准。请假人:2xx年X月乂日带薪婚假法律规定是几天1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假
2、。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。人口与计划生育法第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。工资支付暂行规定第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单
3、位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。婚假工资如何计算根据法律规定,用人但可以制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的土政策”违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的无效的,对职工并没有约束作用。如果单位硬要按土政策办事,由此侵犯了职工的合法权益,职工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求单位赔偿损失。在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知确定了:职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的,工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7