《县区劳动和社会保障局2024年工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县区劳动和社会保障局2024年工作计划.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、此文由第一公文gongwen.lkejian免费供应县区劳动和社会保障局2024年工作安排2024年是“十一五”规划的开局之年，我们在区委、区政府的领导下，全面完成了签状指标和区委、区政府下达的各项工作任务。今年是“十二五”规划的起步之年，我局将接着深化实行科学发展观，依据区委区政府“打造浑河商务城和临空国际城”的战略构想，优化发展环境，为“一轴一线两带三区”服务。突出重点，统筹兼顾，扎实做好就业创业、社会保障、构建和谐劳动关系等劳动保障各项工作，确保各项目标任务完成，为我区又好又快发展作出主动贡献。一、劳动保障事业工作思路2024年我们将立足劳动保障工作实际，解放思想，创新工作思路，转变工作
2、作风，“围绕抓重点项目促调整，抓环境促提升，抓民生促和谐”，着力抓好创业、就业工作不断强化服务保障意识，为企业改革发展出办法、解难题，维护企业和职工的合法权益，实施主动的就业创业政策，扩大社会保险覆盖范围，促进劳动关系的和谐稳定，树立劳动和社会保障部门的良好形象，为苏家屯区经济保持平稳较快增长做出主动的贡献。二、2024年工作目标实现实名制就业万人，城镇登记失业率限制在4%以内；确保零就业家庭中有劳动实力和就业需求的人员至少一人实现就业，力争实现双就业。就业技能培训操作规范，全年培训城乡劳动力2060人；实名制扶持创业带头人50人，带动就业300人，发放小额担保贷款200万元，当年到期回收率不
3、低于95%加强就业基础管理，启动实施就业失业登记证制度。年内完成再就业实惠证、失业证换发工作，确保公益性岗位安置人员、享受“4050”敏捷就业社保补贴人员、登记失业人员全部领取就业失业登记证。适应就业失业登记证和就业、失业登记全省范围内信息化管理的要求，确保统一软件的应用和本地区相关硬件设备的配备。加强公共就业服务体系建设，城乡基层劳动保障平台建设达到“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位的要求，乡镇、村劳动保障基层服务平台建设率达到100%。实现市、区、街道、社区四级就业信息络全覆盖；依据人社部关于建立就业失业监测制度的要求，刚好上传规定的数据信息和空岗信息。启动开展劳动监察“两化”管
4、理工作清理拖欠农夫工工资偿还率98%以上，不发生新的拖欠，全部建立预防和解决拖欠的长效机制；受理农夫工投诉举报案件结案率达到95%以上。企业职工综合劳动合同签订率达到98%以上基本医疗保险新增参保人数不低于4030人，居民医疗保险参保人数不低于38062人;工伤保险人数不低于67700人，其中农夫工参保人数不低于15800人。企业养老保险统筹基金征缴达到10432万元；企业养老保险个人账户基金征缴达到6468万元。企业退休人员社区管理人数达到41446人，集中管理退休人员档案达到15200份。失业保险参保人数达到万人，个人缴费记录见帐率达到100%。调整仲裁案件按期结案率达到90%以上。三、工
5、作措施、充分落实就业创业政策，拓宽就业渠道，帮助劳动者实现就业I、进一步加强就业和劳动保障基层平台建设。进一步完善平台的工作职责、工作制度和工作流程，并做到统一样式上墙悬挂。健全平台业务操作规程、计算机操作和络管理、服务行为规范等制度，公开办事依据、办事程序、办事要求、办事时限、承办人、负责人、询问电话等。接受群众的监督，刚好处理群众投诉。进一步完善社区平台基础数据，整合辖区人力资源、农业剩余劳动力、失业人员、就业困难人员、参保人员、企业退休人员、用人单位、劳动争议调解等现有台帐和数据库，探讨制定统一的基础数据采集和管理系统，提高基础数据的真实性、精确性，实现数据的刚好更新和动态管理。2、以大
6、项目为依托，扩大就业渠道。依托我区经济快速发展，接着盯住我区新项目建设，做好人力资源库与岗位信息库、企业招用工与劳动部门兑现实惠政策有效对接，努力实现在项目立项、开工、竣工的同时，签订用工协议、上岗培训协议和劳动合同。供应实惠用工政策和跟进服务，有序引导高校毕业生、失业人员和农夫工等群体求职就业,主动为重大项目供应人力资源的支持和就业服务。促进经济发展与扩大就业良性互动，充分发挥投资项目拉动就业的效应。预料一季度实现实名制就业完成2900人，其中城镇实名制就业1550人，农村转移输出1350人。城镇登记失业率限制在4%以内。3、进一步促进创业带动就业围绕新生劳动力，特殊是高校毕业生，实施创业带
7、动就业；围绕就业困难群体，实施政策带动就业。促进以创业带动就业，全面落实创业扶持政策，通过赐予创业补助、赐予创业培训补贴、赐予小额担保贷款、扶持高校毕业生自主创业、支持创业载体发展、接着延长就业载体扶持政策等多种措施，激励更多劳动者成为创业者，带动更多人就业。一季度预料实名制扶持创业带头人IO人，带动就业60人。4、加大培训力度，提高劳动者就业实力扩大宣扬渠道，加强对新培训政策的宣扬力度，深挖现有资源，不断拓宽再就业培训人员覆盖面。加强与其他职业技术培训机构的联合，增加培训种类，不断提高失业人员的素养。加强定单式培训服务，做好人力资源开发规划，依据项目对人力资源的素养要求有的开展人才培育和从业
8、人员职业技能培训，为重大项目供应适合专业的人力资源前期培育和储备，提升人才职业技能培训层次。一季度预料开办培训班2个，培训90人，农村剩余劳动力引导性培训436人。、扩大社会保险覆盖范围，做好社会保障各项工作1、做好社会保险扩面工作我们将接着落实社会保险扩面工作各项措施，特殊要把非公有制企业作为扩面工作的重点，对有扩面可能的单位进行集中扩面，接着深挖潜力。充分利用基层社会保障平台，对辖区域进行摸底调查，建立台帐，有针对性的宣扬，推动扩面工作顺当开展。同时，适时依据出现的各种状况实行措施，调整政策，使此项工作更加完善规范。一季度企业养老保险统筹基金征缴达到800万元。依据区政府指标提出的任务指标
9、不断扩大医保范围，预料一季度全区基本医疗保险新增参保846人，居民医疗保险参保不低于38062人。2、做好被征农夫工社会保障工作目前我区被征地农夫数量在不断增加，但是参与社会保障的主动性不高，主要缘由是由于这部分人群文化水平低，没有一技之长，造成就业率低，没有收入。我们将针对他们开展好用的技能培训，适时组织培训，提高其素养和劳动技能，提升他们的就业实力。3、加强社会保险基金监管。进一步完善社会保险基金管理制度，做到各项制度的落实到位和紧密连接，切实加强基金管理，确保平安运行。、构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益I、推动劳动保障监察实现“格化络化建设。抓好劳动保障监察“两化”，重点做好用人单位
10、基本信息数据库和劳动用工电子信息档案的建立，做到格内用人单位数、职工人数、合同签订、参保缴费及工资支付等状况“五清”逐步形成布局合理、功能完善的格化管理体系。2、劳动争议仲裁全面推动“实体化”建设。以实体化建设为基础，主动提升劳动争议仲裁处理实力，尤其是建立健全多渠道、开放式的劳动争议调解络，依据“以调为主，以裁为辅”的原则，努力谋求和谐仲裁的社会效果。调解仲裁案件按期结案率达到90%以上。3、进一步加强农夫工维权工作。加强农夫工维权中心建设，与各部门联动，加大对欠薪企业的惩罚力度。加强和改善农夫工就业服务环境。完善农夫工培训机制，提升农夫工综合素养，在全社会营造关切、善待、帮助农夫工的良好氛
11、围。加强农夫工工资保障金管理，实现电算化管理。受理农夫工投诉案件结案率要达到95%以上。四、下阶段工作举措2024年的我局工作己经全面开展，在努力完成好一季度目标过程中，要主动规划二季度重点工作，保证劳动保障工作全面平稳的发展。一是围绕今年中心工作，主动开发新的就业岗位，严格执行用工登记备案制度，坚决取缔私自招用工行为，主动加强与大中型企业沟通联系，刚好做好区内大项目用工的信息收集，搞好用工对接，促进下岗失业人员再就业。二是完善市场就业机制。建立城乡一体化的劳动力市场，实现城乡劳动力统筹就业和稳定就业。建立专业性聘请会与综合性聘请会相结合、城镇安置就业与农村转移就业相结合的就业机制，实现劳动力资源的有效配置。三是接着强化社会保险扩面征缴工作。做好社会保险政策宣扬，把扩面的重点放到服务业从业人员、城镇敏捷就业人员和进城务工农夫上，通过主动做好社会保险费缴费基数核定工作，强化劳动保障监察执法工作，进一步抓好社会保险扩面征缴，实现覆盖人数和基金收入“双增长四是进一步加大执法力度，接着组织开展以贯彻实施劳动合同法等新法为重点的专项执法检查，改进监察监管方式，注意事前预防，维护劳动者合法权益。此文由第一公文gongwen.1kejian免费供应
